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Limitaciones jurídico-normativas al derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad: análisis jurisprudencial durante el periodo 2016 - 2020

dc.contributor.advisorValencia Gallo, Lina María
dc.contributor.authorJiménez Paniagua, Juan Gabriel
dc.contributor.authorPosada Urrea, Jaime Enrique
dc.contributor.authorSolorzano Fierro, José Jimmy
dc.coverage.spatialMedellín - Antioquia
dc.date.accessioned2024-01-22T15:13:05Z
dc.date.available2024-01-22T15:13:05Z
dc.date.issued2021-06-20
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7076
dc.description.abstractEn esta monografía se planteó como objetivo establecer los alcances, efectos y límites del “derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad”, según los fundamentos normativos y jurisprudenciales como está establecido por la “Corte Constitucional”; para ello, se identificaron los alcances de la protección de este derecho, según la fundamentación normativa y jurisprudencial de dicha Corte entre los años 2016 y 2020; a su vez, se describieron los efectos de la protección constitucional del mismo respecto a sus derechos laborales, según las diferentes modalidades del contrato; y, por último, se analizaron los límites impuestos por el máximo tribunal constitucional colombiano con respecto a este mismo asunto. Este abordaje se realizó mediante una investigación descriptiva a través de un enfoque cualitativo, lo cual permitió establecer que, si bien la estabilidad laboral de esta población tiene importantes alcances, no es un derecho absoluto y el empleador puede proceder a un despido siempre y cuando logre demostrar que la razón de este no se funda en la condición de discapacidad del trabajador y habiendo obtenido el permiso ante la autoridad correspondiente. Las conclusiones a las que se pueden llegar desde la doctrina y la jurisprudencia colombiana a la figura de la estabilidad laboral reforzada ha tenido un carácter proteccionista y garantistas a los derechos del empleado en situación de discapacidad, pero destacando además que este no es un derecho absoluto, ya que existen situaciones en donde procede la terminación del contrato o su no renovación, siempre que se demuestra que la causal de la misma obedece a condiciones diferentes a la discapacidad.spa
dc.description.tableofcontentsIntroducción .... 12 1. Capítulo 1. Justificación .... 14 2. Capítulo 2. Marco jurídico-analítico .... 16 2.1. Estabilidad laboral reforzada ... 16 2.2. Protección de la discapacidad desde el ámbito internacional ... 18 2.3. Concepto de discapacidad .... 20 2.4. La exclusión del grupo poblacional en condición de discapacidad... 21 2.5. Dignidad humana en la discapacidad... 23 3. Capítulo 3. Metodología .... 25 4. Capítulo 4. Análisis ... 26 4.1. Alcances proteccionista del “derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas en condición de discapacidad”, según la fundamentación normativa y jurisprudencial desde la perspectiva de la Corte Constitucional entre los años 2016 y 2020………… 4.1.1. Fundamentación normativa de la “estabilidad laboral reforzada en Colombia” 4.1.2. Fundamentos jurisprudenciales de la “estabilidad laboral reforzada en Colombia”… 28 4.1.3. La “estabilidad laboral reforzada” y disminución en la capacidad laboral profunda, severa o moderada ..... 32 4.2. Efectos de la protección constitucional del “derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas en condición de discapacidad” respecto sus los derechos laborales, según las diferentes modalidades del contrato... 36 4.2.1. Contrato a término definido......... 37 4.2.2. “Contrato de trabajo por obra o labor determinada” ...... 4.2.3. Vinculo laboral contractual por prestación de servicios y contrato de aprendizaje aprendizaje.... 39 4.3. Límites impuestos por la Corte Constitucional al “derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas en condición de discapacidad”..... 44 5. Capítulo 5. Conclusiones... 47spa
dc.titleLimitaciones jurídico-normativas al derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad: análisis jurisprudencial durante el periodo 2016 - 2020spa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.title.translatedLegal-normative limitations on the right to enhanced job stability of people with disabilities: jurisprudential analysis during the period 2016 - 2020spa
dc.subject.proposalContrato de trabajospa
dc.subject.proposalDerecho al trabajospa
dc.subject.proposalEstabilidad laboralspa
dc.subject.lembDerecho laboralspa
dc.subject.lembDesarrollo personalspa
dc.subject.lembSeguridad socialspa
dc.description.abstractenglishde la misma obedece a condiciones diferentes a la discapacidad. The objective of this monograph was to establish the scope, effects and limits of the “right to enhanced job stability of people with disabilities”, according to the normative and jurisprudential foundations as established by the “Constitutional Court”; To this end, the scope of the protection of this right was identified, according to the normative and jurisprudential foundation of said Court between the years 2016 and 2020; At the same time, the effects of the constitutional protection of the same regarding their labor rights were described, according to the different modalities of the contract; and, finally, the limits imposed by the highest Colombian constitutional court regarding this same matter were analyzed. This approach was carried out through a descriptive research through a qualitative approach, which made it possible to establish that, although the job stability of this population has important implications, it is not an absolute right and the employer can proceed with a dismissal as long as it achieves demonstrate that the reason for this is not based on the worker's disability and having obtained permission from the corresponding authority. The conclusions that can be reached from Colombian doctrine and jurisprudence regarding the figure of reinforced job stability have had a protectionist character and guarantees the rights of the employee in a situation of disability, but also highlighting that this is not an absolute right. , since there are situations where the termination of the contract or its non-renewal is appropriate, as long as it is demonstrated that the cause for it is due to conditions other than disability.spa
dc.subject.keywordsEmployment stabilityspa
dc.subject.keywordsRight to workspa
dc.subject.keywordsWork contractspa
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