Mostrar el registro sencillo del ítem
Percepciones sobre el bienestar laboral de los docentes en un centro de desarrollo infantil
| dc.contributor.advisor | Gordillo Vásquez, Leidy Johanna | |
| dc.contributor.author | Florez Diaz, Luz Mary | |
| dc.contributor.author | Moreno Diaz, Julián Camilo | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-21T16:34:44Z | |
| dc.date.available | 2024-05-21T16:34:44Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-12 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7210 | |
| dc.description.abstract | Hoy en día, los colaboradores en el interior de una empresa son el motor vital para el desarrollo de una empresa, por lo que el bienestar laboral juega un papel primordial como base para la superación de sí mismo y grupal de los trabajadores, a través del bienestar laboral se genera motivación, ambientes de cordialidad, dispersión y se fomenta la productividad. Dado lo anterior, en el presente documento se habla mediante un estudio investigativo acerca del sentir de los docentes y cómo identifican sus condiciones, ambientes, percepciones sobre el bienestar laboral en un centro de desarrollo infantil, en donde se analizarán diferentes elementos que se consideran importantes y que afectan directa o indirectamente en su condición a nivel de vida laboral, mediante una investigación cualitativa se narra las percepciones y sentir del personal docente y auxiliares pedagógicas del Centro de desarrollo infantil, mediante el instrumento de entrevista semiestructuradas con el propósito de describir e indagar las condiciones laborales y de bienestar de los trabajadores de la institución con el fin identificar el alcance y efecto que tienes los planes de bienestar laboral. Estos procesos se soportaron en los marcos (conceptual, teóricos y empírico) e igualmente el instrumento narrativo se desarrolló por medio del análisis descriptivo. Con el avance de la investigación, el centro de desarrollo contará con las precepciones y sentir de sus trabajadores, hacía los planes de bienestar laboral, los cuales le permitirá a la empresa conocer de antemano, la efectividad o ineficiencia de dichos procesos ejecutados. Por lo que se espera que el bienestar de los empleados del centro de desarrollo se vea afectado positivamente al poder desarrollar en un 100% los planes de bienestar laboral y cumplir con todos los lineamientos establecidos por la ley. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Tabla De Contenido Título Del Proyecto... 9 Planteamiento Del Problema... 9 Justificación... 10 Objetivos General Y Específicos... 13 Objetivo General... 13 Objetivos Específicos... 13 Antecedentes Teóricos Y Empíricos... 14 Marco Conceptual... 14 Marco Teórico... 16 Antecedentes Empíricos... 21 Diseño Metodológico... 25 Tipo De Investigación... 25 Participantes... 26 Instrumento De Recolección De Datos... 27 Procedimiento Análisis De Datos... 30 Resultados... 31 Discusión Y Conclusiones... 32 Referencias... 35 Apéndices... 39 Apéndice A. Presupuesto... 39 Apéndice B. Cronograma... 40 Apéndice C. Validación De Instrumento Guía De Jueces... 41 Apéndice D. Consentimiento Informado... 42 Apéndice E. Instrumento De Formato De Entrevista Semiestructurada... 44 Apéndice F. Figuras... 47 | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.title | Percepciones sobre el bienestar laboral de los docentes en un centro de desarrollo infantil | spa |
| dc.type | materThesis | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
| dc.title.translated | Perceptions about the work well-being of teachers in a child development center | spa |
| dc.subject.proposal | Bienestar | spa |
| dc.subject.proposal | Condiciones laborales | spa |
| dc.subject.proposal | Percepción | spa |
| dc.subject.proposal | Relaciones interpersonales | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Bienestar laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Seguridad y salud en el trabajo | spa |
