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Ambiente de aprendizaje Stem para fortalecer las competencias científicas de indagar y comunicar, en alumnos de grado 3ro y 5to de la escuela rural Guayaquil (Manzanares, Caldas.), con el diseño de un prototipo de sistema de riego para la huerta escolar.
(2026-05-04) Santa Blandon, Laura Paola; Sánchez Díaz, Andrea Carolina
Esta investigación diseña e implementa un ambiente de aprendizaje STEM en la Escuela Rural Guayaquil (Manzanares, Caldas) para fortalecer las competencias científicas de indagar y comunicar en estudiantes de grado tercero y quinto, en respuesta al bajo desempeño en ciencias evidenciado por pruebas nacionales e internacionales y la marcada brecha educativa urbano-rural. Bajo un paradigma sociocrítico con enfoque cualitativo y diseño de investigación-acción, cuatro estudiantes de aula multigrado participaron en una secuencia de cinco sesiones articuladas en tres guías de interaprendizaje, en las que diseñaron y construyeron colaborativamente un prototipo de sistema de riego para la huerta escolar utilizando materiales reciclables. La recolección de información se realizó mediante observación participante, rúbricas de evaluación y una entrevista semiestructurada apoyada en la rutina de pensamiento "Antes pensaba – Ahora sé", cuyos resultados evidenciaron que los estudiantes transitaron de respuestas intuitivas a explicaciones más estructuradas con relaciones causa-efecto, demostrando que el enfoque STEM contextualizado en problemas reales del entorno constituye una estrategia pertinente, replicable e inclusiva para fortalecer competencias científicas en la educación primaria rural.
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Optimización del procedimiento de trincaje en vehículos de carga terrestre en el Centro Técnico Especializado, para la mejora en seguridad, reducir pérdida de tiempo y daños a la carga en el año 2025
(2025-12-10) Mejía Porras, Andrés Felipe; Huaca Martinez, Deisy Andrea
Optimizar el procedimiento de trincaje en vehículos de carga terrestres en la compañía Global Logistics Operations Ltda (G.L.O), con el fin de reducir las pérdidas de tiempo causadas por la falta del procedimiento estandarizado, minimizar los daños a la carga derivados del uso inadecuado de sistemas de amarre, mitigar los riesgos de seguridad por el uso inapropiado o insuficiente de materiales de trincaje y disminuir los retrasos originados por inspecciones fallidas debido al incumplimiento de normas de seguridad en el transporte. La problemática más común, pero poco estudiada o valorada es la de la importancia de la sujeción de carga en vehículos de transporte terrestres, dado que en la gran mayoría de compañías, presenta inconvenientes ya sean de carácter leves, moderadas o elevadas, sin embargo, no documentan estos casos para sus registros, solo realizan el ajuste parcial o total sin mayor atención, la empresa Global Logistics Operations Ltda no es la excepción, la compañía ha presentado eventos con pérdidas parciales y totales de equipos y accesorios por daños, adicional de pérdidas económicas debido a los imprevistos e inactividades operativas tales como retrasos en sus cargues y una inadecuada sujeción de la carga, para dar solución a esto se utilizó métodos de optimización de procesos con el fin dar solución a esta problemática, aplicando la DMAIC, lo cual iniciamos, Definiendo la problemática a que se va a intervenir, luego de definida buscamos en como medir las falencias que ocasionan la problemática, cuantificando esto para luego analizar estos datos obtenidos y así mejorar con soluciones concretas y de gran impacto que ayudes a minimizar o inclusivo a eliminar estas falencias en cada una de las operaciones, teniendo todo estandarizado podemos controlar el proceso garantizando la rigurosidad técnica y la trazabilidad de los resultados. En el proceso del proyecto se realizaron procesos importantes, como la elaboración inicial de un procedimiento, el cual ayudara a dar punto de partida para estandarizar el proceso, a su vez a llevar los lineamientos necesarios para la estandarización del proceso, adicional a esto se crearon formatos que ayudaran a llevar un control de los vehículos que la compañía utilizara para el cague de mercancías para que estos sean los más adecuados para el trincaje de cargas en su plataforma vehicular, además de formatos para llevar un control de material de sujeción utilizado en cada operación esto con el fin de poder a un futuro de tiempo medio identificar con mas detalles la cantidad de elementos utilizados en las operaciones y a si realizar presupuestos más rápidos, seguros, eficaces y eficientes. En tema de talento humano se dictaron charlas y capacitaciones sobre tipos de elementos de sujeción, normas aplicables, sanciones, técnicas de amarre de cargas, esto con el objetivo que el personal se apersone de las operaciones y tenga el conocimiento técnico para ejecutar la actividad, adicional del conocimiento del trasfondo que implica realizar un trabajo de sujeción incorrecto o con falencias que puedan desatar un efecto domino en la operación.
