Mostrar el registro sencillo del ítem

Consultoría análisis de cargos en la microempresa Pinturas Polar

dc.contributor.advisorCruz Serrano, Diego Leonardo
dc.contributor.authorCastillo Luna, Luz Fernanda
dc.contributor.authorGuerrero Nastul, Yudi Andrea
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2024-05-10T14:32:27Z
dc.date.available2024-05-10T14:32:27Z
dc.date.issued2023-11-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7187
dc.description.abstractLas organizaciones independientemente de su actividad económica y su tamaño deben contar con el análisis y descripción de los cargos, que les permita definir las actividades y manejo del talento humano dentro de la empresa, garantizando la productividad y eficiencia en el puesto de trabajo. Por lo que el objetivo de esta consultoría fue realizar un análisis y descripción de funciones de cargo, que le permita a Pinturas Polar brindar a sus colaboradores que conozcan sus funciones y responsabilidades.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenido Resumen Ejecutivo... 5 Introducción... 7 Formulación Del Problema... 9 Contexto Empresarial ... 10 Antecedentes De La Gestión Del Talento Humano ... 10 Identificación Del Problema ... 11 Fase Planeación ... 13 justificación ... 8 Objetivos del Proyecto ... 13 Objetivos Generales ... 13 Objetivos Específicos... 13 Alcance del Proyecto ... 15 Marco de Referencia ... 16 Marco Teórico ... 16 Marco Conceptual ... 18 Marco legal ... 21 Metodología de la Consultoría ... 22 Población ... 23 Stakeholders ... 23 Fase Implementación y Monitoreo de las Estrategias ... 25 Desarrollo del Plan de Trabajo ... 25 Seguimiento Gerencial...26 Monitoreo: Matriz Marco Lógico ... 28 Fase Cierre y Conclusiones... 30 Productos Finales ... 31 Lecciones Aprendidas ... 32 Recomendaciones para la Gerencia ... 33 Referencias ... 34 Datos de Registro de Consultores del proyecto ... 35spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleConsultoría análisis de cargos en la microempresa Pinturas Polarspa
dc.typematerThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.title.translatedPosition analysis consulting in the Pinturas Polar microenterprisespa
dc.subject.proposalCompetenciasspa
dc.subject.proposalDescripción de funcionesspa
dc.subject.proposalPerfil de cargospa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembBienestar laboralspa
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.description.abstractenglishOrganizations, regardless of their economic activity and size, must have the analysis and description of the positions, which allows them to define the activities and management of human talent within the company, guaranteeing productivity and efficiency in the workplace. So the objective of this consultancy was to perform an analysis and description of functions of position, which allows polar paints to provide its collaborators with their functions and responsibilitiesspa
dc.subject.keywordsCompetenciesspa
dc.subject.keywordsFunctions descriptionspa
dc.subject.keywordsJob descriptionspa
dc.relation.referencesAlles, M. (2015). Obtenido de http://metabase.uaem.mx/bitstream/handle/123456789/2100/415_05.pdfspa
dc.relation.referencesAlles, M. A. (2009). Obtenido de https://books.google.com.mx/books?hl=es&lr=&id=aYWYmC1T5TIC&oi=fnd&pg =PA7&dq=Alles,+M.+A.+(2009).+Diccionario+de+comportamientos.+La+trilog%C 3%ADa.+Tomo+2+(Vol.+2).+Ediciones+Granica+SA.&ots=bKNjpp15Pi&sig=biL KEsnd0usz7o82ytsc1Y9PwmU#v=onepage&q=Alles%2C%spa
dc.relation.referencesARELY, S. V. (1 de Noviembre de 2015). Universidad Autonoma de Hidalgo . Obtenido de http://dgsa.uaeh.edu.mx:8080/bibliotecadigital/bitstream/handle/231104/2709/An%C 3%A1lisis%20gesti%C3%B3n%20competencias%20TTL.pdf?sequence=1&isAllow ed=yspa
dc.relation.referencesAyala Rico, A., & Jaramillo Toro, L. (2014). https://repositorio.ucm.edu.co. Obtenido de https://repositorio.ucm.edu.co/jspui/bitstream/10839/722/1/Adriana%20Lorena%20 Ayala%20Rico.pdfspa
dc.relation.referencesBallesteros, P. (2018). Obtenido de https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/038fb579-d363-4f7c-a463- f3cfd440f48e/contentspa
dc.relation.referencesBENAVIDES BELTRÁN, M. I., GÓMEZ ZULETA, C. G., OROZCO MALAGÓN, E. F., RIVEROS TORRES, F., TIBADUIZA GONZÁLEZ, I. C., & VELANDIA ORTIZ, A. P. (2016). Universidad Piloto de Colombia . Obtenido de http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00003425.pdfspa