| dc.description.abstractenglish | Today, employees within a company are the vital engine for the development of a company, so workplace well-being plays a primary role as a basis for self-improvement and group improvement of workers, through Work well-being generates motivation, environments of cordiality, dispersion and productivity is encouraged Given the above, in this document we talk through an investigative study about the feelings of teachers and how they identify their conditions, environments, perceptions aboutwork well-being in a child development center, where different elements that are considered important will be analyzed. and that directly or indirectly affect their condition at the level of work life, through qualitative research the perceptions and feelings of the teaching staff and pedagogical assistants of the Child Development Center are narrated, through the semi-structured interview instrument with the purpose of describing and investigating the working conditions and well-being of the institution's workers in order to identify the scope and effect of the work wellbeing plans. These processes were supported by the frameworks (conceptual, theoretical and empirical) and the narrative instrument was also developed through descriptive analysis. With the advancement of research, the development center will have the perceptions and feelings of its workers, towards work well-being plans, which will allow the company to know in advance the effectiveness or inefficiency of said processes executed. Therefore, it is expected that the well-being of the employees of the development center will be positively affected by being able to develop 100% of the work well-being plans and comply with all the guidelines established by law. | spa |
| dc.subject.keywords | Interpersonal relations | spa |
| dc.subject.keywords | Perception | spa |
| dc.subject.keywords | Labor well-being | spa |
| dc.subject.keywords | Working conditions | spa |
| dc.relation.references | Aponte Gómez, E. J., Estupiñán Peña, J. H., & Medina Roberto, L. D. (2020). Estrategias para mejorar el bienestar laboral de los empleados de la empresa Scaret Colombia. | spa |
| dc.relation.references | Barley, S. R., Kunda, G. (1992). “Estructura y diseño vs. lealtad y sentimiento: oleadas de ideologías racionales y normativas de control en el discurso gerencial”, en: Tecnología Administrativa, v. IX, n. 20, p. 135-192 | spa |
| dc.relation.references | Bustos Peña, N. (2013). Liderazgo y la importancia del talento humano para el éxito de una organización. Recuperado de: https://core.ac.uk/download/pdf/143445807.pdf | spa |
| dc.relation.references | C. Peterson, N. Park y M. E. P. Seligman, "Orientations to Happiness and Life Satisfaction: The full life versus the empty life", en Journal of Happiness Studies, núm. 6, 2005, pp. 25-41; M. E. P. Seligman, La auténtica felicidad, Ediciones B, Barcelona, 2011. | spa |
| dc.relation.references | Czarniawska. (2004). Recuperado de: https://www.uca.ac.cr/wpcontent/uploads/2017/10/Investigacion.pdf | spa |
| dc.relation.references | Escobar, A. (2021). Las condiciones laborales en un hogar infantil de Medellín adscrito al ICBF. Recuperado de: https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/30029/CONDICIONES%20LABORALE S%20.pdf?sequence=2&isAllowed=y | spa |
| dc.relation.references | García, D. (2014). La atención integral en la primera infancia en Colombia. Recuperado de 31 https://repository.cinde.org.co/bitstream/handle/20.500.11907/1371/GarciaArena s2015.pdf?sequence=1&isAllowed=y | spa |
| dc.relation.references | Garcia Perez, L. (2021). El bienestar laboral y su importancia en las organizaciones. Recuperado de: https://www.ucentral.edu.co/noticentral/bienestar-laboral-su-importanciaorganizaciones | spa |
| dc.relation.references | GRANADOS, Isabel Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios EN: Revista IIPSI [Google académico]. Lima. 2011. Vol. 14 no. 2, p. 271-276. 2011 [Consultado septiembre 2018. Archivo en PDF. Recuperado de: http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/psico/article/view/2109/1827] | spa |
| dc.relation.references | Idalberto Chiavenato, Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones, 8va. Edic. 2007, Mc-Graw Hill. | spa |
| dc.relation.references | Irwin, L. G., Siddiqi, A., & Hertzman, C. (2007). Desarrollo de la primera infancia: un potente ecualizador. Informe Final. Recuperado de http://www. who. int/social_determinants/publications/early_child_dev_ecdkn_es. pdf. | spa |
| dc.relation.references | Jesús Álvarez, J. N., & Bautista, M. D. C. S. (2021). Bienestar laboral en docentes de una institución pública. Vinculatégica EFAN, 7(2), 964-980 | spa |
