Revisión sistemática de las estrategias aplicadas para mejorar el clima organizacional en empresas de Colombia durante el periodo 2018-2023

Abstract

Un adecuado clima organizacional puede fomentar productividad, compromiso de los empleados y, además, contribuye al logro de los objetivos empresariales. Por otro lado, es importante recordar que, a través de los años el entorno laboral se ha sufrido diversidad de cambios bastante significativos, desde la implementación de políticas gubernamentales hasta la evolución de las dinámicas organizacionales propias de este sector. Al respecto, esta investigación analiza las estrategias empleadas por empresas colombianas en el sector público y privado del país entre 2018 y 2023 en relación con el clima laboral y su impacto. Se realizará una revisión sistemática de la literatura existente utilizando metodología PRISMA, con el análisis de más de 50 investigaciones y artículos disponibles en repositorios universitarios. El marco teórico resalta las estrategias empresariales y su relación con el ambiente laboral, así como los principales conceptos y términos que articulan la estructura temática de este trabajo, tales como liderazgo efectivo, participación y empoderamiento, etc. Entretanto, las conclusiones se centran en comprender cómo estas estrategias han afectado o mejorado el clima laboral en empresas de diferentes sectores económicos en Colombia durante el período especificado. Por ejemplo, cuando se mejoran los procesos de comunicación entre diferentes áreas como la comercial y la administrativa, se puede lograr motivación en los colaboradores para realizar de forma eficiente sus funciones, esto sin olvidarse de la importancia de mantener un adecuado balance entre la vida y el trabajo. También, cuando se incrementan las reuniones, se abren espacios para resolver dudas y orientar hacia el cumplimento de las metas. Además, la capacitación constante y la integración de los empleados son fundamentales para su desarrollo y satisfacción laboral.