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Plan de intervención para reducir el estrés en los trabajadores de la Alcaldía de Briceño, Antioquia, 2023

dc.contributor.advisorAcosta Guerrero, Adrián
dc.contributor.authorAreiza Zabala, Leidy Johana
dc.contributor.authorAreiza Zabala, Lina María
dc.contributor.authorZapata Carrasquilla, Yuliana
dc.coverage.spatialBriceño - Antioquia
dc.date.accessioned2025-05-14T16:59:21Z
dc.date.available2025-05-14T16:59:21Z
dc.date.issued2023-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7697
dc.description.abstractEl riesgo psicosocial en Colombia ha sido objeto de preocupación en las empresas debido a su impacto en la salud y el bienestar de los trabajadores. Según un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo en 2014, el 91% de las empresas en Colombia tienen al menos un factor de riesgo psicosocial en su entorno laboral. Entre los factores de riesgo más comunes se encuentran la carga laboral, la falta de apoyo y recursos, el acoso laboral y la inseguridad en el trabajo. Estos factores pueden tener efectos negativos en la salud mental y física de los trabajadores, como estrés, ansiedad, depresión y enfermedades cardiovasculares. Además, pueden afectar la productividad y el rendimiento en el trabajo (Ministerio de Trabajo , 2014) .El objetivo principal de este proyecto de investigación es “Diseñar plan de intervención psicosocial con el fin de reducir el estrés laboral en los trabajadores de la alcaldía de Briceño” . Indagando por medio de referentes bibliográficos y dentro de los trabajadores de la empresa, teniendo en cuenta los cambios realizados desde el momento de la implementación. Se aplicará una TEST de estrés laboral dado por la OIT - OMS, la cual consta de 25 preguntas, Los resultados muestran que los colaboradores encuestados presentan un 72% de estrés bajo, el 16% presenta un nivel de estrés intermedio y el 7% presenta un grado de estrés, donde el estresor principal se encuentra en tecnología y los estresores secundarios son estructura organizacional y falta de cohesión.spa
dc.description.tableofcontents​​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titlePlan de intervención para reducir el estrés en los trabajadores de la Alcaldía de Briceño, Antioquia, 2023spa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedIntervention Plan to Reduce Stress Among Workers at the Briceno City Hall, Antioquia, 2023spa
dc.subject.proposalCansanciospa
dc.subject.proposalEstrés laboralspa
dc.subject.proposalIntervenciónspa
dc.subject.proposalPrevenciónspa
dc.subject.proposalSíndrome Burnoutspa
dc.subject.lembBienestar laboralspa
dc.subject.lembPsicología socialspa
dc.subject.lembSeguridad y salud en el trabajospa
dc.description.abstractenglishThe psychosocial risk in Colombia has been the subject of concern in companies due to its impact on the health and well-being of workers. According to a study carried out by the Ministry of Labor in 2014, 91% of companies in Colombia have at least one psychosocial risk factor in their work environment. Among the most common risk factors are workload, lack of support and resources, workplace bullying, and job insecurity. These factors can have negative effects on the mental and physical health of workers, such as stress, anxiety, depression and cardiovascular diseases. In addition, they can affect productivity and performance at work (Ministry of Labor, 2014) The main objective of this research project is "Designing a psychosocial intervention plan in order to reduce work stress in the workers of the Briceño mayor's office" Investigating through bibliographic references and within the company's workers, taking into account the changes made from the moment of implementation. A work stress TEST given by the OIT - WHO will be applied, which consists of 25 questions. The results show that the surveyed collaborators present 72% of low stress, 16% present an intermediate level of stress and 7% present a degree of stress, where the main stressor is technology and secondary stressors are organizational structure and lack of cohesion.spa
dc.subject.keywordsBurnout syndromespa
dc.subject.keywordsFatiguespa
dc.subject.keywordsInterventionspa
dc.subject.keywordsPreventionspa
dc.subject.keywordsWork stressspa
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dc.publisher.programProfesional en Gestión de Seguridad y la Salud Laboralspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cosspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa


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