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Intervención en factores psicosociales: revisión crítica de la labor dentro del contexto organizacional colombiano, como parte fundamental del SG-SST
| dc.contributor.advisor | Pulido Ladino, Lyna Marcela | spa |
| dc.contributor.author | García García, María Margarita | spa |
| dc.contributor.author | Zapata Quiceno, María Camila | spa |
| dc.date.accessioned | 2023-07-25T22:59:34Z | |
| dc.date.available | 2023-07-25T22:59:34Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-30 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10823/6943 | |
| dc.description.abstract | La Resolución 2646 de 2008 define las obligaciones de los empleadores en el manejo de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo; no obstante, existen organizaciones que minimizan la trascendencia que esto sostiene y no ocupan un porcentaje importante en la gestión de su programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para el tratamiento de ello, lo que no solo implica un incumplimiento de la normatividad, sino también un grave problema de condiciones de salud, calidad laboral y de vida para los colaboradores. En concordancia con esta situación se propone realizar una revisión de los aspectos fundamentales que soportan esta temática y su importancia, contemplando los principales pronunciamientos legales, científicos y organizacionales que determinan la obligación e instruyen a los empleadores a monitorear los factores de riesgo psicosocial como parte de la labor del SG-SST. Para ello se empleó una metodología basada en una revisión de literatura científica relacionada con los factores de riesgo psicosociales en contexto. Dicho análisis da cuenta de la importancia del diagnóstico e intervención temprana, para así generar entornos de trabajo seguros y saludables que no afecten la salud de los trabajadores y su desempeño dentro de la organización. | spa |
| dc.description.tableofcontents | Resumen 4 Introducción 6 1. Desarrollo Temático 7 1.1. Marco Empírico 7 1.2. Marco Teórico. 12 2. Objetivos 22 2.1. Objetivo General 22 2.2. Objetivos Específicos 22 3. Marco Metodológico 23 3.1. Diseño 23 3.2. Búsqueda Bibliográfica 24 3.3. Criterios de Inclusión y Exclusión 24 3.4. Recuperación de la Información 25 4. Discusión 26 4.1. Organización y estructura de los datos 26 4.2. Análisis de la información 26 4.3. Interpretación 28 4.4. Evaluación crítica 29 5. Conclusiones 30 Referencias 32 | spa |
| dc.title | Intervención en factores psicosociales: revisión crítica de la labor dentro del contexto organizacional colombiano, como parte fundamental del SG-SST | spa |
| dc.type | bachelorThesis | spa |
| dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.title.translated | Intervention in psychosocial factors: critical review of the work within the Colombian organizational context, as a fundamental part of the SG-SST | spa |
| dc.subject.proposal | Contexto colombiano | spa |
| dc.subject.proposal | Factores psicosociales | spa |
| dc.subject.proposal | Gestión del riesgo psicosocial | spa |
| dc.subject.proposal | Psicología organizacional | spa |
| dc.subject.proposal | Seguridad y salud en el trabajo | spa |
| dc.subject.lemb | Acompañamiento social | spa |
| dc.subject.lemb | Cultura organizacional | spa |
| dc.subject.lemb | Seguridad en el trabajo | spa |
| dc.description.abstractenglish | Resolution 2646 of 2008 defines responsibilities for employers in terms of management of psychosocial risk factors at work; However, there are organizations that minimize the importance that this sustains and do not occupy a significant percentage of the Occupational Health and Safety plan for the treatment of it, which beyond a breach of regulations, implies a serious problem of conditions health, quality of work and life for employees. In accordance with this situation, it is proposed to carry out a review of the fundamental aspects that support this issue and its importance, contemplating the main legal, scientific, and organizational pronouncements that determine the obligation and guide employers regarding the monitoring of psychosocial risk factors such as part of the actions of the SG-SST. For this, a methodology based on a review of scientific literature related to psychosocial risk factors in context was used. This analysis shows us the importance of early diagnosis and intervention to generate safe and healthy work environments that do not affect the health of workers and their performance in the organization. | spa |
| dc.subject.keywords | Organizational psychology | eng |
| dc.subject.keywords | Psychosocial factors | eng |
| dc.subject.keywords | Psychosocial risk management | eng |
| dc.subject.keywords | Security and health at work | eng |
| dc.subject.keywords | Colombian Context | spa |
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| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
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