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Análisis del impacto de la transformación digital (2018-2024) en la gestión del desempeño laboral por competencias en Organizaciones de América Latina Una revisión sistemática de la literatura
(2025-12-05) Moreno Cárdenas, Carol Vanesa; Ramírez Rodríguez, Johana; Ramírez Vaca, Héctor Alfredo
En la última década la transformación digital ha redefinido las prácticas organizacionales, de igual manera ha propuesto retos y oportunidades para la gestión del talento humano; sugiriendo de manera taxativa la interrogante de ¿Cómo incide este fenómeno en la evaluación del desempeño laboral basado en competencias, especialmente en el contexto latinoamericano? Esta investigación propone una revisión sistemática de literatura enfocada en el periodo 2018–2024, con el propósito de analizar de manera integral el impacto de la transformación digital sobre la gestión del desempeño por competencias en organizaciones de América Latina. Con el fin de desarrollar esta investigación de una manera apropiada, se emplea un enfoque cualitativo siguiendo los lineamientos de PRISMA y la guía metodológica de Okoli y Schabram (2010) para realizar una verificacion sistemática. Para efectos de este proceso se llevó a cabo una búsqueda en bases de datos académicas, la cual delimitó la selección de artículos relevantes con el propósito de consolidar los hallazgos existentes, identificando de igual manera posibles vacíos de investigación y poder generar a partir de ellos unas recomendaciones que conlleven a una aproximación que se pueda emplear en la praxis a través de la exposición de un marco conceptual orientado a la proposición de una estrategia de sistemas de gestión del desempeño laboral por competencias en la era digital.
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La influencia del liderazgo y la cultura organizacional en la dinámica del trabajo en equipo Revisión bibliográfica 2018-2024
(2025-12-07) Robles Guevara, Marta Inés; Gañán Moreno, Anderson
El presente artículo se deriva del proyecto de investigación titulado La influencia del liderazgo y la cultura organizacional en la dinámica del trabajo en equipo: revisión bibliográfica 2018-2024. El objetivo principal fue describir la influencia del liderazgo y la cultura organizacional en la dinámica del trabajo en equipo a partir de una revisión bibliográfica entre 2018-2024. La investigación se llevó a cabo a través de la metodología de revisión bibliográfica de investigaciones publicadas entre los periodos de 2018 a 2024. Se buscó identificar tendencia, enfoques teóricos y hallazgos empíricos que explican como estas variables influyen en el desarrollo organizacional. Los resultados de la revisión evidencian que los estilos de liderazgo contemporáneos son pieza clave para la generación de culturas organizacionales más adaptadas al entorno, fortaleciendo la comunicación, la cohesión grupal y el trabajo en equipo.
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Impacto del riesgo psicosocial, condiciones laborales generadoras de estrés que inciden directamente en la salud de un grupo de trabajadores de una entidad financiera en San Andrés y providencia (Colombia).
