Maestría en Gerencia del Talento Humano: Envíos recientes
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Fortalecer las habilidades duras y blandas del talento humano que impacten en la mejora a nivel estratégico del proceso de atención y direccionamiento de requerimientos (PQRSD) de los ciudadanos en la personería municipal de Soacha
(2024)El presente proyecto de investigación propone una mejora a nivel estratégico en el proceso de atención y direccionamiento de los requerimientos PQRSD por parte de los ciudadanos al interior de la Personería Municipal de ... -
Revisión sistemática de las estrategias aplicadas para mejorar el clima organizacional en empresas de Colombia durante el periodo 2018-2023
(2024-06-17)Un adecuado clima organizacional puede fomentar productividad, compromiso de los empleados y, además, contribuye al logro de los objetivos empresariales. Por otro lado, es importante recordar que, a través de los años el ... -
Consultoría en diseño de un programa de formación y capacitación para la mejora de la productividad en el área operativa en la empresa TSR Baruk S.A.S.
(2024-06-17)El proyecto se enfoca en abordar la falta de un programa de formación y capacitación para mejorar la productividad en el área operativa de la empresa TSR Baruk SAS. Con el objetivo general de diseñar dicho programa, las ... -
Formalización de procesos del área de recursos humanos Miracol Producciones S.A.S.
(2024-06-17)El proyecto se enfoca en formalizar los procesos del área de recursos humanos de MIRACOL PRODUCCIONES SAS, respondiendo a la necesidad de establecer parámetros y directrices claras adaptadas a la actividad de la organización. ... -
Diseño de un plan de beneficios para la empresa Zona Franca de Barranquilla S.A. U.O.Z.F.
(2024-04-30)En las nuevas eras empresariales, la gestión de compensación de personal se convierte en un pilar esencial para las organizaciones, no solo para atraer y retener talento, sino también para fortalecer su cultura corporativa ... -
Diseño de un plan de fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Optima Logística Integral S.A.S.
(2024-06-17)Este proyecto de consultoría se enfoca en la elaboración de un Plan de Fortalecimiento del Clima Organizacional para Optima Logística Integral S.A.S., donde se ha identificado una carencia en este aspecto, y así fortalecer ... -
Diseño de procesos de gestión humana para la organización y planificación del área en Suditel S.A.S.
(2024-03-24)El presente proyecto de consultoría está orientado a proponer el diseño de procesos que permitan la organización y planificación del área de gestión humana en Suditel SAS, con el propósito de mejorar los indicadores de ... -
Diseño de estrategias para disminuir la rotación temprana del personal operativo en las diez campañas estratégicas de Konecta (Bconnect Services SA de CV)
(2024-04-19)El presente informe detalla el desarrollo de la consultoría llevada a cabo en la empresa Konecta (Bconnect Services SA de CV), específicamente centrada en la problemática de la rotación temprana del personal operativo, ... -
Caracterización sociodemográfica de la percepción de bienestar laboral de trabajadores que cursan programas académicos en una institución de educación superior pública en Cúcuta durante el año 2023
(2024-06-17)El lugar de trabajo afecta directamente a la capacidad de los empleados para producir y crecer y en su compromiso con la empresa, por eso la importancia de la consolidación de un ambiente laboral positivo y saludable ha ... -
Estudio de la comunicación organizacional en trabajadores, administrativos y docentes de la Universidad Popular del Cesar, seccional – Aguachica
(2024-04-30)Esta investigación describe las dinámicas de comunicación interna en la “Universidad Popular del Cesar (UPC), Seccional - Aguachica”, analizando los procesos más relevantes de Comunicación Organizacional y sus características, ... -
Análisis de la política de beneficios extrasalariales en los trabajadores de una empresa maquiladora de la ciudad de Santa Marta, Colombia
(2024-04-30)En el entorno laboral actual, los beneficios extrasalariales han cobrado importancia en las organizaciones por su influencia en la satisfacción, motivación y lealtad de los empleados. Este estudio se centra en analizar la ... -
Nivel de satisfacción laboral de los colaboradores del sector call center, que se encuentran bajo la modalidad de servicio teletrabajo
(2023-12-15)Desde que inició la pandemia mundial COVID 19 las compañías han transformado su forma de empleo, pasando de una modalidad presencial hasta llegar al teletrabajo, que la Organización Internacional del Trabajo lo define como ... -
Rotación de personal en la compañía de vigilancia privada Vigilista Ltda. Informe final consultoría empresarial
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2023-11-13)El problema central de la presente consultoría es la alta tasa de rotación de personal en el área de vigilancia en la empresa Vigilista Ltda., por tal motivo se diseñó como objetivo general identificar los factores que ... -
La importancia de la motivación en la optimización del desempeño laboral y la productividad a través de estrategias de gestión del talento humano. Revisión sistemática
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2024-02-20)La presente investigación sistemática examina la correspondencia entre las estrategias de gestión de talento humano, la motivación laboral, el desempeño laboral y la productividad empresarial siendo estas las categorías ... -
Identificación de las habilidades laborales de los pequeños productores agropecuarios del sector rural de La Ceja y La Unión Antioquia
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2023-11-19)La investigación aborda la identificación de las habilidades laborales de los pequeños productores agropecuarios del sector rural de La Ceja y la Unión, que corresponde a los contextos cambiantes y los desafíos de las ... -
Tecnoestrés y engagement en empresas de servicios colombiana
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2024-01-14)La siguiente investigación se centró en identificar si existe relación entre tecnoestrés y Engagement en teletrabajadores de empresas temporales en Colombia en la actualidad. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo ... -
Justicia organizacional en una Pyme
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2024-01-10)En el trabajo de investigación cuantitativo es de tipo descriptivo, con estudio de la variable justicia organizacional y sus cuatro dimensiones: procedimental, distributiva, interpersonal e informacional, utilizadas para ... -
Oportunidades de mejora en el clima organizacional en la empresa Diseño y Estilos JS S.A.S.
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2023-11-16)La presente consultoría en Diseño y Estilos JS S.A.S. se focalizó en identificar y abordar oportunidades de mejora en el clima organizacional para potenciar la eficiencia y eficacia del talento humano. El problema central ... -
Descripción de los factores motivacionales de los trabajadores del área de consultoría, de una empresa de servicios en la ciudad de Bogotá
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2024-01-15)El presente proyecto de investigación está orientado a describir los factores motivacionales que puedan ser significativos dentro de un grupo de trabajadores, de una empresa de consultoría organizacional y si puede haber ... -
Consultoría empresarial en bienestar laboral en la alcaldía municipal de El Carmen de Atrato Chocó
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2023-06-12)La consultoría empresarial que se llevará a cabo en la Alcaldía Municipal de El Carmen de Atrato Chocó, se centrará en mejorar el bienestar y la calidad de vida laboral de los empleados, el objetivo será identificar las ...
