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    Afectaciones psicológicas en los colaboradores de la empresa Blamis Dotaciones Laboratorio por ausencia de un plan de bienestar

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    Plantilla informe de trabajo de Investigación Opción Grado (2).pdf (469.6Kb) 
    Fecha
    2022-12-13
    Autor
    Bejarano Pérez, María Alejandra
    Colorado Usuga, Lina Marcela
    Chavez Rojas, Nelcy Dayana
    Pulido Bernal, Yuri Katherine
    Riaño Cárdenas, Johanna Marcela
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    Resumen
    El propósito de este trabajo consiste en recopilar información sobre la importancia de implementar programas de calidad de vida y bienestar en el trabajo evaluando las consecuencias percibidas negativamente por los colaboradores tanto individualmente como en general. El bienestar laboral se refiere a la productividad del equipo de trabajo, reflejado en las sus actividades diarias transmitiendo su satisfacción al cliente interno y externo. La calidad de vida laboral que vive el colaborador tiene muchos beneficios tales como buen manejo del estrés y resolución de conflictos, disminución de ausentismos, incapacidades, rotación de personal, calidad en el ambiente laboral.
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/6897
    Colecciones
    • Psicología - Virtual [560]
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