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Felicidad organizacional y neurodiversidad una revisión sistemática

dc.contributor.advisorRico Castillo, Erik Fabianspa
dc.contributor.authorJiménez Candamil, Gabriel Fernandospa
dc.coverage.spatialBogotá D.C.spa
dc.coverage.temporal2023
dc.date.accessioned2024-05-30T01:53:37Z
dc.date.available2024-05-30T01:53:37Z
dc.date.issued2023-12-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7243
dc.description.abstractLa investigación se centra en consolidar una comprensión más clara de la felicidad organizacional y la neurodiversidad. Con este propósito, se llevó a cabo una revisión sistemática de los principales enfoques, teorías y literatura disponible sobre estos temas en contextos laborales. La metodología cualitativa de estudio descriptivo está siendo utilizada para explorar las perspectivas de las organizaciones, identificando desafíos y estrategias clave que influyen en la felicidad organizacional y la neurodiversidad (Hernández Sampieri et al., 2014). Se han seleccionado artículos significativos, obtenidos de diversas y confiables fuentes, como revistas, tesis, trabajos de grado, etc. Todos estos documentos tienen una vigencia máxima de 10 años y han sido publicados en bases de datos reconocidas como Scielo, Redalyc, Scopus, entre otras. La investigación señala que las personas neurodiversidas ofrecen a las empresas diversos beneficios, como el caso de los autistas que, al no ser influenciados por sesgos cognitivos o intereses personales, pueden tomar decisiones de manera objetiva en beneficio de la organización. (Boun et al., 2013). Por otra parte, se reconoce que la felicidad y el bienestar son esenciales para relaciones laborales duraderas y sostenibles que benefician a la empresa y a los trabajadores. Esto destaca la importancia de atraer y retener a personas talentosas para lograr el éxito empresarial. (Bonilla-Caro, 2018).spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFelicidad organizacional y neurodiversidad una revisión sistemáticaspa
dc.typematerThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Maestríaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.title.translatedOrganizational happiness and neurodiversity a systematic reviewspa
dc.subject.proposalFelicidad organizaciónalspa
dc.subject.proposalInclusiónspa
dc.subject.proposalNeurodiversidadspa
dc.subject.lembInclusión socialspa
dc.subject.lembPsicología organizacionalspa
dc.subject.lembRevisión literariaspa
dc.description.abstractenglishThe research focuses on consolidating a clearer understanding of organizational happiness and neurodiversity. For this purpose, a systematic review of the main approaches, theories and literature available on these topics in work contexts was carried out. The qualitative descriptive study methodology is being used to explore the perspectives of organizations, identifying key challenges and strategies that influence organizational happiness and neurodiversity (Hernández Sampieri et al., 2014). Significant articles have been selected, obtained from diverse and reliable sources, such as magazines, theses, degree works, etc. All these documents have a maximum validity of 10 years and have been published in recognized databases such as Scielo, Redalyc, Scopus, among others. The research indicates that neurodiverse people offer companies various benefits, such as the case of autistic people who, not being influenced by cognitive biases or personal interests, can make decisions objectively for the benefit of the organization. (Boun et al., 2013). On the other hand, it is recognized that happiness and well-being are essential for long-lasting and sustainable labor relationships that benefit the company and the workers. This highlights the importance of attracting and retaining talented people to achieve business success. (Bonilla-Caro, 2018).spa
dc.subject.keywordsOrganizational happinessspa
dc.subject.keywordsNeurodiversityspa
dc.subject.keywordsInclusionspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
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dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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