dc.relation.referencesBurgos, G. (julio de 2023). Obtenido de Análisis de Cargos - Gestión deL Recurso Humano (1library.co)spa
dc.relation.referencesCacuca, U. d. (28 de 12 de 2009). Unicauca.edu.co. Obtenido de https://www.unicauca.edu.co/versionP/sites/default/files/files/Plan est%C3%ADmulos-incentivos-laborales.pdfspa
dc.relation.referencesCamilo, M. S. (1 de Mayo de 2021). https://repository.unad.edu.co/. Obtenido de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/40461/ccmartinezse.pdf?sequ ence=1&isAllowed=y#:~:text=Un%20estudio%20realizado%20en%20marzo,10%20 profesionales%20cambiaron%20de%20empleadorspa
dc.relation.referencesCastro, S. (26 de 09 de 2022). Instituto Europeo de Psicologia Positiva . Obtenido de https://www.iepp.es/modelo-perma/spa
dc.relation.referencesChiavenato. (01 de enero de 2007). Recuperado el 18/07/2022, de http://201.159.223.180/bitstream/3317/12443/1/T-UCSG-PRE-FIL-CPO-229.pdfspa
dc.relation.referencesChiavenato. (2007). Administración de recursos humanos,el capital humano de las organizaciones. Obtenido de https://www.academia.edu/34007846/8va_Administracion_de_recursos_humanos_El _capital_humano_pdfspa
dc.relation.referencesCotame, A., Rodríguez, D., Arias, G., & Figueroa, J. y. (20 de julio de 2020). Obtenido de https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/2049/TRABAJO%20DE% 20GRADO.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesCruz, M. k., & Vega, L. G. (2001). gestiopolis.com. Obtenido de https://campusvirtual.poligran.edu.co/#/home/indexspa
dc.relation.referencesDepartamento Administrativo de la Función Pública. (17 de Marzo de 2005). Función Pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=16127spa
dc.relation.referencesDepartamento Administrativo de la Función Pública. (8 de Mayo de 2018). Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=86304spa
dc.relation.referencesDepartamento Administrativo de la Función Pública. (3 de Agosto de 2018). Función pública . Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=89259spa
dc.relation.referencesDepartamento Administrativo, d. l. (24 de septiembre de 2004). Función Publica. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=14861spa
dc.relation.referencesElisa Leonor Coronel Cuadros, G. V. (Julio de 2012). Obtenido de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1642/T195 %20%281%29.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesEnrique, L. A. (2018 ). Universidad Católica de Loja . Obtenido de https://dspace.utpl.edu.ec/bitstream/20.500.11962/22561/1/Larrea%20Arias%20%20 Manuel%20Enrique.pdfspa
dc.relation.referencesEnrique, L. A. (2018). Universidad Católica de Loja. Obtenido de https://dspace.utpl.edu.ec/bitstream/20.500.11962/22561/1/Larrea%20Arias%20%20 Manuel%20Enrique.pdfspa
dc.relation.referencesFuentes, A. C. (2017). Obtenido de https://1library.co/article/descripci%C3%B3n-yan%C3%A1lisis-de-puestos-marco-conceptual.ky68kd4zspa
dc.relation.referencesGonzalez Gamarra, T. (2021). Universidad Católica de Santo Toribio de Mogrovejo. Obtenido de https://tesis.usat.edu.pe/handle/20.500.12423/3498spa
dc.relation.referencesGonzalez Gamarra, T. (2021). Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Obtenido de https://tesis.usat.edu.pe/handle/20.500.12423/3498spa
dc.relation.referencesGuiñazú, G. (12 de Junio de 2004). Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/877/87701209.pdfspa
dc.relation.referencesGuiñazú, G. (12 de Junio de 2004). redalyc.org. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/877/87701209.pdfspa
dc.relation.referencesIAG Group. (2015). Diccionario de Competencias. 18.spa
dc.relation.referencesJose, G. P., Boom Cárcamo , A. A., & Molina Romero , S. J. (2017). Redalyc . Obtenido de https://www.redalyc.org/journal/3579/357955446001/html/spa
dc.relation.referencesJuarez, B. (11 de julio de 2018). eleconomista.com.mx. Obtenido de https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Rotacion-de-personal-losempleados-no-solo-se-marchan-por-dinero-20180711-0134.htmlspa
dc.relation.referencesLeonor, C. C., Santos García Gina Vivian , & Torres Acevedo, A. (27 de julio de 2012). Obtenido de chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://expeditiorepositorio.utadeo.ed u.co/bitstream/handle/20.500.12010/1642/T195%20%281%29.pdf?sequence=1&isA llowed=yspa
