Rotación de personal en la compañía de vigilancia privada Vigilista Ltda. Informe final consultoría empresarial

Abstract

El problema central de la presente consultoría es la alta tasa de rotación de personal en el área de vigilancia en la empresa Vigilista Ltda., por tal motivo se diseñó como objetivo general identificar los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa de Vigilancia Privada Vigilista Ltda., la cual corresponde a una indagación exploratoria, que básicamente busca establecer un diagnóstico analizando elementos asociados con la permanencia de los trabajadores en la empresa a través de la matriz FODA, la realización de un informe de investigación de mercados, la identificación de factores clave y propuesta de acciones de mejora y divulgar los productos resultados del ejercicio de académico para fortalecer la capacidad institucional. Para lo cual se realizaron 80 encuestas a los empleados de la empresa Vigilista Ltda., y se analizaron los resultados, dando como lecciones aprendidas, la importancia de la satisfacción laboral, personalización en la capacitación, flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida laboral y personal, la inversión en el talento interno, medición continua y la comunicación efectiva. Finalmente, se recomienda fomentar una cultura de desarrollo continuo, establecer metas de retención de personal, inversión en tecnología de recursos humanos, monitoreo constante del clima laboral, reconocimiento y recompensas efectivas, comunicación transparente y abierta, promoción interna, compromiso con la diversidad e inclusión, evaluación periódica de resultados, asi como flexibilidad y adaptación