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dc.contributor.advisorOsma Rozo, Juan Carlos
dc.contributor.authorMonsalve Jaimes, Cristian Joel
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2024-05-10T17:03:57Z
dc.date.available2024-05-10T17:03:57Z
dc.date.issued2023-10-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7189
dc.description.abstractEl informe que se presenta a continuación corresponde al desarrollo de la consultoría adelantada en la empresa J.M.A. Consultoría, Ingeniería y Gestión S.A.S., enfocada en la problemática de formalizar el área de talento humano con el propósito de mejorar la eficiencia y eficacia de su personal. Para abordar este objetivo, se estableció un alcance que involucra como primera medida, la aplicación de una matriz FODA para identificar y analizar a fondo las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas asociadas al funcionamiento de la oficina de talento humano dentro de la organización, seguido por un trabajo de campo llevado a cabo mediante la aplicación de una entrevista semiestructurada al personal para obtener sus perspectivas y opiniones directas, y por último un análisis detallado para identificar elementos clave que surgen de las fases anteriores, logrando estructurar con ello los protocolos para los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño del personal, así como el manual de funciones para los cargos actuales de la organización. Estos resultados están respaldados por prácticas efectivas observadas durante la consultoría, como la disponibilidad oportuna de información relevante y la colaboración cercana con equipos internos. Además, se destaca el papel crucial de los líderes clave en la consultoría y el aprendizaje mutuo como un resultado valioso del proceso. No obstante, es fundamental mencionar una oportunidad de mejora en relación con la percepción directa limitada debido a la imposibilidad de una visita presencial a las instalaciones de la empresa, lo que podría haber afectado el alcance de las propuestas. A pesar de esta limitación, se confía en que las etapas realizadas sentarán bases sólidas para la optimización del área de talento humano y conducirán a mejoras significativas en la organización.spa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN EJECUTIVO... 5 INTRODUCCIÓN... 7 FASE FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ... 8 CONTEXTO EMPRESARIAL ... 8 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano... 9 Identificación del Problema... 10 FASE PLANEACIÓN... 10 Justificación... 10 Objetivos del Proyecto ... 12 Alcance del Proyecto… 13 Marco de Referencia... 14 Metodología de la Consultoría ... 20 FASE IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE LAS ESTRATEGIAS… 24 Desarrollo del Plan de Trabajo… 24 Seguimiento Gerencial ... 26 Monitoreo: Matriz Marco Lógico ... 26 FASE CIERRE Y CONCLUSIONES... 28 Productos Finales... 28 Lecciones Aprendidas... 30 Recomendaciones para la Gerencia... 31 REFERENCIAS ... 33 Datos de Registro de Consultores del proyecto... 36 ANEXOS... 37spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFormalización del área de talento humano para la empresa J.M.A. Consultoría, Ingeniería y Gestión S.A.S.spa
dc.typematerThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.title.translatedFormalization of the human talent area for the company J.M.A. Consulting, Engineering and Management S.A.S.spa
dc.subject.proposalConsultoríaspa
dc.subject.proposalEficienciaspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembSeguridad y salud en el trabajospa
dc.description.abstractenglishThe report presented below corresponds to the development of the consultancy conducted at J.M.A. Consultoría, Ingeniería y Gestión S.A.S., focusing on the challenge of formalizing the human resources department with the aim of enhancing personnel efficiency and effectiveness. To address this objective, a scope was established that involves, as a first step, the utilization of a SWOT analysis to thoroughly identify and analyze strengths, opportunities, weaknesses, and threats associated with the operation of the human resources office within the organization. This is followed by a fieldwork phase carried out through the application of a semi-structured interview with personnel to gather their perspectives and direct opinions. Lastly, a detailed analysis is conducted to identify key elements that arise from the previous stages, culminating in the creation of protocols for personnel selection, training, and performance evaluation, as well as a job manual for current organizational positions. These outcomes are underpinned by effective practices observed during the consultancy, such as the timely availability of relevant information and close collaboration with internal teams. Furthermore, the pivotal role of key leaders in the consultancy and the mutual learning resulting from the process are emphasized. However, it is essential to mention an improvement opportunity related to limited direct perception due to the inability to conduct an on-site visit to the company's facilities, which could have impacted the scope of the proposals to some extent. Despite this limitation, there is confidence that the completed stages will establish a strong foundation for human resources area optimization and lead to significant improvements within the organization.spa
dc.subject.keywordsConsultancyspa
dc.subject.keywordsEfficiencyspa
dc.subject.keywordsHuman talentspa
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dc.publisher.programPsicología-Medellínspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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