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La compensación salarial y desempeño institucional de alcaldías municipales de 6ta categoría
| dc.contributor.advisor | Cruz Serrano, Diego Leonardo | spa |
| dc.contributor.author | Martinez Murillo, Jhonatan | spa |
| dc.date.accessioned | 2024-05-21T19:42:04Z | |
| dc.date.available | 2024-05-21T19:42:04Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-03 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7214 | |
| dc.description.abstract | La gestión administrativa del sector público colombiano tiene una serie de herramientas para la realización de distintas mediciones que permiten identificar el desempeño organizacional de las entidades que lo conforman basados en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG y las 7 dimensiones que lo conforman; de igual forma existen mecanismos legales para asegurar a los empleados de estas entidades sus esquemas salariales, o lo que es lo mismo la compensación por el servicio prestado. Así pues, se pretende identificar si el índice de desempeño laboral, calculado a través del Formulario Único de Reporte de Avance en la Gestión – FURAG, está relacionado con la compensación salarial de los funcionarios de planta de las alcaldías de los municipios de 6ta categoría, basados en la relación que tiene la variable compensación con desempeño, según la literatura científica analizada | spa |
| dc.description.tableofcontents | CONTENIDO LISTADO DE TABLAS...4 LISTADO DE FIGURAS...5 INTRODUCCIÓN ...6 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ... 8 JUSTIFICACIÓN...14 OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS ...16 Objetivo General...16 Objetivos Específicos...16 ANTECEDENTES TEÓRICOS Y EMPÍRICOS...17 MARCO TEÓRICO ...17 Compensación ...17 Desempeño...18 ANTECEDENTES EMPÍRICOS... 21 DISEÑO METODOLÓGICO... 25 Tipo de investigación ... 25 Alcance de la investigación.. 26 Tipos de hipótesis... 27 Variables... 27 Diseño de la investigación... 28 Muestreo... 28 Instrumentos... 29 Procedimiento... 30 Técnica de análisis de la información... 31 Criterios de cientificidad ... 32 Aspectos éticos... 33 RESULTADOS ... 33 DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES ... 39 REFERENCIAS... 42 Listado de Tablas Tabla 1. Estrategias de motivación utilizadas en el sector público colombiano… 9 Tabla 2. Estadísticos calculados… 34 Tabla 3. Estadísticos de Prueba Kruskal – Wallis… 39 Listado de Figuras Figura 1. Inicie de desempeño institucional Nación 2018-2021... 12 Figura 2. Inicie de desempeño institucional territorial 2018-2021... 13 Figura 3. Promedio del índice de Desempeño Institucional Alcaldías municipios de 6ta categoría de Colombia …14 Figura 4. Esquema procedimental… 31 Figura 5. Porcentajes por región… 35 Figura 6. Porcentaje de alcaldías por departamento...35 Figura 7. Grupo años (2018 a 2020) … 36 Figura 8. Grupo rangos salariales … 37 Figura 9. Valoración de desempeño institucional... 37 Figura 10. Valoración de dimensión evaluación de resultados... 38 | spa |
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| dc.title | La compensación salarial y desempeño institucional de alcaldías municipales de 6ta categoría | spa |
| dc.type | materThesis | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
| dc.title.translated | Salary compensation and institutional performance of 6th municipal mayors category | spa |
| dc.subject.proposal | Compensación | |
| dc.subject.proposal | Desempeño | |
| dc.subject.proposal | Esquema salarial | |
| dc.subject.lemb | Administración personal | spa |
| dc.subject.lemb | Compensación salarial | spa |
| dc.subject.lemb | Sector público | spa |
| dc.description.abstractenglish | The administrative administration of the Colombian public sector has a series of tools for carrying out different measurements that allow identifying the organizational performance of the entities that comprise it based on the Modelo Integrado de Planeacion y Gestion - MIPG and the 7 dimensions that comprise it. ; In the same way, there are legal mechanisms to ensure the employees of these entities their salary schemes, or what is the same, the compensation for the service provided. Thus, it is intended to identify if the labor performance index, calculated through the Formulario Único de Reporte de Avance en la Gestión - FURAG, is related to the salary compensation of plant officials of the mayors' offices of the 6th category municipalities, based on the relationship that variable compensation has with performance, according to the scientific literature analyzed. | spa |
| dc.subject.keywords | Compensation | en |
| dc.subject.keywords | Mayor¨soffices | en |
| dc.subject.keywords | Performance | en |
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