Modelo de competencias para la innovación como factor de competitividad del talento humano en la industria farmacéutica colombiana
Resumen
Con la presente investigación se busca proponer un modelo de competencias para la innovación como factor de competitividad del talento humano de la industria farmacéutica colombiana, este análisis en el nivel de competitividad profesional y la innovación que se tiene actualmente, serán las bases de esta lectura en los tres tipos de perfiles como los son el profesional en química farmacéutica, tecnólogo en regencia y técnico en servicios farmacéuticos.El enfoque cualitativo se realizó en las tres ciudades principales del país, Barranquilla, Bogotá,Medellín y se basó en el análisis de datos en un grupo focal, donde se tuvo en cuenta las experiencias, percepciones y sobre todo los fenómenos locales, socioculturales y analíticos.La investigación de tipo descriptivo y con un muestreo no probabilístico por conveniencia, seancla con las estrategias reguladoras en la búsqueda de nuevos conocimientos y enfoques. Esta recolección de información mediante el muestreo teórico, da un análisis al frente estratégico,académico, nivel de competencia, el contexto anterior y actual, y, sobre todo, la tendencia decrecimiento de la industria farmacéutica del país.Concluyendo esta investigación, los mecanismos de consecución organizaron ideas para hacer unplanteamiento en el modelo de competencias para la innovación de la industria farmacéutica colombiana. La indagación realizada por parte de la población y por el contexto de la industria colombiana, identifico a la competitividad desde el factor talento de las organizaciones actuales y las herramientas del logro como adaptación, trabajo en equipo, formación y aprendizaje.