Buscar
Mostrando ítems 1591-1600 de 1666
Oportunidades de mejora de los procesos del área del talento humano en la empresa Soluciones Globales SAS
(2023-04-05)
La presente consultoría realizada a la empresa Soluciones Globales tiene como objetivo Identificar oportunidades de mejora en los procesos en el área de gestión de Talento Humano en la empresa Soluciones Globales a través ...
Oportunidades de mejora para la empresa SEACOR SAS ESP en el área de talento humano
(2023-11-27)
A través de este proyecto se quiere conocer las oportunidades de mejora que tiene la empresa SEACOR SAS ESP, En el campo de recursos humanos, es crucial identificar áreas de mejora para optimizar la eficiencia y efectividad ...
Modelo de gestión por competencias laborales de la Asamblea Departamental del Meta
(2023-10-23)
El ejercicio de la consultoría se desarrolló en la Asamblea Departamental del Meta, a través de la técnica de observación y metodología de marco lógico se logró establecer las debilidades que presenta la corporación ...
Modelo estratégico de gestión por competencias para la empresa JMA, Consultoría, Ingeniería y Gestión S.A.S.
(2023-10-26)
Un modelo por competencias establece las capacidades y requerimientos conductuales del personal de la organización, determinando las necesidades de capacitación de los colaboradores para que puedan desempeñar sus labores, ...
Gestión del cambio organizacional: estrategia para mejorar el comportamiento de los trabajadores de la Secretaría de Tránsito de Facatativá
(2023-12-16)
Esta investigación se inicia con el objetivo de identificar estrategias mediante el cambio organizacional para mejorar el comportamiento en los empleados de la Secretaría de Tránsito y Transporte de Facatativá (más adelante ...
Implementación de un programa de bienestar como parte de la motivación laboral en la empresa Pinarc S.A.S. de la ciudad de Villavicencio
(2023-12-18)
El bienestar laboral en la actualidad ha tenido algunos cambios significativos, por tal motivo los empleados o colaboradores tiene un rol importante y vital dentro de la empresa, para ello es necesario brindar ambientes ...
Factores de riesgo laboral que pueden fomentar el Síndrome de Burnout en auxiliares de enfermería en el área de urgencias de la Medilaser en Neiva - Huila
(2023-12-12)
El síndrome de Burnout está asociado con cronificar los estados estresantes de los empleados en el área laboral. Objetivo: Determinar los factores de riesgo laboral que pueden fomentar el síndrome de burnout en auxiliares ...
La exposición a la violencia como factor para el desarrollo de comportamiento violento en estudiantes
(2023-12-18)
La exposición a la violencia en la población adolescente siendo de manera directa al ser este víctima o de manera indirecta al ser testigo de actos violentos, es considerado un riesgo sobre todo en la etapa en la cual se ...
Modelo de competencias para la innovación como factor de competitividad del talento humano en la industria farmacéutica colombiana
(2023-11-16)
Con la presente investigación se busca proponer un modelo de competencias para la innovación como factor de competitividad del talento humano de la industria farmacéutica colombiana, este análisis en el nivel de competitividad ...
Engagement en entidad financiera colombiana
(2023-10-31)
El engagement es la forma de lograr que los colaboradores realicen su labor por convicción y motivación propia, que sienten gusto y entusiasmo por realizar su labor y no que lo hagan únicamente por deber. El presente trabajo ...