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Análisis del bienestar laboral en funcionarios vinculados en carrera administrativa a la Alcaldía de Cartago

dc.contributor.advisorPeña Pineda, Ana María
dc.contributor.authorMontoya Murcia, Dorahena
dc.contributor.authorRivera Daniels, Jorge Armando
dc.coverage.spatialCartago - Valle
dc.date.accessioned2024-05-10T17:34:53Z
dc.date.available2024-05-10T17:34:53Z
dc.date.issued2023-10-30
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7190
dc.description.abstractEl presente proyecto se elaboró en el campo de la administración pública municipal con el objetivo de estudiar los rasgos característicos del bienestar laboral de los empleados de la Alcaldía de Cartago. Para poder analizar la variable bienestar laboral, se realizó una investigación cuantitativa de alcance descriptivo con un diseño no experimental de corte transversal. Se tomó una muestra de 100 trabajadores vinculados en carrera administrativa, los cuales fueron seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, empleando como instrumento de recolección de información el cuestionario de “Bienestar Laboral General” diseñado por Blanch et. al., (2010), el cual contiene 55 ítems, conformados por el Factor de Bienestar Psicosocial (Escala de Afecto, Escala de Competencia, Escala de Expectativas) y el Factor de Efectos Secundarios (Escala de Somatización, Escala de Desgaste, Alienación) donde las opciones de respuesta se encuentran en una escala de medición ordinal con siete opciones de respuesta. El análisis estadístico de los datos obtenidos se realizó con el programa SPSS. Se evidenció que en la Alcaldía de Cartago existe una percepción positiva del entorno laboral. Sin embargo, existen factores obstaculizadores que generan percepción negativa por parte de los empleados especialmente en lo referente al crecimiento laboral y el salario.spa
dc.description.tableofcontentsTítulo de Proyecto... 12 Situación Problema ... 12 Pregunta de Investigación ... 24 Justificación ... 24 Objetivo General y Específicos... 27 Objetivo General... 27 Objetivos Específicos ... 27 Antecedentes Teóricos y Empíricos... 27 Marco Teórico... 27 Antecedentes Empíricos... 42 Diseño Metodológico... 44 Tipo de Investigación... 44 Participantes... 45 Instrumentos de Recolección de Datos.... 46 Procedimiento de Recolección de Datos... 47 Procedimiento de Análisis de Datos ... 47 Alcance del Estudio ... 47 Operacionalización de Variables de Estudio ... 48 Criterios de Cientificidad... 50 Aspectos Éticos... 50 Resultados... 52 Discusión y Conclusiones... 105 Referencias... 112 Anexos ... 120 Anexo A. Aprobación de Investigación por Parte de la Alcaldía de Cartago... 120 Anexo B. Consentimiento Informado ... 123 Anexo C. Cuestionario Sociodemográfico… 124 Anexo D. Cuestionario de Bienestar Laboral General... 126 Anexo E. Estrategia difusión del cuestionario... 128spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleAnálisis del bienestar laboral en funcionarios vinculados en carrera administrativa a la Alcaldía de Cartagospa
dc.typematerThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.title.translatedAnalysis of labor well-being in officials linked in the administrative career to the Mayor's Office of Cartagospa
dc.subject.proposalBienestar laboralspa
dc.subject.proposalPrograma de bienestarspa
dc.subject.proposalSector públicospa
dc.subject.lembBienestar laboralspa
dc.subject.lembFuncionario públicospa
dc.subject.lembSeguridad y salud en el trabajospa
dc.description.abstractenglishThis project was developed in the field of municipal public administration with the objective of studying the characteristic features of the labor well-being of the employees of the Mayor's Office of Cartago. In order to analyze the variable "labor well-being", a quantitative research of descriptive scope was carried out with a non-experimental cross-sectional design. A sample of 100 workers linked to an administrative career was taken, which were selected through a non probabilistic convenience sampling, using the "General Labor Well-being" questionnaire designed by Blanch et. al., (2010), which contains 55 items, made up of the Psychosocial Well Being Factor (Affect Scale, Competence Scale, Expectations Scale) and the Secondary Effects Factor (Somatization Scale, Wear Scale, Alienation) where the response options are on an ordinal measurement scale with seven response options. The statistical analysis of the data obtained was carried out with the SPSS program. It was evidenced that in the Mayor's Office of Cartago there is a positive perception of the work environment. However, there are hindering factors that generate a negative perception on the part of employees, especially in relation to job growth and salary.spa
dc.subject.keywordsLabor welfarespa
dc.subject.keywordsPublic sectorspa
dc.subject.keywordsWelfare programspa
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dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
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dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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