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Desempleo juvenil en Barranquilla: propuesta de intervención tecnológica y educativa para la inserción laboral a través de una plataforma digital local
(2026-06-30) Alfaro Julio, José Alejandro; Araque González, Gustavo Andrés
El presente informe abordó el desempleo juvenil en el área metropolitana de Barranquilla mediante el diseño conceptual de una intervención tecnológica y educativa orientada a facilitar el tránsito de jóvenes hacia su primer empleo formal. El estudio integró datos secundarios del DANE, revisión documental de informes nacionales e internacionales, análisis de estudios similares y comparación funcional de plataformas digitales de empleo. Los resultados mostraron que la problemática no se explicó únicamente por la ausencia de vacantes, sino por la interacción de tres brechas: la exigencia de experiencia previa para empleos de entrada, la desalineación de habilidades técnicas y socioemocionales, y el limitado capital social de puente y enlace que conecta a los jóvenes con instituciones, empresas y mentores. El análisis comparativo evidenció que las plataformas generalistas ofrecen alcance masivo, pero no resuelven de forma integrada la orientación, la formación contextualizada, la mentoría local ni la curaduría de vacantes de primer empleo. A partir de estos hallazgos se estructuró un modelo de aplicación móvil local compuesto por diagnóstico de perfil, microformación, portafolio verificable, mentoría, vacantes para perfiles principiantes y analítica de seguimiento. La discusión contrastó los resultados con la literatura sobre capital humano, capital social, búsqueda laboral e intermediación digital. Se concluyó que una plataforma local, articulada con universidades, SENA, empresas, gremios y entidades públicas, puede reducir fricciones del mercado laboral juvenil si se implementa con criterios éticos, protección de datos, evaluación continua y enfoque territorial.
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Diseño de una herramienta digital para la optimización del mantenimiento de sistemas de aire acondicionado mediante gestión predictiva, reporte técnico oportuno y comunicación efectiva con el cliente
(2026-06-30) Valencia Duque , Mónica Milany; Alzate Botero, Cristian; Araque González, Gustavo Andrés
El presente proyecto tiene como propósito diseñar una herramienta digital orientada a optimizar el mantenimiento de sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC) mediante la integración de mantenimiento predictivo, generación automatizada de reportes técnicos y comunicación efectiva con los clientes. La investigación surge a partir de las necesidades identificadas en LAIR Ingeniería SAS, donde se evidenciaron dificultades relacionadas con la gestión manual de la información, la limitada trazabilidad de los mantenimientos, los retrasos en la programación de actividades y las deficiencias en la comunicación con los usuarios. Para el desarrollo del proyecto se empleó una metodología de enfoque mixto, utilizando entrevistas, encuestas y un análisis DOFA para identificar las necesidades de los técnicos, clientes y directivos de la organización. Con base en los resultados obtenidos, se propone una plataforma digital capaz de centralizar la información de los equipos, automatizar la programación de mantenimientos, generar reportes técnicos, emitir alertas preventivas y facilitar la toma de decisiones mediante el análisis de datos. Se espera que la implementación de esta herramienta contribuya a mejorar la eficiencia operativa, optimizar la gestión de los recursos, reducir los mantenimientos correctivos y los tiempos de inactividad de los equipos, incrementar la satisfacción del cliente y fortalecer la transformación digital de las empresas dedicadas al mantenimiento de sistemas HVAC, promoviendo además prácticas sostenibles, mayor competitividad e innovación tecnológica.
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Aplicación de enfoques ágiles, para la mejora de los esquemas de atención de residuos ordinarios en la ciudad de Bogotá
(2026-06-30) Romero Betancur, Andres Alberto; Araque González, Gustavo Andrés
Este estudio de caso propone una revisión del funcionamiento de los esquemas actuales de recolección y transporte de residuos ordinarios en la ciudad de Bogotá, los cuales, durante décadas, han operado bajo una línea convencional rígida y centralizada, fundamentada en políticas públicas tradicionales, la expansión territorial acelerada y las crecientes exigencias de sostenibilidad ambiental. Ante la evidente necesidad de modernizar estos procesos para enfrentar desafíos urbanos contemporáneos, esta investigación busca explorar y evaluar las posibilidades de implementar un enfoque de gestión ágil como Scrum, en la compleja operativa logística de la atención de residuos de la capital. Lo que se pretende con esta propuesta es proyectar de manera técnica y estructurada, cómo la adopción de ciclos de trabajo breves, iteraciones optimizadas, mecanismos de retroalimentación constante y, fundamentalmente, la mejora sustancial en la comunicación y articulación entre los diversos actores, entidades y grupos de valor involucrados en el esquema, pueden potenciar significativamente la eficiencia, la capacidad de respuesta operativa y la calidad final en la prestación del servicio público de aseo, garantizando así un modelo de gestión urbana mucho más dinámico, eficiente y adaptable a las necesidades cambiantes de la ciudadanía.
