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Proceso de reclutamiento y selección implementando inteligencia artificial Aira en empresa: sector retail colombo- chilena 2023

dc.contributor.advisorCañas Castaño, Carlos Andrés
dc.contributor.authorLigarreto Avendaño, Natali
dc.contributor.authorLópez Rivera, Lisseth Adriana
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2024-11-26T18:01:23Z
dc.date.available2024-11-26T18:01:23Z
dc.date.issued2024-02-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7453
dc.description.abstractLa incorporación de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento, perfilamiento y selección de personal se ha convertido en tendencia en los últimos años. Las compañías hoy por hoy se han encontrado con tecnologías más avanzadas que les permitan mejorar su productividad, la eficiencia en los procesos de selección y generar “match” no solo con el mercado laboral sino con el objetivo misional y cultural de una compañía. El presente documento académico muestra el proceso de reclutamiento y selección en una empresa Colombo Chilena con 40 sedes y 3 centros de distribución a nivel Colombia y cómo está a través del uso de la inteligencia artificial ayuda en varias etapas del proceso de selección, identificando talentos así como la evaluación habilidades y capacidades a través de algoritmos inteligentes y análisis de datos a fin de seleccionar el mejor perfil para el desarrollo de una tarea determinada en la compañía, generando menos reprocesos, aumentando la productividad del equipo de recursos humanos y generando un grado de confiabilidad del candidato a elegir. Invitamos al lector a descubrir más de esta nueva herramienta tecnológica y como su aplicación en esta compañía a través del aplicativo AIRA reformula los modelos tradicionales de reclutamiento y selección de personal evidenciando sus grandes beneficios, pero también sus desafíos en lo que respecta a la humanización de los procesos de Talento Humano.spa
dc.description.tableofcontentsResumen ... 2 Abstract... 3 Planteamiento del Problema... 7 Objetivo General... 13 Objetivos Específicos... 13 Antecedentes Teóricos y Empíricos... 14 Marco Teórico... 14 Procesos De Reclutamiento y Selección y su evolución... 14 Hablemos de inteligencia artificial... 19 Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección... 23 Plataformas de selección basadas en Inteligencia Artificial... 27 Procesos de reclutamiento y selección en Pandemia... 30 Procesos de reclutamiento y selección post – pandemia... 32 Marco Conceptual... 38 Marco Referencial... 42 Marco Legal... 47 Antecedentes Empíricos... 49 Diseño Metodológico... 51 Tipo de Investigación... 52 Participantes... 53 Instrumento de Recolección de Datos... 54 Procedimiento Análisis de Datos... 55 Resultados... 57 Tabulación y Análisis de Resultados... 57 Discusión... 78 Conclusiones... 84 Recomendaciones... 86 Referencias... 88 Apéndices... 93 Anexo A Autorización compañía... 93 Anexo B Instrumento de recolección de Información con el debido consentimiento informado por parte de los profesionales objeto de estudio... 94 Anexo D Presupuesto... 98 Anexo E -Cronograma... 99spa
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dc.titleProceso de reclutamiento y selección implementando inteligencia artificial Aira en empresa: sector retail colombo- chilena 2023spa
dc.typematerThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.title.translatedRecruitment and selection process implementing aira artificial intelligence in company: colombian-chilean retail sector 2023spa
dc.subject.proposalDesafíos Airaspa
dc.subject.proposalInteligencia Artificialspa
dc.subject.proposalReclutamientospa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.subject.proposalSelecciónspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembInteligencia artificial - recursos humanosspa
dc.subject.lembSelección de personalspa
dc.description.abstractenglishThe incorporation of artificial intelligence into the recruitment, profiling and selection process has become a trend in recent years. Companies today have come across more advanced technologies that allow them to improve their productivity, the efficiency of the selection processes and create a match not only with the labor market but with the missionary and cultural goal of a company. This academic paper shows the recruitment and selection process in a Chilean Colombo company with 40 headquarters and 3 distribution centers in Colombia and how it is through the use of artificial intelligence helps in various stages of the selection process, identifying talents as well as evaluating skills and abilities through intelligent algorithms and data analysis in order to select the best profile for the development of a given task in the company, generating fewer reprocesses, increasing the productivity of the HR team and generating a degree of reliability of the candidate to be chosen. We invite the reader to discover a little more about this new technological tool and how its application in this company through the application AIRA re-formulates the traditional models of recruitment and selection of personnel evidencing its great benefits but also its challenges with regard to the humanization of the processes of Human Talent.spa
dc.subject.keywordsArtificial intelligencespa
dc.subject.keywordsChallenges- Airspa
dc.subject.keywordsHuman resourcesspa
dc.subject.keywordsRecruitmentspa
dc.subject.keywordsSelectionspa
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