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Factores que influyen en la motivación y desempeño laboral del personal médico en la unidad de cuidados intensivos (UCI) de una institución hospitalaria

dc.contributor.advisorRamirez Vaca, Héctor Alfredo
dc.contributor.authorBernal Espinosa, Diana Carolina
dc.contributor.authorLinares Roa, Cindy Sofia
dc.contributor.authorMontoya Rojas, Milton Mauricio
dc.contributor.authorZabala Daza, Alejandra
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2023-11-24T00:52:55Z
dc.date.available2023-11-24T00:52:55Z
dc.date.issued2023-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/7025
dc.description.abstractLa investigación se centra en la motivación y el desempeño laboral del personal médico en las UCI. Se utilizó una metodología cualitativa para recopilar y analizar datos de doce colaboradores de una institución hospitalaria. Las entrevistas semiestructuradas revelaron que, a pesar de las condiciones laborales y salariales desfavorables, los colaboradores muestran motivación y rendimiento estables. Su satisfacción proviene de contribuir a los pacientes y buscar desarrollo profesional. La teoría de Maslow sobre las necesidades respalda este comportamiento. El estudio destaca la importancia de investigar los factores que afectan la motivación y el desempeño laboral para mejorar la atención y la toma de decisiones. Se aplicaron consideraciones éticas en la investigación y se utilizó la codificación de datos para analizar los hallazgos. A pesar de la falta de reconocimiento y remuneración adecuada, el personal de la UCI mantiene una actitud constante de compromiso y entusiasmo por su trabajo. Estos resultados proporcionan información valiosa para futuros análisis y mejoras en el sector de la salud.spa
dc.description.tableofcontentsResumen... 1 Capítulo 1. Introducción… 1 Descripción del contexto general del tema… 1 Planteamiento del problema... 3 Pregunta de investigación… 3 Objetivo general... 3 Objetivos específicos. ... 3 Justificación. ... 4 Capítulo 2. Marco de referencia... 4 Marco conceptual… 4 Motivación. ... 4 Motivación laboral... 5 Desempeño laboral... 5 Evaluación de desempeño laboral... 6 Personal Médico… 6 Marco teórico…7 Marco Empírico. ... 8 Capítulo 3. Metodología. .... 10 Tipo y diseño de investigación. ... 10 Participantes... 11 Criterios de inclusión. .... 11 Criterios de exclusión... 11 Instrumentos de recolección de datos… 11 Dimensión motivacional… 11 Dimensión desempeño laboral... 12 Estrategia del análisis de datos… 12 Consideraciones éticas. ...13 Capítulo 4. Resultados… 13 Discusión... 17 Conclusiones. .... 18 Limitaciones.... 19 Recomendaciones. .... 21 Referencias bibliográficas...22 Anexos… 25spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores que influyen en la motivación y desempeño laboral del personal médico en la unidad de cuidados intensivos (UCI) de una institución hospitalariaspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedFactors that influence the motivation and work performance of medical staff in the intensive care unit (icu) of a hospital institutionspa
dc.subject.proposalDesempeño laboralspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalPersonal médicospa
dc.subject.proposalUnidad de cuidados intensivos (UCI) - Hospitales públicos.spa
dc.subject.lembMercado laboralspa
dc.subject.lembPsicología industrial - Rendimiento laboralspa
dc.subject.lembSeguridad y salud en el trabajospa
dc.description.abstractenglishThe research focuses on the motivation and work performance of medical staff in ICUs. A qualitative methodology was used to collect and analyze data from twelve collaborators of a hospital institution. The semi-structured interviews revealed that, despite unfavorable working and salary conditions, employees show stable motivation and performance. Their satisfaction comes from contributing to patients and seeking professional development. Maslow's theory of needs supports this behavior. The study highlights the importance of investigating factors that affect motivation and work performance to improve attention and decision making. Ethical considerations were applied in the research and data coding was used to analyze the findings. Despite the lack of recognition and adequate remuneration, UCI staff maintain a constant attitude of commitment and enthusiasm for their work. These results provide valuable information for future analysis and improvements in the healthcare sector.spa
dc.subject.keywordsIntensive Care Unit (ICU) - Public hospitalsspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsMedical personnelspa
dc.subject.keywordsJob performancespa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
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dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
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