Diseño de un plan de beneficios para la empresa Zona Franca de Barranquilla S.A. U.O.Z.F.
Resumen
En las nuevas eras empresariales, la gestión de compensación de personal se convierte en un pilar esencial para las organizaciones, no solo para atraer y retener talento, sino también para fortalecer su cultura corporativa y alcanzar los objetivos estratégicos definidos. Este proceso se vuelve vital en las políticas de garantías sociales, ya que permite potenciar las capacidades del personal y aumentar la productividad en cada área de la empresa (Piñeros, 2011). En este contexto, las empresas optan por modelos de bonificación que ofrezcan paquetes salariales atractivos y beneficios adicionales, como seguros médicos, membresías a clubes deportivos, subsidios de transporte y alimentación, entre otros (El Espectador, 2018). En este sentido, surge la necesidad de diseñar un plan de beneficios para los empleados de Zona Franca de Barranquilla que responda a las necesidades de la organización y reconozca la contribución de los trabajadores. La elaboración de este plan se estructura en varias fases para asegurar su eficacia y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. En primer lugar, se desarrollará un marco teórico y normativo que abordará los principales conceptos y leyes asociadas a la gestión de beneficios para el personal. Posteriormente, se llevará a cabo un análisis de la percepción de los empleados en cuanto a los beneficios recibidos, utilizando los resultados de las encuestas implementadas en la organización. Una vez evaluadas las necesidades y expectativas del personal, se procederá a la fase de diseño del plan de beneficios, definiendo su alcance, propósito y lineamientos principales. Se establecerán también los canales de comunicación y el sistema de monitoreo y seguimiento necesarios para garantizar el cumplimiento y la efectividad del plan de beneficios. Finalmente, se presentarán las conclusiones obtenidas a partir de la implementación del plan, así como las recomendaciones para su mejora continua. Además, se incluirán los productos finales del proceso, junto con los anexos pertinentes que respalden y enriquezcan la información proporcionada. De esta manera, se espera que el plan de beneficios contribuya significativamente al bienestar y la satisfacción de los empleados de Zona Franca de Barranquilla, fortaleciendo así la cultura organizacional y el rendimiento empresarial.