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Formulación de un modelo estratégico de posicionamiento digital para el fortalecimiento competitivo de pymes de moda urbana en Colombia: el caso de estudio MIA CLOTHING
(2026-06-30) Peralta Bermeo, Cristian Camilo; Araque González, Gustavo Andrés
La presente investigación tuvo como propósito diseñar un modelo estratégico de posicionamiento digital orientado al fortalecimiento competitivo de las pymes de moda urbana en Colombia, aplicado al caso de estudio Mia Clothing. Se adoptó un enfoque metodológico mixto con un diseño no experimental de corte transversal. La recolección de datos cuantitativos se realizó mediante una encuesta estructurada aplicada a una muestra final depurada de 80 consumidores masculinos de moda urbana de entre 18 y 30 años. En la dimensión cualitativa, se aplicó una entrevista semiestructurada al gerente general de la marca y se llevó a cabo un benchmarking digital de cinco firmas competidoras del mercado nacional (Pierre, Chill, Cannabis, Overkings y Monastery). Los resultados cuantitativos determinaron que la calidad (51.25%) y el diseño exclusivo (22.50%) constituyen los factores más determinantes de compra, mientras que el precio representa una variable secundaria (7.50%). Instagram se consolidó como el canal principal de descubrimiento de marcas (77.50%), siendo la fotografía de producto estática el formato de contenido con mayor influencia en la conversión (55.00%). A nivel cualitativo, se identificó que Mia Clothing posee una fuerte capacidad dinámica de diseño rápido de colecciones, pero experimenta una debilidad estructural por su alta dependencia de la pauta publicitaria en Meta Ads (inversión mensual de entre $6 y $8 millones de COP) para traccionar ventas orgánicas. En conclusión, el estudio demostró la necesidad de reconfigurar la estrategia digital de la pyme hacia un modelo relacional de escasez programada (Drops) y fidelización orgánica de su base de datos.
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Diseño de una propuesta metodológica basada en estándares de gerencia de proyectos para optimizar la estructuración de ofertas en licitaciones públicas de infraestructura de transporte en Colombia bajo el esquema de pliegos tipo de obra pública e interventoría
(2026-06-30) Guzmán Corro, Nathan David; Henao Guerrero, Jhon Edinson; Araque González, Gustavo Andrés
El sector de infraestructura de transporte en Colombia enfrenta un problema persistente: buena parte de las ofertas presentadas en licitaciones públicas terminan rechazadas, golpeando la competitividad de las empresas del sector. Para entender qué hay detrás de esto, este estudio combinó un enfoque empírico-analítico con un diseño mixto secuencial, recogiendo información mediante encuestas a 64 empresas y entrevistas a contratistas de obra de la Región Caribe. Los resultados muestran que las empresas suelen quedar descalificadas por tres razones recurrentes: documentación poco estandarizada, vacíos en el conocimiento normativo y una planificación estratégica interna deficiente. A partir de estos hallazgos, se construyó una propuesta metodológica de mejoramiento corporativo basada en estándares de gerencia de proyectos, pensada para atacar esas causas de raíz. La propuesta se organiza en módulos diagnóstico, planificación, formulación de ofertas, capacitación y digitalización orientados a que las empresas estructuren mejor sus propuestas bajo el esquema de pliegos tipo y aprovechen plataformas como SECOP II. Según las proyecciones, implementarla podría elevar hasta en un 20% la tasa de éxito licitatorio de las empresas de ingeniería y arquitectura, fortaleciendo su gestión comercial y su desempeño en la contratación estatal.
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Ambiente de aprendizaje Stem para fortalecer las competencias científicas de indagar y comunicar, en alumnos de grado 3ro y 5to de la escuela rural Guayaquil (Manzanares, Caldas.), con el diseño de un prototipo de sistema de riego para la huerta escolar.
