Análisis del impacto de la transformación digital (2018-2024) en la gestión del desempeño laboral por competencias en Organizaciones de América Latina Una revisión sistemática de la literatura

Abstract

En la última década la transformación digital ha redefinido las prácticas organizacionales, de igual manera ha propuesto retos y oportunidades para la gestión del talento humano; sugiriendo de manera taxativa la interrogante de ¿Cómo incide este fenómeno en la evaluación del desempeño laboral basado en competencias, especialmente en el contexto latinoamericano? Esta investigación propone una revisión sistemática de literatura enfocada en el periodo 2018–2024, con el propósito de analizar de manera integral el impacto de la transformación digital sobre la gestión del desempeño por competencias en organizaciones de América Latina. Con el fin de desarrollar esta investigación de una manera apropiada, se emplea un enfoque cualitativo siguiendo los lineamientos de PRISMA y la guía metodológica de Okoli y Schabram (2010) para realizar una verificacion sistemática. Para efectos de este proceso se llevó a cabo una búsqueda en bases de datos académicas, la cual delimitó la selección de artículos relevantes con el propósito de consolidar los hallazgos existentes, identificando de igual manera posibles vacíos de investigación y poder generar a partir de ellos unas recomendaciones que conlleven a una aproximación que se pueda emplear en la praxis a través de la exposición de un marco conceptual orientado a la proposición de una estrategia de sistemas de gestión del desempeño laboral por competencias en la era digital.