Sostenibilidad y entornos saludables: Desarrollo empresarial y responsabilidad social

Abstract

Las organizaciones actuales se enfrentan al reto de lograr la sostenibilidad empresarial en un entorno global competitivo, donde la eficiencia económica debe integrarse con la responsabilidad social y ambiental. Sin embargo, muchas empresas aún consideran la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) simplemente como un requisito legal, sin reconocer su valor estratégico para el bienestar de los empleados y el desarrollo sostenible. Este artículo de revisión se centró en el objetivo general de analizar la integración de los sistemas de gestión, la responsabilidad social corporativa y la cultura organizacional en su contribución a la productividad, el bienestar de los empleados y el valor social de las organizaciones. El análisis empleó un enfoque cualitativo, para lo cual se realizó una revisión sistemática de más de 50 artículos científicos de diversas bases de datos, incluyendo Dialnet, Scielo, Scopus, PubMed Central y repositorios universitarios. Las palabras clave seleccionadas para esta revisión fueron seguridad y salud en el trabajo y sostenibilidad corporativa. Entre los principales resultados, es evidente que la seguridad y salud en el trabajo es clave para garantizar entornos laborales saludables, lo que se alinea con el objetivo general. Las empresas que integran un sistema de gestión integral, combinado con la responsabilidad social corporativa y el fomento de una cultura organizacional positiva, tienen más probabilidades de aumentar significativamente la productividad de los trabajadores y, en consecuencia, obtener un mayor reconocimiento a nivel corporativo. En conclusión, para que las empresas alcancen la sostenibilidad empresarial, deben contar con una base sólida al establecer un sistema de gestión, garantizar espacios de trabajo seguros y crear una cultura organizacional deseable.