(2026-05-04) Santa Blandon, Laura Paola; Sánchez Díaz, Andrea Carolina
Esta investigación diseña e implementa un ambiente de aprendizaje STEM en la Escuela Rural Guayaquil (Manzanares, Caldas) para fortalecer las competencias científicas de indagar y comunicar en estudiantes de grado tercero y quinto, en respuesta al bajo desempeño en ciencias evidenciado por pruebas nacionales e internacionales y la marcada brecha educativa urbano-rural. Bajo un paradigma sociocrítico con enfoque cualitativo y diseño de investigación-acción, cuatro estudiantes de aula multigrado participaron en una secuencia de cinco sesiones articuladas en tres guías de interaprendizaje, en las que diseñaron y construyeron colaborativamente un prototipo de sistema de riego para la huerta escolar utilizando materiales reciclables. La recolección de información se realizó mediante observación participante, rúbricas de evaluación y una entrevista semiestructurada apoyada en la rutina de pensamiento "Antes pensaba – Ahora sé", cuyos resultados evidenciaron que los estudiantes transitaron de respuestas intuitivas a explicaciones más estructuradas con relaciones causa-efecto, demostrando que el enfoque STEM contextualizado en problemas reales del entorno constituye una estrategia pertinente, replicable e inclusiva para fortalecer competencias científicas en la educación primaria rural.
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Optimización del procedimiento de trincaje en vehículos de carga terrestre en el Centro Técnico Especializado, para la mejora en seguridad, reducir pérdida de tiempo y daños a la carga en el año 2025
(2025-12-10) Mejía Porras, Andrés Felipe; Huaca Martinez, Deisy Andrea
Optimizar el procedimiento de trincaje en vehículos de carga terrestres en la compañía Global Logistics Operations Ltda (G.L.O), con el fin de reducir las pérdidas de tiempo causadas por la falta del procedimiento estandarizado, minimizar los daños a la carga derivados del uso inadecuado de sistemas de amarre, mitigar los riesgos de seguridad por el uso inapropiado o insuficiente de materiales de trincaje y disminuir los retrasos originados por inspecciones fallidas debido al incumplimiento de normas de seguridad en el transporte. La problemática más común, pero poco estudiada o valorada es la de la importancia de la sujeción de carga en vehículos de transporte terrestres, dado que en la gran mayoría de compañías, presenta inconvenientes ya sean de carácter leves, moderadas o elevadas, sin embargo, no documentan estos casos para sus registros, solo realizan el ajuste parcial o total sin mayor atención, la empresa Global Logistics Operations Ltda no es la excepción, la compañía ha presentado eventos con pérdidas parciales y totales de equipos y accesorios por daños, adicional de pérdidas económicas debido a los imprevistos e inactividades operativas tales como retrasos en sus cargues y una inadecuada sujeción de la carga, para dar solución a esto se utilizó métodos de optimización de procesos con el fin dar solución a esta problemática, aplicando la DMAIC, lo cual iniciamos, Definiendo la problemática a que se va a intervenir, luego de definida buscamos en como medir las falencias que ocasionan la problemática, cuantificando esto para luego analizar estos datos obtenidos y así mejorar con soluciones concretas y de gran impacto que ayudes a minimizar o inclusivo a eliminar estas falencias en cada una de las operaciones, teniendo todo estandarizado podemos controlar el proceso garantizando la rigurosidad técnica y la trazabilidad de los resultados. En el proceso del proyecto se realizaron procesos importantes, como la elaboración inicial de un procedimiento, el cual ayudara a dar punto de partida para estandarizar el proceso, a su vez a llevar los lineamientos necesarios para la estandarización del proceso, adicional a esto se crearon formatos que ayudaran a llevar un control de los vehículos que la compañía utilizara para el cague de mercancías para que estos sean los más adecuados para el trincaje de cargas en su plataforma vehicular, además de formatos para llevar un control de material de sujeción utilizado en cada operación esto con el fin de poder a un futuro de tiempo medio identificar con mas detalles la cantidad de elementos utilizados en las operaciones y a si realizar presupuestos más rápidos, seguros, eficaces y eficientes. En tema de talento humano se dictaron charlas y capacitaciones sobre tipos de elementos de sujeción, normas aplicables, sanciones, técnicas de amarre de cargas, esto con el objetivo que el personal se apersone de las operaciones y tenga el conocimiento técnico para ejecutar la actividad, adicional del conocimiento del trasfondo que implica realizar un trabajo de sujeción incorrecto o con falencias que puedan desatar un efecto domino en la operación.
