Trabajos de Grado ( Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad)
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Influencia de la gestión del talento humano en la fidelización laboral de un grupo de adultos jóvenes trabajadores de Cajicá (Colombia)
(2025-10-01)El presente estudio, busca describir la influencia de la Gestión del Talento Humano en la fidelización de los adultos jóvenes trabajadores de Cajicá Colombia. Para lo cual se parte de una perspectiva del cambio del mercado ... -
Formalización del área de talento humano en la empresa Montajes Técnicos de Colombia S.A.S.
(2025-10-14)El objetivo de este proyecto de consultoría es diseñar e implementar el área de Recursos Humanos en Montajes Técnicos de Colombia S.A.S., empresa dedicada a la comercialización de enmiendas agrícolas como dolomita, bentonita ... -
Estructuración del área de talento humano en la empresa Multintec S.A.S.
(2025-10-08)El proyecto de consultoría desarrollado en Multintec S.A.S. tuvo como objetivo estructurar el área de recursos humanos de la organización para fortalecer su gestión interna y alinear los procesos de personal con las ... -
Diseño del plan de bienestar laboral para la empresa Am Inversiones & Asociados S.A.S.
(2025-09-15)La presente consultoría para la empresa AM INVERSIONES & ASOCIADOS SAS está enfocada en la propuesta del Plan de Bienestar con el fin de contribuir a mejorar la eficiencia y eficacia de su talento humano, para lograr dicho ... -
Diseño de una propuesta para optimizar el proceso de selección de talento en Biere S.A.S con el fin de fortalecer la gestión del talento humano mediante lineamientos que faciliten la incorporación de candidatos idóneos, alineados a la cultura organizacional
(2025-12-09)El desarrollo del presente proyecto de consultoría se llevó a cabo en la organización Biere S.A.S, la cual se encuentra asociada al sector gastronómico, con el propósito de diseñar una propuesta para optimizar el proceso ... -
Diseño de un plan de endomarketing que mejore la imagen corporativa e impacte positivamente la calidad de vida laboral en Medicenter Especializado Ltda
(2025-12-05)Al haber realizado el diagnostico se pudo constatar que en Medicenter existe deficiencia en la motivación, baja reputación y pocas oportunidades, al igual que un alto indicé de pérdida del Talento humano, por lo cual el ... -
Descripción de la carga mental en oficiales y suboficiales del Grupo Aeronaval Caribe
(2025-10-11)La presente investigación tuvo como finalidad describir cómo se manifiestan las dimensiones y niveles de carga mental en oficiales y suboficiales del Grupo Aeronaval Caribe. Se define la carga mental como el esfuerzo ... -
Causas, consecuencias y estrategias de gestión en la rotación de personal: Estudio de caso en un grupo de trabajadores del sector de callcenters de Medellín (Colombia)
(2025-10-14)La presente investigación cualitativa examina en profundidad el fenómeno de la rotación de personal en los call centers de Medellín, Colombia, a partir de las percepciones y experiencias de los propios trabajadores. En un ... -
Análisis del bienestar psicológico en trabajadores de una empresa de motos: estudio de caso
(2025-10-10)El objetivo del estudio fue analizar el bienestar psicológico de los trabajadores de la empresa de motos, ubicada en el municipio de Ciudad Bolívar, Antioquia, Colombia a partir de las dimensiones formuladas por Carol Ryff. ... -
Diseño de un programa de inclusión de género para la compañía minera Antioquia Gold LTD “Minería para la igualdad"
(2025-02-16)Los desafíos que presenta Colombia respecto al cierre de brechas de género, se comparten a nivel mundial en la importancia de potencializar la economía haciendo transversal la inclusión de género en los procesos organizaciones ... -
Diseño de un Programa de Inclusión de Género para la Compañía Minera Antioquia Gold LTD: “Minería para la igualdad"
(2025-02-16)El presente informe documenta el Diseño de un Programa de Inclusión de Género para la Compañía Minera Antioquia Gold LTD: “Minería para la igualdad". La consultoría se centró en la identificación y resolución de la baja ... -
Transición a la vida pensional en el sector público: Cambios psicosociales, estrategias de afrontamiento y factores institucionales en un grupo de pre-pensionados de Bogotá (Colombia)
(2024-06-13)La investigación tuvo como objetivo principal describir el impacto de la transición laboral a la vida pensional en un grupo de prepensionados del sector público de Bogotá. Se plantearon objetivos específicos orientados ... -
Estudio de caso sobre la percepción de los trabajadores en el uso de los EPP de la empresa Metalúrgica Talleres Terminal y Cia S.A.S.
(2025-06-16)El presente estudio de caso evidencia una óptica de la percepción de los trabajadores al uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) de la empresa metalúrgica Talleres Terminal y CIA S.A.S., entendido a partir del ... -
El rol del trabajo social en la era digital: de las redes sociales en la formación de estudiantes universitarios
(2025-06-09)Esta Investigación El Rol del Trabajo Social en la Era Digital analiza el impacto de las redes sociales en la formación y desarrollo de los estudiantes universitarios del Politécnico Grancolombiano, destacando la importancia ... -
¿Talento humano o talento artificial? Una descripción de los beneficios y desafíos del uso de IA en los procesos de reclutamiento y selección en empresas de tecnología
(2025-04-26)La investigación tuvo como objetivo realizar una revisión bibliográfica acerca de los beneficios y desafíos del uso de inteligencia artificial (IA) en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano en empresas ... -
Revisión sistemática sobre el impacto del teletrabajo en el equilibrio entre la vida personal y laboral en empresas de servicios en Colombia durante el periodo 2020–2024
(2025-04-10)La emergencia sanitaria por COVID-19 transformó significativamente las dinámicas laborales, especialmente en las empresas de servicios en Colombia. El confinamiento obligatorio impulsó la adopción del teletrabajo, modalidad ... -
Diseño y desarrollo del programa “Visionarios”: herramienta para el fortalecimiento de habilidades gerenciales en el semillero de líderes de la empresa Somos Active S.A.S.
(2025-02-22)La búsqueda de un programa integral de formación para el semillero de líderes se hace necesaria ante la realidad actual de la empresa Active Bodytech de fortalecer las habilidades gerenciales de los líderes de sede. El ... -
Diseño de un plan de capacitación para el desarrollo de las competencias de los colaboradores de la empresa Elásticos Raetex S.A.S. y el fortalecimiento de su calidad de vida laboral
(2025-03-18)La consultoría realizada para la empresa Elásticos Raetex SAS se centró en mejorar la eficiencia operativa, a través de un diagnóstico integral que permitió identificar los procesos clave para mejorar. El principal problema ... -
Diseño de una propuesta de capacitación basado en cross skilling para el fortalecimiento de las competencias transversales en la IPS Servicios de Patología Oscar Messa Botero S.A.S.
(2025-04-28)La compañía Servicios de Patología Oscar Messa Botero S.A.S. se topa con obstáculos en la continuidad de sus operaciones a causa de la especialización de funciones en su equipo. Esto supone peligros frente a la falta de ... -
Diseño de los manuales de funciones, programa de bienestar y programa de inducción y reinducción para la gestión del talento humano de la empresa Terra Di Pascoli Inversiones S.A.S.
(2025-04-22)La empresa Terra Di Pascoli Inversiones S.A.S, es una organización del sector agropecuario que dedica a la explotación mixta agrícola y pecuaria, abarcando tanto la producción de cultivos agrícolas como la cría y producción ...
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