(2025-08-27) Estremor López, Anderson Jesús; Gañán Moreno, Anderson
El objetivo de este proyecto es el de abordar la problemática latente tal como es el estrés laboral en las entidades financieras de San Andrés y Providencia, ya que afecta el bienestar de los trabajadores y la logística organizacional propio del entorno productivo empresarial, el estrés laboral se define como una relación amenazante y desbordante entre el individuo y su entorno, “De hecho, un estudio de Fremap reveló que en 2021, el 15% de las bajas laborales por enfermedad común se debieron a problemas mentales o del comportamiento, sumando más de 5 millones de días de ausencia” Fremap (2021). La problemática se intensifica dado el escaso interés por desarrollar estudios cualitativos que exploren la percepción de los trabajadores sobre los riesgos psicosociales en el contexto local, al analizar el impacto del estrés laboral de los trabajadores del sector financiero de San Andrés y Providencia para el año 2025 permite evidenciar la percepción y analizar los principales factores que contribuyen al estrés, así como la influencia de la carga laboral en la satisfacción, definiendo el estrés laboral como una condición causada por largas jornadas, monotonía y trabajo bajo presión, con efectos fisiológicos, psicológicos y emocionales. Se conceptualiza como un estado emocional positivo resultante de la valoración personal del trabajo (Comisión Europea 2022), mientras que la carga laboral se relaciona con la alta demanda de responsabilidades y las largas jornadas, el estrés como generador de agotamiento, frustración y un impacto negativo en el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que a largo plazo puede permear el compromiso laboral y puede llevar a una rotación constante de personal.
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Impacto de las estrategias de bienestar laboral en la fidelización de los colaboradores de una empresa floricultora
(2025-10-07) Rojas Zambrano, Karen Dayana; Gañán Moreno, Anderson
El presente estudio examina el impacto de las estrategias de bienestar laboral en la fidelización de los colaboradores operativos de una empresa del sector floricultor en Colombia. La hipótesis central establece que la implementación de programas de bienestar laboral contribuye al fortalecimiento del sentido de pertenencia y a la disminución de la rotación de personal. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo con orientación fenomenológica, utilizando entrevistas semiestructuradas y grupos focales con colaboradores operativos y responsables del área de bienestar. El análisis temático permitió reconocer percepciones, experiencias y aspectos relevantes de los programas implementados. Los resultados muestran que las estrategias de bienestar laboral aplicadas en la organización, como programas culturales, deportivos, de vivienda y de apoyo social, han favorecido la motivación y el sentido de pertenencia, incidiendo en la fidelización de los colaboradores. Sin embargo, se identificaron barreras relacionadas con las exigencias de producción, la movilidad de personal entre fincas y las dificultades en los canales de comunicación. Las conclusiones señalan que la fidelización de los colaboradores depende de la pertinencia y cobertura de los programas de bienestar, así como de su evaluación sistemática. Se recomienda fortalecer la comunicación, ampliar la inclusión de los trabajadores de cultivo, flexibilizar los horarios de participación y establecer indicadores que permitan medir el impacto de las estrategias de bienestar laboral.
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Formulación del área del talento humano en la empresa Xpecial Iot Technology S.A.S.
(2025-05-05) Urueña, Yuri Esperanza; Castañeda Blanco, Carlos Julio
Este documento se resume el proyecto de consultoría para Xpecial IoT Technology S.A.S., una empresa en la cual hasta ahora no hay un área formal de Talento Humano. Esto ha generado en algunas oportunidades una serie de problemas, como alta rotación, mala gestión de personal, desmotivación y problemas de comunicación entre las distintas áreas. El propósito de este proyecto fue diseñar una propuesta que permita estructurar formalmente el área de Talento Humano de la empresa. Para ello, se organizaron los procesos básicos como la contratación, la evaluación del desempeño, la capacitación y el bienestar de los empleados. Se usaron herramientas prácticas como informes de investigación de consultas, procedimientos de selección del personal, solución de problemas, entrevistas grupales, entrevistas internas y capacitación y evaluación de desempeño. Una de las principales lecciones aprendidas fue contar con una estructura clara y procesos bien definidos ayudó a alinear los objetivos de la empresa con las expectativas y necesidades de las personas que la conforman. Este proyecto nos demostró que con el apoyo adecuado se puede mejorar significativamente la gestión en las pequeñas empresas y fortalecer su sostenibilidad a través del desarrollo del talento humano.