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Análisis del impacto de la transformación digital (2018-2024) en la gestión del desempeño laboral por competencias en Organizaciones de América Latina Una revisión sistemática de la literatura
(2025-12-05) Moreno Cárdenas, Carol Vanesa; Ramírez Rodríguez, Johana; Ramírez Vaca, Héctor Alfredo
En la última década la transformación digital ha redefinido las prácticas organizacionales, de igual manera ha propuesto retos y oportunidades para la gestión del talento humano; sugiriendo de manera taxativa la interrogante de ¿Cómo incide este fenómeno en la evaluación del desempeño laboral basado en competencias, especialmente en el contexto latinoamericano? Esta investigación propone una revisión sistemática de literatura enfocada en el periodo 2018–2024, con el propósito de analizar de manera integral el impacto de la transformación digital sobre la gestión del desempeño por competencias en organizaciones de América Latina. Con el fin de desarrollar esta investigación de una manera apropiada, se emplea un enfoque cualitativo siguiendo los lineamientos de PRISMA y la guía metodológica de Okoli y Schabram (2010) para realizar una verificacion sistemática. Para efectos de este proceso se llevó a cabo una búsqueda en bases de datos académicas, la cual delimitó la selección de artículos relevantes con el propósito de consolidar los hallazgos existentes, identificando de igual manera posibles vacíos de investigación y poder generar a partir de ellos unas recomendaciones que conlleven a una aproximación que se pueda emplear en la praxis a través de la exposición de un marco conceptual orientado a la proposición de una estrategia de sistemas de gestión del desempeño laboral por competencias en la era digital.
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La influencia del liderazgo y la cultura organizacional en la dinámica del trabajo en equipo Revisión bibliográfica 2018-2024
(2025-12-07) Robles Guevara, Marta Inés; Gañán Moreno, Anderson
El presente artículo se deriva del proyecto de investigación titulado La influencia del liderazgo y la cultura organizacional en la dinámica del trabajo en equipo: revisión bibliográfica 2018-2024. El objetivo principal fue describir la influencia del liderazgo y la cultura organizacional en la dinámica del trabajo en equipo a partir de una revisión bibliográfica entre 2018-2024. La investigación se llevó a cabo a través de la metodología de revisión bibliográfica de investigaciones publicadas entre los periodos de 2018 a 2024. Se buscó identificar tendencia, enfoques teóricos y hallazgos empíricos que explican como estas variables influyen en el desarrollo organizacional. Los resultados de la revisión evidencian que los estilos de liderazgo contemporáneos son pieza clave para la generación de culturas organizacionales más adaptadas al entorno, fortaleciendo la comunicación, la cohesión grupal y el trabajo en equipo.
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Impacto del riesgo psicosocial, condiciones laborales generadoras de estrés que inciden directamente en la salud de un grupo de trabajadores de una entidad financiera en San Andrés y providencia (Colombia).
(2025-08-27) Estremor López, Anderson Jesús; Gañán Moreno, Anderson
El objetivo de este proyecto es el de abordar la problemática latente tal como es el estrés laboral en las entidades financieras de San Andrés y Providencia, ya que afecta el bienestar de los trabajadores y la logística organizacional propio del entorno productivo empresarial, el estrés laboral se define como una relación amenazante y desbordante entre el individuo y su entorno, “De hecho, un estudio de Fremap reveló que en 2021, el 15% de las bajas laborales por enfermedad común se debieron a problemas mentales o del comportamiento, sumando más de 5 millones de días de ausencia” Fremap (2021). La problemática se intensifica dado el escaso interés por desarrollar estudios cualitativos que exploren la percepción de los trabajadores sobre los riesgos psicosociales en el contexto local, al analizar el impacto del estrés laboral de los trabajadores del sector financiero de San Andrés y Providencia para el año 2025 permite evidenciar la percepción y analizar los principales factores que contribuyen al estrés, así como la influencia de la carga laboral en la satisfacción, definiendo el estrés laboral como una condición causada por largas jornadas, monotonía y trabajo bajo presión, con efectos fisiológicos, psicológicos y emocionales. Se conceptualiza como un estado emocional positivo resultante de la valoración personal del trabajo (Comisión Europea 2022), mientras que la carga laboral se relaciona con la alta demanda de responsabilidades y las largas jornadas, el estrés como generador de agotamiento, frustración y un impacto negativo en el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que a largo plazo puede permear el compromiso laboral y puede llevar a una rotación constante de personal.