Limitaciones jurídico-normativas al derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad: análisis jurisprudencial durante el periodo 2016 - 2020

Abstract

En esta monografía se planteó como objetivo establecer los alcances, efectos y límites del “derecho a la estabilidad laboral reforzada de personas en condición de discapacidad”, según los fundamentos normativos y jurisprudenciales como está establecido por la “Corte Constitucional”; para ello, se identificaron los alcances de la protección de este derecho, según la fundamentación normativa y jurisprudencial de dicha Corte entre los años 2016 y 2020; a su vez, se describieron los efectos de la protección constitucional del mismo respecto a sus derechos laborales, según las diferentes modalidades del contrato; y, por último, se analizaron los límites impuestos por el máximo tribunal constitucional colombiano con respecto a este mismo asunto. Este abordaje se realizó mediante una investigación descriptiva a través de un enfoque cualitativo, lo cual permitió establecer que, si bien la estabilidad laboral de esta población tiene importantes alcances, no es un derecho absoluto y el empleador puede proceder a un despido siempre y cuando logre demostrar que la razón de este no se funda en la condición de discapacidad del trabajador y habiendo obtenido el permiso ante la autoridad correspondiente. Las conclusiones a las que se pueden llegar desde la doctrina y la jurisprudencia colombiana a la figura de la estabilidad laboral reforzada ha tenido un carácter proteccionista y garantistas a los derechos del empleado en situación de discapacidad, pero destacando además que este no es un derecho absoluto, ya que existen situaciones en donde procede la terminación del contrato o su no renovación, siempre que se demuestra que la causal de la misma obedece a condiciones diferentes a la discapacidad.