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dc.contributor.advisorZúñiga Martín, Javier Leonardo; Asesorspa
dc.contributor.authorGómez Gil, Emmanuelspa
dc.contributor.authorAlba Páez, Yenny Andreaspa
dc.date.accessioned2018-02-27T01:15:39Zspa
dc.date.available2018-02-27T01:15:39Zspa
dc.date.issued2018-02-08spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/1096spa
dc.description.abstractLos Millennials incursionan en el mundo laboral creyendo en sus habilidades, se sienten capaces de contribuir en la transformación de una empresa, confían en sí mismos y muestran seguridad ante lo que pueden aprender, esto enlazado a sus expectativas como ser escuchados, sentirse importantes en sus empleos y el querer que sus trabajos mantengan cierto grado de relevancia formando parte de un gran equipo en búsqueda de reconocimiento (Caraher, 2015); ante estas particularidades de esta generación se decide analizar a esta generación y sus competencias en un contexto laboral.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.rightsclosedAccessspa
dc.titleVariaciones de competencias organizacionales entre la generación Millennials joven y la generación Millennials adulta: caso empresa del sector industrial en Colombia.spa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.subject.lembCompetencias Organizacionalesspa
dc.subject.lembMillennialsspa
dc.subject.lembTrabajo de Grado - Pregradospa
dc.subject.lembComportamiento Organizacionalspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa


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