ListarMaestría en Gerencia del Talento Humano por tema "Administración de personal"
Mostrando ítems 1-20 de 26
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Análisis de la política de beneficios extrasalariales en los trabajadores de una empresa maquiladora de la ciudad de Santa Marta, Colombia
(2024-04-30)En el entorno laboral actual, los beneficios extrasalariales han cobrado importancia en las organizaciones por su influencia en la satisfacción, motivación y lealtad de los empleados. Este estudio se centra en analizar la ... -
Caracterización del proceso de selección a partir del modelo de gestión por competencias en el sector construcción en Bogotá -Colombia
(2023-10-30)El presente estudio describe cómo las empresas del sector construcción aplican el modelo de gestión por competencias en la ciudad de Bogotá. La metodología tendrá un enfoque cualitativo de tipo descriptivo y la entrevista ... -
Consultoría empresarial en bienestar laboral en la alcaldía municipal de El Carmen de Atrato Chocó
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2023-06-12)La consultoría empresarial que se llevará a cabo en la Alcaldía Municipal de El Carmen de Atrato Chocó, se centrará en mejorar el bienestar y la calidad de vida laboral de los empleados, el objetivo será identificar las ... -
Consultoría en diseño de un programa de formación y capacitación para la mejora de la productividad en el área operativa en la empresa TSR Baruk S.A.S.
(2024-06-17)El proyecto se enfoca en abordar la falta de un programa de formación y capacitación para mejorar la productividad en el área operativa de la empresa TSR Baruk SAS. Con el objetivo general de diseñar dicho programa, las ... -
Creación de un manual de perfiles para la empresa Golden Services Outsourcing S.A.S. con el propósito de mejorar la calidad de servicios y el desempeño en el mercado
(2023-10-26)El presente trabajo de consultoría tiene como propósito principal abordar la problemática identificada en la empresa Golden Services Outsourcing S.A.S, la cual se enfoca en la falta de perfiles profesionales y las deficiencias ... -
Descripción de los factores motivacionales de los trabajadores del área de consultoría, de una empresa de servicios en la ciudad de Bogotá
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2024-01-15)El presente proyecto de investigación está orientado a describir los factores motivacionales que puedan ser significativos dentro de un grupo de trabajadores, de una empresa de consultoría organizacional y si puede haber ... -
Diseño de estrategias para disminuir la rotación temprana del personal operativo en las diez campañas estratégicas de Konecta (Bconnect Services SA de CV)
(2024-04-19)El presente informe detalla el desarrollo de la consultoría llevada a cabo en la empresa Konecta (Bconnect Services SA de CV), específicamente centrada en la problemática de la rotación temprana del personal operativo, ... -
Diseño de procesos de gestión humana para la organización y planificación del área en Suditel S.A.S.
(2024-03-24)El presente proyecto de consultoría está orientado a proponer el diseño de procesos que permitan la organización y planificación del área de gestión humana en Suditel SAS, con el propósito de mejorar los indicadores de ... -
Diseño de un plan de beneficios para la empresa Zona Franca de Barranquilla S.A. U.O.Z.F.
(2024-04-30)En las nuevas eras empresariales, la gestión de compensación de personal se convierte en un pilar esencial para las organizaciones, no solo para atraer y retener talento, sino también para fortalecer su cultura corporativa ... -
Diseño de un plan de fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Optima Logística Integral S.A.S.
(2024-06-17)Este proyecto de consultoría se enfoca en la elaboración de un Plan de Fortalecimiento del Clima Organizacional para Optima Logística Integral S.A.S., donde se ha identificado una carencia en este aspecto, y así fortalecer ... -
El estado de investigación sobre la implementación de la metodología e-learning en la capacitación y entrenamiento del talento humano en las organizaciones entre el periodo (2017-2022)
(2024-02-18)Los avances tecnológicos han transformado el entorno empresarial, promoviendo el uso del E-learning como método de aprendizaje. Este enfoque digital ha experimentado un crecimiento significativo a nivel global. Proyecciones ... -
Factores de riesgo del Síndrome de Burnout y su relación causal entre la dimensión confianza organizacional entre los lideres y sus equipos de trabajo
(2023-12-15)El Síndrome de Burnout se define como la cronificación del estrés laboral en un periodo largo de tiempo , que da origen a tres dimensiones, el agotamiento emocional, la despersonalización o cinismo y la falta de realización ... -
Factores de riesgo psicosocial asociados a características del trabajo de atención y servicio al cliente en empresas del sector turismo de Colombia durante el periodo 2015- 2023
(2024-02-16)En este trabajo se analizará de manera detallada los factores de riesgo psicosocial que están asociados a las características personales que atienden clientes en el sector turismo en el país de Colombia. Se realiza una ... -
Formalización de procesos del área de recursos humanos Miracol Producciones S.A.S.
(2024-06-17)El proyecto se enfoca en formalizar los procesos del área de recursos humanos de MIRACOL PRODUCCIONES SAS, respondiendo a la necesidad de establecer parámetros y directrices claras adaptadas a la actividad de la organización. ... -
Fortalecer las habilidades duras y blandas del talento humano que impacten en la mejora a nivel estratégico del proceso de atención y direccionamiento de requerimientos (PQRSD) de los ciudadanos en la personería municipal de Soacha
(2024)El presente proyecto de investigación propone una mejora a nivel estratégico en el proceso de atención y direccionamiento de los requerimientos PQRSD por parte de los ciudadanos al interior de la Personería Municipal de ... -
Justicia organizacional en una Pyme
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2024-01-10)En el trabajo de investigación cuantitativo es de tipo descriptivo, con estudio de la variable justicia organizacional y sus cuatro dimensiones: procedimental, distributiva, interpersonal e informacional, utilizadas para ... -
Metodología de evaluación, encaminada a identificar oportunidades de mejora en los líderes de E-GlobalTechnology
(2023-03-12)Esta consultoría tiene como objetivo general la concepción de una metodología de evaluación mediante un proceso consultivo, orientada a la identificación de oportunidades de mejora y al fortalecimiento de la eficiencia y ... -
Oportunidades de mejora en el clima organizacional en la empresa Diseño y Estilos JS S.A.S.
(Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2023-11-16)La presente consultoría en Diseño y Estilos JS S.A.S. se focalizó en identificar y abordar oportunidades de mejora en el clima organizacional para potenciar la eficiencia y eficacia del talento humano. El problema central ... -
Percepciones sobre el bienestar laboral de los docentes en un centro de desarrollo infantil
(Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud LaboralFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividad, 2023-12-12)Hoy en día, los colaboradores en el interior de una empresa son el motor vital para el desarrollo de una empresa, por lo que el bienestar laboral juega un papel primordial como base para la superación de sí mismo y grupal ... -
Proceso de reclutamiento y selección implementando inteligencia artificial Aira en empresa: sector retail colombo- chilena 2023
(2024-02-19)La incorporación de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento, perfilamiento y selección de personal se ha convertido en tendencia en los últimos años. Las compañías hoy por hoy se han encontrado con ...
