Bienestar laboral para el desarrollo del capital humano: Una revisión sistemática (2013-2023)
Resumen
En la presente investigación se realizó una revisión sistemática de la literatura sobre el bienestar laboral en el sector de la salud en Colombia, abarcando el período de 2013 a 2023. El objetivo principal fue describir el estado de la investigación existente en este campo, con el fin de proporcionar una comprensión actualizada y en profundidad del conocimiento disponible. Para ello, se identificaron inicialmente 133 artículos a través de una búsqueda sistemática en bases de datos como Google Académico, Redalyc, Dimensions y Scopus, de los cuales 58 cumplieron con los criterios de calidad establecidos y fueron incluidos en la revisión. La metodología empleada se basó en y el Modelo PRISMA para revisiones sistemáticas. Cada artículo fue rigurosamente evaluado en términos de su relevancia temática, rigor metodológico y contribución al conocimiento existente. Los resultados de la revisión revelaron la importancia de un enfoque meticuloso en la selección de literatura para asegurar la integridad y aplicabilidad de los hallazgos. La discusión de los resultados destacó la prevalencia de temas como el burnout entre los profesionales de la salud y la efectividad de programas de bienestar y estrategias de apoyo psicosocial. Se identificaron áreas que requieren mayor atención, incluyendo el impacto a largo plazo del burnout y el bienestar laboral en contextos rurales. Además, se observó una variabilidad en la efectividad de las intervenciones de bienestar laboral, señalando la necesidad de una evaluación más profunda de los factores que contribuyen al éxito o fracaso de estas intervenciones. En conclusión, la tesis proporciona una visión integral del bienestar laboral en el sector de la salud en Colombia, destacando tanto los avances como las brechas en la investigación actual. Los hallazgos tienen implicaciones significativas para la gestión del talento humano y BIENESTAR LABORAL: REVISIÓN SISTEMÁTICA sugieren la necesidad de un enfoque holístico y contextualizado en la gestión del bienestar laboral.