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La relación del clima organizacional con el engagement en un organismo del Estado
| dc.contributor.advisor | Cruz Serrano, Diego Leonardo | spa |
| dc.contributor.author | Blanco Orozco, María José | spa |
| dc.contributor.author | Pérez Percy, María José | spa |
| dc.date.accessioned | 2024-05-21T19:29:45Z | |
| dc.date.available | 2024-05-21T19:29:45Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-26 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7213 | |
| dc.description.abstract | Este estudio investigó la relación entre el clima organizacional y el engagement en el centro de servicios administrativos de los Juzgados de Ejecución de Penas y Medidas de Seguridad de Bogotá, en adelante denominado C.S.A. de JEPMS. de Bogotá. La metodología implementada fue de orden cuantitativo de tipo no experimental con un alcance descriptivo, a su vez se incluyen técnicas correlacionales. La muestra de estudio consistió en 58 participantes, compuesta por 39 mujeres y 19 hombres. Se aplicaron dos instrumentos para la recolección de datos el cuestionario para la medición del clima organizacional bajo escala de Likert de Parada (2012) y para medir el engagement se aplicó el cuestionario Utrecht Work Engagament (WES) de los autores Schaufeli y Bakker adaptado por Ospina (2019). Los resultados, obtenidos a través del análisis de datos utilizando la prueba de Kruskal-Wallis, señalaron que no existe una asociación estadísticamente significativa entre algunas dimensiones del clima organizacional y el engagement. Esto confirma la hipótesis nula planteada en la investigación: "No existe una relación significativa entre el clima organizacional y el engagement en un organismo del estado". | spa |
| dc.description.tableofcontents | Tabla de Contenido La Relación ... 8 del Clima Organizacional con el Engagement en un Organismo del Estado...8 Planteamiento del Problema ... 8 Justificación... 11 Objetivos Generales y Específicos... 13 Objetivo General... 13 Objetivos Específicos... 13 Antecedentes Teóricos y Empíricos... 13 Marco Teórico ... 13 Gestión del Talento Humano ... 13 Antecedentes Históricos... 13 Era de la Industrialización Clásica... 14 Era de la Industrialización Neoclásica... 14 Era de la Información o el Conocimiento (Actual)... 14 Recurso Humano...15 Administración de recursos humanos... 15 Gerencia del talento Humano...16 Clima Organizacional ... 17 Antecedentes Teóricos... 17 Dimensiones del Clima Organizacional.. 20 Engagement... 22 Antecedentes Teóricos... 22 Dimensiones del Engagement... 25 Vigor... 26 Absorción... 26 Dedicación... 27 Antecedentes Empíricos... 27 El Clima Organizacional y el Engagement... 27 Diseño Metodológico... 32 Tipo de Investigación...32 Participantes... 33 Instrumento de Recolección de Datos... 34 Procedimiento Análisis de Datos ... 36 Resultados... 39 Discusión y Conclusiones... 61 Referencias... 67 Apéndices... 73 Listado de Tablas Tabla 1 Clasificación de clima organizacional …19 Tabla 2 Dimensiones de clima laboral … 21 Tabla 3 Teorías de Engagement … 23 Tabla 4 Participación por género … 39 Tabla 5 Participación por estado civil ... 40 Tabla 6 Participación por estado socioeconómico... 41 Tabla 7 Participación por nivel de estudios ... 43 Tabla 8 Participación por antigüedad en la organización … 44 Tabla 9 Participación por tipo de vinculación laboral ... 45 Tabla 10 Participación por modalidad teletrabajo … 46 Tabla 11 Prueba Kruskal Wallis, relación entre el clima organizacional y el engagement. .... 48 Tabla 12 Prueba Kruskal Wallis, relación entre la dimensión liderazgo del clima organizacional y el engagement... 49 Tabla 13 Prueba Kruskal Wallis, relación entre la dimensión participación del clima organizacional y el engagement... 49 Tabla 14 Prueba Kruskal Wallis, relación entre la dimensión relaciones interpersonales del clima organizacional y el engagement... 50 Tabla 15 Prueba Kruskal Wallis, relación entre la dimensión comunicación del clima organizacional y el engagement... 51 Tabla 16 Prueba Kruskal Wallis, relación entre la dimensión reconocimiento del clima organizacional y el engagement... 52 Tabla 17 Prueba de Kruskal Wallis, relación entre clima laboral y engagement... 53 Tabla 18 Prueba de Kruskal Wallis, relación de clima laboral con el estado civil … 57 Tabla 19 Prueba de Kruskal Wallis, relación de las variables de clima laboral con el tipo de vinculación laboral... 57 Tabla 20 Prueba de Kruskal Wallis, relación de las variables de clima laboral con modalidad teletrabajo... 58 Tabla 21 Prueba de Kruskal Wallis, relación de las variables de clima laboral con antigüedad en la organización... 59 Tabla 22 Prueba de Kruskal Wallis, relación del engagement con antigüedad en la organización... 60 Tabla 23 Media, mediana y moda de datos sociodemográficos. … 61 Tabla 24 Resumen de hipótesis … 62 Listado de Figuras Figura 1 Género … 40 Figura 2 Estado civil …41 Figura 3 Estrato socioeconómico... 42 Figura 4 Nivel de estudios … 43 Figura 5 Antigüedad de la organización… 44 Figura 6 Tipo de vinculación en el cargo…45 Figura 7 Teletrabajo … 47 | spa |
| dc.title | La relación del clima organizacional con el engagement en un organismo del Estado | spa |
| dc.type | materThesis | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestría | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
| dc.title.translated | The relationship between the organizational climate and Engagement in a State organization | spa |
| dc.subject.proposal | Clima organizacional | spa |
| dc.subject.proposal | Empleados públicos | spa |
| dc.subject.proposal | Engagement | spa |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | spa |
| dc.subject.lemb | Motivación laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Planificación estratégica | spa |
| dc.description.abstractenglish | This study investigated the relationship between organizational climate and engagement at the Administrative Services Center of the Execution of Penalties and Security Measures Courts in Bogotá. The methodology employed was quantitative, non-experimental, and descriptive in nature, incorporating correlational techniques. The study sample consisted of 58 participants, comprising 39 females and 19 males. Two data collection instruments were utilized: a questionnaire for measuring organizational climate using Parada's (2012) Likert scale, and a questionnaire for measuring engagement, which was adapted from Schaufeli and Bakker's Utrecht Work Engagement Scale (WES) by Ospina (2019). The results, obtained through data analysis using the Kruskal-Wallis test, indicated that there is no statistically significant association between certain dimensions of organizational climate and engagement. This confirms the null hypothesis posed in the research: 'There is no significant relationship between organizational climate and engagement within a government agency. | spa |
| dc.subject.keywords | Employee | en |
| dc.subject.keywords | Engagement | en |
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