La compensación salarial y desempeño institucional de alcaldías municipales de 6ta categoría
Abstract
La gestión administrativa del sector público colombiano tiene una serie de herramientas para la realización de distintas mediciones que permiten identificar el desempeño organizacional de las entidades que lo conforman basados en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG y las 7 dimensiones que lo conforman; de igual forma existen mecanismos legales para asegurar a los empleados de estas entidades sus esquemas salariales, o lo que es lo mismo la compensación por el servicio prestado. Así pues, se pretende identificar si el índice de desempeño laboral, calculado a través del Formulario Único de Reporte de Avance en la Gestión – FURAG, está relacionado con la compensación salarial de los funcionarios de planta de las alcaldías de los municipios de 6ta categoría, basados en la relación que tiene la variable compensación con desempeño, según la literatura científica analizada