Programa de reconocimiento laboral para una agencia de seguros
Resumen
El programa de reconocimiento nació buscando valorar y premiar el desempeño excepcional de los empleados, fomentando la motivación, compromiso y productividad. A través de la creación de este programa, se buscó reconocer y recompensar logros individuales y colectivos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y una cultura de reconocimiento. De esta forma, nació RECONOCE, desde la mejora sugerida por colaboradores, las ideas en la construcción de un programa deseado y la alineación estratégica de la organización; se gestó el programa de reconocimiento que acompañará a la Agencia de Seguros, por los próximos años fortaleciendo la cultura y valores corporativos. El programa cuenta con siete categorías, de lo cual dos están dadas de tipo formal y cinco informales, estas últimas están orientadas para reconocer los años de servicio; y si se observa la práctica de comportamiento meritorio, se da reconocimiento. El impacto positivo que genere el programa en la organización está basado en que los empleados se sienten valorados y reconocidos por trabajo, compromiso y satisfacción laboral; aumentando significativamente en mayor productividad, reducción del ausentismo y mejora en retención del talento. Es importante, la comunicación y participación de todos los miembros de la organización en la construcción del programa, que todos estén informados y practicarlo dentro de su día a día.