| dc.relation.references | Jiménez Sierra, D., Ortiz Padilla, M., Monsalve Perdomo, M., & Gómez García, M. (2020). “Felicidad” asociada al bienestar laboral: categorización de variables | spa |
| dc.relation.references | Kast, F.; Rosenzweig, J., 1988. Administración en las organizaciones: enfoque de sistemas y contingencias, México, McGraw Hill | spa |
| dc.relation.references | López, S. (2015). Bienestar laboral en los trabajadores de una empresa portuaria de escuintla. Recuperado de: http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/LopezShelvy.pdf | spa |
| dc.relation.references | Ministerio de Ciencias, recuperado de: https://minciencias.gov.co/sites/default/files/upload/reglamentacion/resolucion_0552-2021.pdf | spa |
| dc.relation.references | MORENO, Bernardo; VILLA, Fabiola; RODRIGUEZ, Raquel y VILLALPANDO, Jessica. Consecuencias Positivas y Negativas en el Trabajo: El Rol de las Expectativas Laborales en el Proceso de Desgaste Profesional. En Ciencia y trabajo [en línea] No 31 Abril –Junio 2009. http://www.cienciaytrabajo.cl/pdfs/32/pagina80.pdf [Citado el15 de Octubre de 2012] | spa |
| dc.relation.references | Murillo G., S.M., Calderón H., G. y Torres N., K.J. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 16(25), 109-137 | spa |
| dc.relation.references | Ordoñez, J. S.F. (2019). Códigos del Ser. Recuperado de: http://www.codigosdelser.com/bienestar-laboral/ | spa |
| dc.relation.references | Portal Único del Estado Colombiano, recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246 | spa |
| dc.relation.references | Pulido Díaz, A. (2014). ¿Cómo trabajar la situación problemática en la investigación educacional? Revista Conrado [seriada en línea], 10 (44). pp. 34-37. Recuperado el día, mes y año, de http://conrado.ucf.edu.cu/ | spa |
| dc.relation.references | Roa Herrera, C. F. (2019) Bienestar laboral (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7268 | spa |
| dc.relation.references | San Martín Cantero, D. (2014). Teoría fundamentada y Atlas. ti: recursos metodológicos para la investigación educativa. Revista electrónica de investigación educativa, 16(1), 104-122 | spa |
| dc.relation.references | Sandoval, J. (2019). Medición y plan de mejoramiento del clima organización en el instituto colombiano de bienestar familiar regional Valle- financiero [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Occidente]. https://red.uao.edu.co/bitstream/handle/10614/11643/T08777.pdf?sequence=5&isAllow ed=y | spa |
| dc.relation.references | Seligman, M. E. (2016). Florecer: La nueva psicología positiva y la búsqueda del bienestar. Océano | spa |
| dc.relation.references | Shonkoff, J. P. & Phillips, D. A. (Eds.). (2000). De las Neuronas al Vecindario: la Ciencia del Desarrollo Infantil Temprano. Washington, D. C.: Prensa de la Academia Nacional | spa |
| dc.relation.references | Soto, S. (2018). Violencia laboral en contextos de precarización. Recuperado de: Biblioteca Digital | SID | UNCuyo: Violencia laboral en contextos de precarización | spa |
| dc.relation.references | TAYLOR, S. 1. y BOGDAN, R. (1988): Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Buenos Aires: Paidós | spa |
| dc.relation.references | Tula, F. (2015). Felicidad: lecciones de una nueva ciencia LAYARD, Richard. Felicidade: lições de uma nova ciencia, Best Seller, 2008. Sociologías, 17( 40), 416-425 | spa |
| dc.relation.references | Vásquez Martínez, L. V. (2018) El bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones en Colombia: una revisión documental (Trabajo de grado de especialización). Universidad de Antioquia, Medellín, Colombia | spa |
| dc.publisher.program | Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud Laboral | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | spa |
| dc.publisher.faculty | Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad | spa |
| dc.identifier.instname | instname:Politécnico Grancolombiano | spa |
| dc.identifier.reponame | reponame:Alejandría Repositorio Comunidad | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.identifier.repourl | repourl:http://alejandria.poligran.edu.cos | spa |
| dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | |
| dc.rights.creativecommons | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/draft | spa |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce | spa |
