Logo Politecnico

Sistema Nacional de Bibliotecas SISNAB

    • Login
    Ver ítem 
    •   Principal
    • TRABAJOS DE GRADO
    • Trabajos de Grado ( Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad)
    • Maestría en Gerencia del Talento Humano
    • Ver ítem
    •   Principal
    • TRABAJOS DE GRADO
    • Trabajos de Grado ( Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad)
    • Maestría en Gerencia del Talento Humano
    • Ver ítem
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Rotación de personal en la compañía de vigilancia privada Vigilista Ltda. Informe final consultoría empresarial

    Thumbnail
    Ver/
    1. Informe Final Trabajo de Grado.pdf (2.655Mb) 
    Fecha
    2023-11-13
    Autor
    Gaitán Rodríguez, Lubin Andrés
    Quintero Carvajal, Wilson Humberto
    Compartir
    Metadatos
    Mostrar el registro completo del ítem
    Resumen
    El problema central de la presente consultoría es la alta tasa de rotación de personal en el área de vigilancia en la empresa Vigilista Ltda., por tal motivo se diseñó como objetivo general identificar los factores que influyen en la rotación de personal en la empresa de Vigilancia Privada Vigilista Ltda., la cual corresponde a una indagación exploratoria, que básicamente busca establecer un diagnóstico analizando elementos asociados con la permanencia de los trabajadores en la empresa a través de la matriz FODA, la realización de un informe de investigación de mercados, la identificación de factores clave y propuesta de acciones de mejora y divulgar los productos resultados del ejercicio de académico para fortalecer la capacidad institucional. Para lo cual se realizaron 80 encuestas a los empleados de la empresa Vigilista Ltda., y se analizaron los resultados, dando como lecciones aprendidas, la importancia de la satisfacción laboral, personalización en la capacitación, flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida laboral y personal, la inversión en el talento interno, medición continua y la comunicación efectiva. Finalmente, se recomienda fomentar una cultura de desarrollo continuo, establecer metas de retención de personal, inversión en tecnología de recursos humanos, monitoreo constante del clima laboral, reconocimiento y recompensas efectivas, comunicación transparente y abierta, promoción interna, compromiso con la diversidad e inclusión, evaluación periódica de resultados, asi como flexibilidad y adaptación
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/7238
    Colecciones
    • Maestría en Gerencia del Talento Humano [64]
    Estadísticas Google Analytics

    Listar

    Todo DSpaceComunidades & ColeccionesPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMateriasEsta colecciónPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMaterias

    Mi cuenta

    AccederRegistro
    Estadísticas GTMVer Estadísticas del Ítem
    Politécnico logo footer

    BIBLIOTECA

    Sede Bogotá: calle 57 3 - 00 Este, Bloque K
    Sede Calle 65: carrera 11 65 - 30, segundo piso
    Sede Calle 80: calle 80 19 - 87
    Sede Medellín: carrera 74 52 - 20, Barrio Los Colores
    [email protected] (571) 745 5555

    Infotegra S.A.S