Evaluación de cargos en una MiPyme del sector de la construcción ubicada en Cota

Abstract

Las MiPymes siguen siendo la columna vertebral del aparato productivo de Colombia. De acuerdo a BBVA Research (2024), ellas representan el 99,5% del total nacional, generan el 79% del empleo formal y aportan cerca del 40% del PIB. Lo que permite evidenciar que el sector de la construcción destaca por su capacidad para absorber mano de obra y dinamizar la economía; según cifras reportadas por Camacol (2022), alrededor de 1,47 millones de personas trabajan en actividades relacionadas con el sector de la construcción. A sabiendas de la relevancia que tienen, las MiPymes de la construcción operan con debilidades en la definición de sus cargos, la asignación de funciones y claridad en las responsabilidades internas, lo que afecta la calidad de los procesos y limita la capacidad de tomar decisiones acertadas. En el presente caso, se refleja la falta de descripciones de cargos ha generado duplicidad de tareas, vacíos en la estructura funcional y dificultades para para evaluar el desempeño ya que no hay un instrumento ni criterios establecidos para ello. Los descriptivos de cargo se convierte en un insumo esencial para organizar el trabajo y articularlo con la gestión por competencias, lo que contribuye no solo a mejorar la gestión del talento humano si no también a contribuir en un futuro el sistema de gestión de calidad como la ISO 9001:2015, que demanda claridad de las competencias y responsabilidades del personal en esta MiPyme.