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Factores de riesgo causantes de los trastornos mentales en el ámbito laboral en Colombia. Revisión documental 2013 – 2024
| dc.contributor.advisor | Becerra Ostos, Luisa Fernanda | |
| dc.contributor.author | Díaz Torres, Sara Marcela | |
| dc.contributor.author | Obando Figueroa, Meiling Fauzaili | |
| dc.coverage.spatial | Bogotá D.C. | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-26T13:54:21Z | |
| dc.date.available | 2025-05-26T13:54:21Z | |
| dc.date.issued | 2024-06 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/7721 | |
| dc.description.abstract | Los trastornos mentales en el ámbito laboral son condiciones de salud mental que pueden afectar la capacidad de una persona para desempeñarse de manera efectiva en su trabajo. Es de vital importancia, estudiar como los trastornos a la salud mental desde el ámbito laboral afectan de manera negativa el desempeño del trabajador, por lo que generar estrategias que permitan apoyar al empleado a prevenir y gestionar las diferentes condiciones que le impone el entorno laboral, es necesario para las organizaciones y para todos los sectores profesionales como la seguridad de salud y la psicología organizacional. Teniendo en cuenta la anterior, la presente investigación plantea como objetivo principal realizar un análisis de los diferentes riesgos que desde el ambiente laboral generan trastornos mentales, a través de una revisión biográfica de diferentes estudios desarrollados entre los años 2023 y 2014. Una vez realizado el análisis de los artículos partícipes de la muestra teórico empírica, se logra identificar que los diferentes factores de riesgo que potencializan el desarrollo trastornos mentales desde el ámbito laboral, se relacionan con situaciones del trabajo en sí, así como el contexto en el que ese se desarrolla y las condiciones propias del trabajador, tales como el medio ambiente laboral, las relaciones interpersonales y las habilidades y capacidades de cada trabajador. El estudio concluye que, es de vital importancia desarrollar e implementar diferentes programas, estrategias y protocolos que permitan identificar de manera temprana los factores de riesgos que, desde el ámbito laboral generan afectación en la salud mental de los trabajadores, para esta manera contar con los insumos necesarios desde el diagnóstico para implementar de las estrategias que le permitan al trabajador afrontar de manera positiva y resiliente las diferentes situaciones negativas que genera el entorno laboral. | spa |
| dc.description.tableofcontents | TABLA DE CONTENIDO RESUMEN... 6 ABSTRACT... 7 INTRODUCCIÓN... 8 1. TITULO DEL PROYECTO... 9 SITUACIÓN DEL PROBLEMA... 9 JUSTIFICACIÓN... 12 1.3 OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS... 13 1.3.1 OBJETIVO GENERAL... 13 1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 13 2. MARCO TEÓRICO... 13 2.1 MARCO EMPIRICO... 17 3. DISEÑO METODOLÓGICO... 18 3.1. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN... 18 3.1.1. Descripción metodológica de las fases de la investigación... 19 3.2. POBLACIÓN OBJETO... 19 3.3. TÉCNICA... 20 3.7. DIVULGACIÓN... 21 4. RESULTADOS... 22 5. ASPECTOS ESPECÍFICOS... 26 CONCLUSIONES... 27 RECOMENDACIONES... 28 BIBLIOGRAFÍA... 30 | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.title | Factores de riesgo causantes de los trastornos mentales en el ámbito laboral en Colombia. Revisión documental 2013 – 2024 | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.title.translated | Risk factors for mental disorders in the workplace in Colombia. Documentary review 2013–2024 | spa |
| dc.subject.proposal | Ambito laboral | spa |
| dc.subject.proposal | Factor de riesgo | spa |
| dc.subject.proposal | Mitigación | spa |
| dc.subject.proposal | Prevención | spa |
| dc.subject.proposal | Trastorno mental | spa |
| dc.subject.lemb | Factores de riesgo | spa |
| dc.subject.lemb | Psicología social | spa |
| dc.subject.lemb | Seguridad y salud en el trabajo | spa |
| dc.description.abstractenglish | Mental disorders in the workplace are mental health conditions that can affect a person's ability to perform effectively at work. It is vitally important to study how mental health disorders in the workplace negatively affect the worker's performance, therefore generating strategies that allow employees to be supported in preventing and managing the different conditions imposed by the work environment. It is necessary for organizations and for all professional sectors such as health security and organizational psychology. Taking into account the above, the main objective of this research is to carry out an analysis of the different risks that generate mental disorders from the work environment, through a biographical review of different studies developed between 2023 and 2014. Once the analysis of the articles participating in the theoretical-empirical sample, it is possible to identify that the different risk factors that potentiate the development of mental disorders from the workplace are related to work situations themselves, as well as the context in which it develops. and the worker's own conditions, such as the work environment, interpersonal relationships and the skills and abilities of each worker. The study concludes that it is vitally important to develop and implement different programs, strategies and protocols that allow the early identification of risk factors that, from the workplace, affect the mental health of workers, in order to have the necessary inputs from the diagnosis to implement strategies that allow the worker to face in a positive and resilient way the different negative situations generated by the work environment. | spa |
| dc.subject.keywords | Mental disorder | spa |
| dc.subject.keywords | Mitigation | spa |
| dc.subject.keywords | Prevention | spa |
| dc.subject.keywords | Risk factor | spa |
| dc.subject.keywords | Work environment | spa |
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