Factores de riesgo causantes de los trastornos mentales en el ámbito laboral en Colombia. Revisión documental 2013 – 2024
Abstract
Los trastornos mentales en el ámbito laboral son condiciones de salud mental que pueden afectar la capacidad de una persona para desempeñarse de manera efectiva en su trabajo. Es de vital importancia, estudiar como los trastornos a la salud mental desde el ámbito laboral afectan de manera negativa el desempeño del trabajador, por lo que generar estrategias que permitan apoyar al empleado a prevenir y gestionar las diferentes condiciones que le impone el entorno laboral, es necesario para las organizaciones y para todos los sectores profesionales como la seguridad de salud y la psicología organizacional. Teniendo en cuenta la anterior, la presente investigación plantea como objetivo principal realizar un análisis de los diferentes riesgos que desde el ambiente laboral generan trastornos mentales, a través de una revisión biográfica de diferentes estudios desarrollados entre los años 2023 y 2014. Una vez realizado el análisis de los artículos partícipes de la muestra teórico empírica, se logra identificar que los diferentes factores de riesgo que potencializan el desarrollo trastornos mentales desde el ámbito laboral, se relacionan con situaciones del trabajo en sí, así como el contexto en el que ese se desarrolla y las condiciones propias del trabajador, tales como el medio ambiente laboral, las relaciones interpersonales y las habilidades y capacidades de cada trabajador. El estudio concluye que, es de vital importancia desarrollar e implementar diferentes programas, estrategias y protocolos que permitan identificar de manera temprana los factores de riesgos que, desde el ámbito laboral generan afectación en la salud mental de los trabajadores, para esta manera contar con los insumos necesarios desde el diagnóstico para implementar de las estrategias que le permitan al trabajador afrontar de manera positiva y resiliente las diferentes situaciones negativas que genera el entorno laboral.