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dc.contributor.advisorSegovia Nieto, Laura Milena
dc.contributor.authorCuello Cevantes, Norfis Margoth
dc.contributor.authorGarcía Ruíz, Claudia Paola
dc.contributor.authorGuarín Rodríguez, Cesar Augusto
dc.contributor.authorPantoja Bolaños, Claudia Yanet
dc.contributor.authorVega Muñoz, Olga Lucía
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporalOctubre 2020spa
dc.date.accessioned2021-04-23T17:22:58Z
dc.date.available2021-04-23T17:22:58Z
dc.date.issued2020-12-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2659
dc.description.abstractEn la actualidad las condiciones laborales han cambiado viéndose afectados los estilos de vida de los colaboradores por causa de la emergencia que afronta el país debido a la pandemia. Por esta razón, el presente trabajo investigativo tiene como propósito determinar la afectación en el estilo de vida de los colaboradores de una entidad bancaria, frente a los cambios en la modalidad de trabajo por efectos del Covid 19, pasando de trabajar desde las oficinas de la empresa a tener que trabajar desde casa. También, conocer los efectos en el comportamiento humano de los colaboradores, indagando sobre su salud mental y los cambios en el ambiente familiar y social que afrontan en el diario vivir. La teoría central que sustenta este proyecto es la teoría de las X y las Y del pensador Douglas McGregor promotor de las relaciones humanas dentro de las organizaciones. El método propuesto para llevar a cabo este proyecto es de tipo cuantitativo, con una muestra de 30 colaboradores de una entidad financiera, utilizado como instrumento el cuestionario CTESLAC (Cuestionario básico sobre Condiciones de Trabajo, Empleo y Salud en América Latina y el Caribe). Como resultados, se evidencio que las actividades de los colaboradores, en tiempo de pandemia, han sido más agitadas y cargadas de trabajo, observando que la carga laboral ha aumentado considerablemente y esto afecta su aspecto emocional y los niveles de estrés con la modalidad de trabajo en casa. La implementación del trabajo remoto desde casa da como resultados en nuestra investigación que los colaboradores sometidos a estos cambios laborales sin debidas capacitaciones presentaron afectaciones de tipo psicológico, como el estrés, ansiedad, agotamiento mental y depresión.spa
dc.description.tableofcontentsTabla de Contenidos Resumen 1 Capítulo 1 1 Introducción 1 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 2 Pregunta de investigación. 3 Objetivo general. 3 Objetivos específicos. 3 Justificación. 4 Capítulo 2 5 Marco de referencia 5 Marco conceptual. 5 Marco teórico. 6 Capítulo 3 9 Metodología. 9 Tipo y diseño de investigación 9 Instrumentos de recolección de datos. 10 Estrategia del análisis del dato. 10 Consideraciones éticas. 11 Capítulo 4 11 Resultados 11 Discusión. 14 Conclusiones. 16 Limitaciones. 16 Recomendaciones. 17 Material multimedia 17 Referencias 18 Anexos 20 Anexos 1. Cuestionario básico sobre Condiciones de Trabajo, Empleo y Salud en América Latina y el Caribe – CTESLAC. 20 Anexos 2. Consentimiento Informado. 21 Tabla de Ilustraciones Grafico 1. Emociones 12 Grafico 2. Concentración 13 Grafico 3. Nivel Educativo 13 Grafico 4. Perdida de Sueño 13 Grafico 5. Control 14spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleCalidad de vida de los colaboradores de una entidad bancaria frente a los cambios en la modalidad de trabajo por efectos del Covid 19spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedQuality of life of the collaborators of a banking entity in the face of changes in the work modality due to the effects of Covid 19spa
dc.subject.proposalTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.proposalBienestar Personalspa
dc.subject.proposalCalidad de Vidaspa
dc.subject.proposalSalud Física y Mentalspa
dc.subject.proposalBienestar Laboralspa
dc.subject.lembLegislación Laboralspa
dc.subject.lembSeguridad Socialspa
dc.subject.lembSector Bancariospa
dc.subject.lembDesarrollo Humanospa
dc.description.abstractenglishCurrently, working conditions have changed, affecting the lifestyles of employees due to the emergency that the country is facing due to the pandemic. For this reason, the present investigative work aims to determine the impact on the lifestyle of the collaborators of a banking entity, in the face of changes in the work modality due to the effects of Covid 19, going from working from the offices of the company to have to work from home. Also, to know the effects on the human behavior of the collaborators, inquiring about their mental health and the changes in the family and social environment that they face in their daily lives. The central theory that supports this project is the theory of X and Y of the thinker Douglas McGregor, promoter of human relations within organizations. The proposed method to carry out this project is quantitative, with a sample of 30 collaborators from a financial institution, using the CTESLAC questionnaire (Basic Questionnaire on Working Conditions, Employment and Health in Latin America and the Caribbean) as an instrument. As results, it was evidenced that the activities of the collaborators, in times of pandemic, have been more hectic and workload, noting that the workload has increased considerably and this affects their emotional aspect and the levels of stress with the work modality at home. The implementation of remote work from home results in our research that employees subjected to these job changes without due training presented psychological effects, such as stress, anxiety, mental exhaustion and depression.spa
dc.subject.keywordsDegree Work - Undergraduateen
dc.subject.keywordsPersonal welfareen
dc.subject.keywordsQuality of lifeen
dc.subject.keywordsPhysical and mental healthen
dc.subject.keywordsLabor Welfareen
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa


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