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Bienestar laboral para el desarrollo del capital humano: Una revisión sistemática (2013-2023)
| dc.contributor.advisor | Castañeda Blanco, Carlos Julio | |
| dc.contributor.author | Guzmán Escobar, María Alejandra | |
| dc.contributor.author | Novoa Hernández, Karen Lizeth | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-27T17:54:33Z | |
| dc.date.available | 2024-11-27T17:54:33Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-16 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7455 | |
| dc.description.abstract | En la presente investigación se realizó una revisión sistemática de la literatura sobre el bienestar laboral en el sector de la salud en Colombia, abarcando el período de 2013 a 2023. El objetivo principal fue describir el estado de la investigación existente en este campo, con el fin de proporcionar una comprensión actualizada y en profundidad del conocimiento disponible. Para ello, se identificaron inicialmente 133 artículos a través de una búsqueda sistemática en bases de datos como Google Académico, Redalyc, Dimensions y Scopus, de los cuales 58 cumplieron con los criterios de calidad establecidos y fueron incluidos en la revisión. La metodología empleada se basó en y el Modelo PRISMA para revisiones sistemáticas. Cada artículo fue rigurosamente evaluado en términos de su relevancia temática, rigor metodológico y contribución al conocimiento existente. Los resultados de la revisión revelaron la importancia de un enfoque meticuloso en la selección de literatura para asegurar la integridad y aplicabilidad de los hallazgos. La discusión de los resultados destacó la prevalencia de temas como el burnout entre los profesionales de la salud y la efectividad de programas de bienestar y estrategias de apoyo psicosocial. Se identificaron áreas que requieren mayor atención, incluyendo el impacto a largo plazo del burnout y el bienestar laboral en contextos rurales. Además, se observó una variabilidad en la efectividad de las intervenciones de bienestar laboral, señalando la necesidad de una evaluación más profunda de los factores que contribuyen al éxito o fracaso de estas intervenciones. En conclusión, la tesis proporciona una visión integral del bienestar laboral en el sector de la salud en Colombia, destacando tanto los avances como las brechas en la investigación actual. Los hallazgos tienen implicaciones significativas para la gestión del talento humano y BIENESTAR LABORAL: REVISIÓN SISTEMÁTICA sugieren la necesidad de un enfoque holístico y contextualizado en la gestión del bienestar laboral. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Contenido INTRODUCCIÓN... 9 1. BIENESTAR LABORAL PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA EN EL PERIODO 2013-2023... 10 1.1. Planteamiento del Problema... 10 1.2 Formulación de Investigación... 11 1.3. Justificación... 11 1.4. Objetivos del Trabajo de Grado... 13 1.4.1. Objetivo General... 13 1.4.2. Objetivos Específicos... 13 1.5. Alcance del Trabajo de Grado... 14 2. MARCO DE REFERENCIA... 14 2.1. Marco Teórico... 14 2.2 Marco Jurídico... 21 2.3 Marco empírico... 23 3. METODOLOGÍA... 27 4. RESULTADOS... 29 BIENESTAR LABORAL: REVISIÓN SISTEMÁTICA... 6 4.1. Extracción de la información... 29 4.2. Criterios de Búsqueda... 32 4.3. Resultados por objetivos... 34 5. DISCUSIÓN... 48 6. CONCLUSIONES... 51 REFERENCIAS... 53 | spa |
| dc.relation | https://doi.org/10.11144/Javeriana.ie24.clps | spa |
| dc.relation | https://doi.org/10.18566/medupb.v42n1.a08 | spa |
| dc.relation | https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.163.4715 | spa |
| dc.relation | https://doi.org/10.20453/reh.v32i4.4385 | spa |
| dc.relation | 6. https://doi.org/10.25100/prts.v0i28.7225 | spa |
| dc.relation | . https://doi.org/10.16967/23898186.746 | spa |
| dc.title | Bienestar laboral para el desarrollo del capital humano: Una revisión sistemática (2013-2023) | spa |
| dc.type | materThesis | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
| dc.title.translated | Workplace Wellbeing for Human Capital Development: A Systematic Review (2013-2023) | spa |
| dc.subject.proposal | Bienestar | spa |
| dc.subject.proposal | Bornout | spa |
| dc.subject.proposal | Colombia | spa |
| dc.subject.proposal | Gestión del talento humano | spa |
| dc.subject.proposal | Sector salud | spa |
| dc.subject.lemb | Bienestar laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Responsabilidad social empresarial | spa |
| dc.subject.lemb | Sector salud | spa |
| dc.description.abstractenglish | Abstract In this research, a systematic review of the literature on occupational well-being in the health sector in Colombia was carried out, covering the period from 2013 to 2023. The main objective was to describe the state of existing research in this field, in order to provide an up-todate and in-depth understanding of the available knowledge. To this end, 133 articles were initially identified through a systematic search in databases such as Google Scholar, Redalyc, Dimensions and Scopus, of which 58 met the established quality criteria and were included in the review. The methodology used was based on the PRISMA Model for systematic reviews. Each article was rigorously evaluated in terms of its thematic relevance, methodological rigor, and contribution to existing knowledge. The results of the review revealed the importance of a meticulous approach in literature selection to ensure the integrity and applicability of findings. The discussion of the results highlighted the prevalence of issues such as burnout among health professionals and the effectiveness of wellness programs and psychosocial support strategies. Areas requiring further attention were identified, including the long-term impact of burnout and workplace well-being in rural contexts. In addition, variability was observed in the effectiveness of workplace well-being interventions, pointing to the need for a more in-depth evaluation of the factors that contribute to the success or failure of these interventions. In conclusion, the thesis provides a comprehensive view of workplace well-being in them health sector in Colombia, highlighting both advances and gaps in current research. The findings have significant implications for human talent management and suggest the need for a holistic and contextualized approach to workplace wellbeing management. | spa |
| dc.subject.keywords | Human talent management | spa |
| dc.subject.keywords | Burnout | spa |
| dc.subject.keywords | Colombia | spa |
| dc.subject.keywords | Health sector | spa |
| dc.subject.keywords | Welfare | spa |
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| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/draft | spa |
