Plan de bienestar laboral para la empresa Idemcol S.A.S.

Abstract

La empresa IDEMCOL SAS no cuenta con plan de bienestar laboral estructurado que aporte a la motivación de su talento humano, por ende, como objetivo general se propone el diseño de un plan de bienestar laboral para la organización a través de un proceso de consultoría que genere una mejora en el desempeño de los colaboradores, con base en la propuesta de actividades y elementos entregables como Matriz FODA, informe de investigación de mercados, elementos clave identificados, plan de bienestar laboral, memorias de la sesión de divulgación, lista de asistencia de la sesión de divulgación que rindan cuenta de la efectividad de las labores realizadas por parte del equipo consultor identificando los avances del proceso. A partir de la implementación del proyecto de consultoría en la empresa IDEMCOL S.A.S se logró la identificación de elementos claves que contribuyeron a la formulación idónea de un plan de bienestar laboral que se ajuste a las condiciones de la organización y las necesidades presentadas por los colaboradores, con actividades que se pueden ejecutar sujetas a los recursos económicos y humanos disponibles. Se logra consolidar a través de una herramienta acertada de recolección de información cuáles son las preferencias de los empleados, y transformar las necesidades en alternativas de solución que generen un incremento en la motivación del personal, cumpliendo así con el objetivo principal del proyecto de consultoría, repercutiendo positivamente en la priorización del talento humano por parte de los directivos de la empresa, dándole el protagonismo al personal con el que cuentan como elemento clave para el logro de los planes y proyectos institucionales sin restar importancia al trato digno, conociendo la necesidad del personal de equilibrar su vida en los diversos entornos y aspectos en los que se desempeñe.