Maestría en Gerencia del Talento Humano: Envíos recientes
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Plan de atención al cliente interno en la empresa Ip Marketing y Finanzas informe final consultoría empresarial
(2024-02-18)La empresa IP Marketing y Finanzas es una empresa con más de dos años de ser creada con una cobertura local en la ciudad de Bogotá que presta servicios profesionales en el área de asesoramiento tecnológico, mercadeo y ... -
Factores de riesgo psicosocial asociados a características del trabajo de atención y servicio al cliente en empresas del sector turismo de Colombia durante el periodo 2015- 2023
(2024-02-16)En este trabajo se analizará de manera detallada los factores de riesgo psicosocial que están asociados a las características personales que atienden clientes en el sector turismo en el país de Colombia. Se realiza una ... -
Revisión sistemática de la gestión del conocimiento sobre actividades de talento humano en empresas del sector público en Colombia en el periodo 2012 - 2022
(2024-02-16)Esta investigación tiene como objetivo describir el estado de la investigación sobre la gestión del conocimiento asociado a actividades de talento humano en el sector público en Colombia durante el periodo 2012-2022. ... -
Revisión sistemática sobre el liderazgo transformacional y su impacto en la productividad laboral de algunas empresas de tecnología en el periodo 2011-2022
(2024-03-21)La presente revisión sistemática se centra en analizar la literatura sobre el tema del liderazgo transformacional y su influencia en la productividad laboral en empresas de tecnología, durante el período comprendido entre ... -
Metodología de evaluación, encaminada a identificar oportunidades de mejora en los líderes de E-GlobalTechnology
(2023-03-12)Esta consultoría tiene como objetivo general la concepción de una metodología de evaluación mediante un proceso consultivo, orientada a la identificación de oportunidades de mejora y al fortalecimiento de la eficiencia y ... -
Bienestar laboral para el desarrollo del capital humano: Una revisión sistemática (2013-2023)
(2024-03-16)En la presente investigación se realizó una revisión sistemática de la literatura sobre el bienestar laboral en el sector de la salud en Colombia, abarcando el período de 2013 a 2023. El objetivo principal fue describir ... -
El estado de investigación sobre la implementación de la metodología e-learning en la capacitación y entrenamiento del talento humano en las organizaciones entre el periodo (2017-2022)
(2024-02-18)Los avances tecnológicos han transformado el entorno empresarial, promoviendo el uso del E-learning como método de aprendizaje. Este enfoque digital ha experimentado un crecimiento significativo a nivel global. Proyecciones ... -
Proceso de reclutamiento y selección implementando inteligencia artificial Aira en empresa: sector retail colombo- chilena 2023
(2024-02-19)La incorporación de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento, perfilamiento y selección de personal se ha convertido en tendencia en los últimos años. Las compañías hoy por hoy se han encontrado con ... -
Revisión sistemática de efectos del concepto felicidad en el ámbito organizacional en Latinoamérica en el periodo 2013-2023
(2023-02-13)A continuación, se presenta una revisión sistemática que tiene como objetivo describir los efectos del concepto felicidad en el ámbito organizacional a partir de una revisión sistemática de la literatura en el contexto ... -
Propuesta para la optimización del liderazgo transformacional en personal de la fuerza de orden público de Boyacá Centro
(2024)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo diseñar una propuesta para fortalecer el liderazgo transformacional de los integrantes de la Fuerza de Orden Público del centro del Departamento de Boyacá, basada en ... -
Diseño de una propuesta de gestión por competencias para los procesos de selección y formación de la empresa Amparo de Niños Juan XXIII
(2024-06-17)La gestión del talento humano es fundamental para el logro de la sostenibilidad organizacional. En la institución Amparo de Niños Juan XXIII, se evidencia la necesidad de gestionar de manera eficaz su recurso humano, al ... -
Fortalecer las habilidades duras y blandas del talento humano que impacten en la mejora a nivel estratégico del proceso de atención y direccionamiento de requerimientos (PQRSD) de los ciudadanos en la personería municipal de Soacha
(2024)El presente proyecto de investigación propone una mejora a nivel estratégico en el proceso de atención y direccionamiento de los requerimientos PQRSD por parte de los ciudadanos al interior de la Personería Municipal de ... -
Revisión sistemática de las estrategias aplicadas para mejorar el clima organizacional en empresas de Colombia durante el periodo 2018-2023
(2024-06-17)Un adecuado clima organizacional puede fomentar productividad, compromiso de los empleados y, además, contribuye al logro de los objetivos empresariales. Por otro lado, es importante recordar que, a través de los años el ... -
Consultoría en diseño de un programa de formación y capacitación para la mejora de la productividad en el área operativa en la empresa TSR Baruk S.A.S.
(2024-06-17)El proyecto se enfoca en abordar la falta de un programa de formación y capacitación para mejorar la productividad en el área operativa de la empresa TSR Baruk SAS. Con el objetivo general de diseñar dicho programa, las ... -
Formalización de procesos del área de recursos humanos Miracol Producciones S.A.S.
(2024-06-17)El proyecto se enfoca en formalizar los procesos del área de recursos humanos de MIRACOL PRODUCCIONES SAS, respondiendo a la necesidad de establecer parámetros y directrices claras adaptadas a la actividad de la organización. ... -
Diseño de un plan de beneficios para la empresa Zona Franca de Barranquilla S.A. U.O.Z.F.
(2024-04-30)En las nuevas eras empresariales, la gestión de compensación de personal se convierte en un pilar esencial para las organizaciones, no solo para atraer y retener talento, sino también para fortalecer su cultura corporativa ... -
Diseño de un plan de fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Optima Logística Integral S.A.S.
(2024-06-17)Este proyecto de consultoría se enfoca en la elaboración de un Plan de Fortalecimiento del Clima Organizacional para Optima Logística Integral S.A.S., donde se ha identificado una carencia en este aspecto, y así fortalecer ... -
Diseño de procesos de gestión humana para la organización y planificación del área en Suditel S.A.S.
(2024-03-24)El presente proyecto de consultoría está orientado a proponer el diseño de procesos que permitan la organización y planificación del área de gestión humana en Suditel SAS, con el propósito de mejorar los indicadores de ... -
Diseño de estrategias para disminuir la rotación temprana del personal operativo en las diez campañas estratégicas de Konecta (Bconnect Services SA de CV)
(2024-04-19)El presente informe detalla el desarrollo de la consultoría llevada a cabo en la empresa Konecta (Bconnect Services SA de CV), específicamente centrada en la problemática de la rotación temprana del personal operativo, ... -
Caracterización sociodemográfica de la percepción de bienestar laboral de trabajadores que cursan programas académicos en una institución de educación superior pública en Cúcuta durante el año 2023
(2024-06-17)El lugar de trabajo afecta directamente a la capacidad de los empleados para producir y crecer y en su compromiso con la empresa, por eso la importancia de la consolidación de un ambiente laboral positivo y saludable ha ...