dc.relation.referencesLizbeth, B. V. (13 de marzo de 2019). Obtenido de http://201.159.223.180/bitstream/3317/12443/1/T-UCSG-PRE-FIL-CPO-229.pdfspa
dc.relation.referencesLizbeth, B. V. (19 de Marzo de 2019). Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. Obtenido de http://201.159.223.180/bitstream/3317/12443/1/T-UCSG-PRE-FILCPO-229.pdfspa
dc.relation.referencesMargin Business. (s.f.). Obtenido de https://margin.cl/blog/que-es-la-metodologia-hay/spa
dc.relation.referencesMartha, A. (2009). Wordpress.com. Obtenido de https://comunicacionrrhh.files.wordpress.com/2018/04/alles-direccion-estrategicade-recursos-humanos.pdfspa
dc.relation.referencesMartínez López, E. (2002). Obtenido de http://cdeporte.rediris.es/revista/revista8/epistemología.htmspa
dc.relation.referencesMayerny, C. M., Abarca Guangaje, A. N., Baños Peña, C. A., & Analuisa Aorca, S. G. (2019). Revista Atlante . Obtenido de https://www.eumed.net/rev/atlante/2019/06/actitud-aptitudaprendizaje.html/hdl.handle.net/20.500.11763/atlante1906actitud-aptitud-aprendizajespa
dc.relation.referencesMaylin, F. G., Haro Aguila , Y., & Artiles , O. L. (21 de 05 de 2014). scielo.org. Obtenido de https://www.scielo.org.mx/pdf/ib/v31n71/2448-8321-ib-31-71-00201.pdfspa
dc.relation.referencesMEDINA LORZA AIDA FLORENCIA, ORTEGA, A. M., & LAVADO, A. P. (Marzo de 2012). http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0123- 59232012000100008&script=sci_arttextspa
dc.relation.referencesMendoza. (01 de enero de 2002). Recuperado el 19 de julio de 2022, de http://201.159.223.180/bitstream/3317/12443/1/T-UCSG-PRE-FIL-CPO-229.pdfspa
dc.relation.referencesMercedes, T. (s.f.). Universidad de Barcelona . Obtenido de http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/21286/1/Escalas_de_Actitud%20%5BM odo%20de%20compatibilidad%5D.pdfspa
dc.relation.referencesNacional, G. (s.f.). Función Publica. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=14861#:~:text =El%20empleado%20de%20carrera%20administrativa,personal%3B%20en%20caso %20contrario%2C%20continuar%C3%A1spa
dc.relation.referencesOIT. (28 de abril de 2011). www.ilo.org. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/docu ments/publication/wcms_154127.pdfspa
dc.relation.referencesPrieto, B. G. (2013). https://repository.udem.edu.co. Obtenido de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20 del%20personal.pdfspa
dc.relation.referencesPública Departamento Administrativo de la Función. (17 de Marzo de 2005). Función Pública. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=16126spa
dc.relation.referencesSebastian Romero, J., & Surez Ivan, F. (s.f.). Universidad Javeriana. Obtenido de https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/54350/Proyecto%20Lider %20-%20Manuela%20Hernandez.pdf?sequence=4 social, M. d. (2007). Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=85863spa
dc.relation.referencesSuarez, B. (junio de 2011). redalyc. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=219022147006spa
dc.relation.referencesTraslaviña, Y. P. (2012). Universidad Jorge Tadeo Lozano. Obtenido de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/1639/T239 .pdf?sequence=1spa
dc.relation.referencesValera, J. R. (2013). https://clea.edu.mx/biblioteca/. Obtenido de https://clea.edu.mx/biblioteca/files/original/a3250703796cc8ee39f612e9b4b74a07.pd fspa
dc.relation.referencesVelandia Chedys Elles, G. C. (2021). Obtenido de https://expeditiorepositorio.utadeo.edu.co/bitstream/handle/20.500.12010/21871/PR OEYECTO%20DE%20GRADO.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesWerther, W. B., & Davis , K. (1 de enero de 2008). Administración de recursos humanos, el capital humano de las empresas . Obtenido de https://www.academia.edu/32520760/Wherter_y_Davisspa
dc.relation.referencesZadith, Z. S. (1 de enero de 2019). Universidad Privada del Norte . Obtenido de https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/handle/11537/23373/Zegarra%20Saboya%2 C%20Ana%20Zadith%20.pdfspa
dc.relation.referencesSonia, C. (26 de 09 de 2022). Asociacion . Obtenido de Modelo Perma de Martin Seligman: Psicología Positiva - 𝗜�������𝗘�������𝗣�������𝗣������� (iepp.es)spa
dc.publisher.programPsicología-Medellínspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Informe Final (3).pdf
Tamaño:
584.5Kb
Formato:
PDF
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem