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    Variaciones de competencias organizacionales entre la generación Millennials joven y la generación Millennials adulta: caso empresa del sector industrial en Colombia.

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    TESIS_DE_GRADO_DE_PSICOLOGIA_-_MILLENNALS_-_ENTREGA_FINAL.docx.pdf (682.3Kb) 
    Fecha
    2018-02-08
    Autor
    Gómez Gil, Emmanuel
    Alba Páez, Yenny Andrea
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    Resumen
    Los Millennials incursionan en el mundo laboral creyendo en sus habilidades, se sienten capaces de contribuir en la transformación de una empresa, confían en sí mismos y muestran seguridad ante lo que pueden aprender, esto enlazado a sus expectativas como ser escuchados, sentirse importantes en sus empleos y el querer que sus trabajos mantengan cierto grado de relevancia formando parte de un gran equipo en búsqueda de reconocimiento (Caraher, 2015); ante estas particularidades de esta generación se decide analizar a esta generación y sus competencias en un contexto laboral.
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/1096
    Colecciones
    • Psicología [213]
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