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Percepcion del acoso laboral en un grupo de miembros de la Policia Nacional

dc.contributor.advisorRico Castillo, Erick Fabianspa
dc.contributor.authorArango Daza, Lorenaspa
dc.contributor.authorGordillo Martínez, Diana Carolinaspa
dc.contributor.authorOspina Alzate, Sandra Patriciaspa
dc.contributor.authorSánchez Osorio, Vanessa Isabelspa
dc.contributor.authorZabala Quiceno, John Alejandrospa
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2023-11-29T00:37:46Z
dc.date.available2023-11-29T00:37:46Z
dc.date.issued2023-07-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7037
dc.description.abstractEsta investigación profundizo sobre la percepción del acoso laboral que tienen hombres y mujeres policías que hacen parte de una estación de Policía, lo anterior teniendo en cuenta que conductas de acoso laboral en Colombia siguen creciendo notablemente, además de ser consideradas como delito de acuerdo a la ley 1010 del 2006; así mismo es categorizado por organizaciones internacionales como factor de riesgo psicosocial que desarrolla una considerable destructiva en el colaborador. Con la implementación del cuestionario de acoso psicológico en el trabajo se logró evidenciar la presencia de víctimas (26%) de esta conducta en el grupo de policias, de igual manera un 37% de los policías afirman que en los últimos seis meses han estado sujetos a situaciones relacionadas con acoso laboral, así mismo el 40 % del personal uniformado ha sido testigo de acoso en el trabajo. Los factores anteriormente mencionados propios del contexto laboral certifican falencias en la ejecución y aplicación de la normatividad laboral en Colombia y el direccionamiento del talento humano implementados en esta organización policial.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titlePercepcion del acoso laboral en un grupo de miembros de la Policia Nacionalspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedPerception of workplace harassment in a group of members of the National Policespa
dc.subject.proposalAcoso laboralspa
dc.subject.proposalPercepciónspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.subject.lembAcoso laboralspa
dc.subject.lembPsicología socialspa
dc.subject.lembSeguridad y salud en el trabajospa
dc.description.abstractenglishThis research delved into the perception of workplace harassment that men and women police officers who are part of a Police station have, taking into account that workplace harassment behaviors in Colombia continue to grow significantly, in addition to being considered a crime according to the law 1010 of 2006; Likewise, it is categorized by international organizations as a psychosocial risk factor that develops a considerable destructive capacity in the collaborator. With the implementation of the psychological harassment questionnaire at work, it was possible to demonstrate the presence of victims (26%) of this behavior in the group of police officers. Likewise, 37% of police officers affirm that in the last six months they have been subjected to situations related to workplace harassment, likewise 40% of uniformed personnel have witnessed harassment at work. The aforementioned factors specific to the labor context certify shortcomings in the execution and application of labor regulations in Colombia and the direction of human talent implemented in this police organization.spa
dc.subject.keywordsHuman talentspa
dc.subject.keywordsPerceptionspa
dc.subject.keywordsWorkplace Harassmentspa
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