Justicia organizacional en una Pyme
Resumen
En el trabajo de investigación cuantitativo es de tipo descriptivo, con estudio de la variable justicia organizacional y sus cuatro dimensiones: procedimental, distributiva, interpersonal e informacional, utilizadas para conocer la percepción de los colaboradores de una pyme ubicada en el eje cafetero, -Armenia Quindío-, donde se desarrolló el estudio descriptivo de caso y se obtuvo como resultados la medición de la percepción real acerca de la equidad en la distribución de incentivos, del trato justo y digno recibido de los empleadores en el marco de las relaciones laborales formales. El estudio metodológico se basó en fuentes primarias de recolección de datos y documentos de fuentes secundarias con marcos referenciales, teóricos, empíricos y legales, reflejando la percepción actual y real de los colaboradores de la pyme acerca de la justicia organizacional y sus dimensiones, medida con la escala numérica de Likert en rangos de 1 a 5 la cual es validada en Colombia, aplicada a 20 personas in situ. Los resultados obtenidos en la medición cuantitativa contaron con el consentimiento informado para los trabajadores y para la empresa, fueron tabulados, analizados, discutidos, documentados y socializados retroalimentando a la Pyme y la academia, a través de las conclusiones y recomendaciones del presente trabajo..