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Formulación del área de talento humano en el Conjunto Campestre, Ecológico, Social y Deportivo Rio Milagroso
(2025-08-15) Bohorquez Gomez, Diana Marcela; Ortiz López, Wilber Ferney; Castañeda Blanco, Carlos Julio
El Conjunto Campestre, Ecológico, Social y Deportivo Rio Milagroso presenta una problemática crítica que se caracteriza por la ausencia de un área de talento humano formalizada, lo que genera o/y deriva en una alta rotación de personal, desconocimiento de funciones y responsabilidades, incumplimiento de tareas asignadas y con frecuencia, inestabilidad administrativa evidenciada en el cambio de cuatro administradores durante los últimos dos años. El objetivo general del proyecto de consultoría fue formalizar el área de talento humano mediante una propuesta estructurada que incluyó cinco productos totalmente funcionales y desarrollados entre abril y junio de 2025: un informe de investigación diagnóstica que se basado principalmente en encuestas a colaboradores, así mismo un protocolo de selección de personal, que se comunica con un protocolo de capacitación, un protocolo de evaluación de desempeño y el respectivo manual de funciones para todos los cargos al interior del conjunto. Las principales lecciones aprendidas se destacan en la importancia del compromiso directivo para el éxito de la consultoría, así como una necesidad intrínseca de documentar procesos que garanticen la continuidad y seguimiento administrativo ante la alta rotación, y la efectividad de aplicar los protocolos desarrollados en situaciones reales, como la selección del nuevo administrador tras la renuncia del titular durante la ejecución del proyecto.
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Evaluación de los efectos con la transformación digital en las condiciones laborales: estudio de caso dirección de prestaciones sociales del Ejército Nacional.
(2025-12-05) Rosas Vizcaya, Daniel Eduardo; Castañeda Blanco, Carlos Julio
La transformación digital en el contexto organizacional ha generado un efecto significativo en la cadena de valor de las organizaciones, generando cambios en las condiciones laborales. Este proceso ha cerrado barreras que antes parecían impensables e inquebrantables. Lo que hasta hace poco se consideraba una megatendencia, hoy es una tendencia. Las organizaciones adoptan la disrupción digital mediante la T+D como parte de una evolución continua, denominada Revolución 4.0. En este contexto, las estrategias de adaptación frente a los nuevos escenarios emergentes deben considerar cuidadosamente los efectos sobre el Talento Humano, toda vez que el éxito de cualquier implementación tecnológica depende, en última instancia, de las personas que la hacen posible.
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Evaluación de cargos en una MiPyme del sector de la construcción ubicada en Cota
(2025-11-21) Ibagón Díaz, Andrés; Durán Gamba, Marta Gisela
Las MiPymes siguen siendo la columna vertebral del aparato productivo de Colombia. De acuerdo a BBVA Research (2024), ellas representan el 99,5% del total nacional, generan el 79% del empleo formal y aportan cerca del 40% del PIB. Lo que permite evidenciar que el sector de la construcción destaca por su capacidad para absorber mano de obra y dinamizar la economía; según cifras reportadas por Camacol (2022), alrededor de 1,47 millones de personas trabajan en actividades relacionadas con el sector de la construcción. A sabiendas de la relevancia que tienen, las MiPymes de la construcción operan con debilidades en la definición de sus cargos, la asignación de funciones y claridad en las responsabilidades internas, lo que afecta la calidad de los procesos y limita la capacidad de tomar decisiones acertadas. En el presente caso, se refleja la falta de descripciones de cargos ha generado duplicidad de tareas, vacíos en la estructura funcional y dificultades para para evaluar el desempeño ya que no hay un instrumento ni criterios establecidos para ello. Los descriptivos de cargo se convierte en un insumo esencial para organizar el trabajo y articularlo con la gestión por competencias, lo que contribuye no solo a mejorar la gestión del talento humano si no también a contribuir en un futuro el sistema de gestión de calidad como la ISO 9001:2015, que demanda claridad de las competencias y responsabilidades del personal en esta MiPyme.