Factores de riesgo psicosocial que influyen en el bienestar y calidad de vida laboral de trabajadores del área de administrativa de la organización Cienogroup SAS

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo reconocer qué efectos tienen los factores de riesgo psicosocial en el bienestar y calidad de vida de los trabajadores del área administrativa en la empresa CienoGroup SA, inicialmente se realizó una evaluación aplicando un instrumento de medición tipo encuesta, a un total de 30 colaboradores; para identificar los factores que predominan y como pueden afectar en su motivación, satisfacción así como el rendimiento laboral, por otro lado, se contextualiza al lector sobre los principios teóricos de la jerarquía de necesidades presentado por Abraham Maslow en que se fundamenta la presente investigación; los resultados fueron contrarrestados con los hallazgos obtenidos de investigaciones previas. Finalmente se concluye los principales factores de riesgo psicosocial que representan en sobrecarga laboral, ausencia de espacios para pausa activa y baja motivación que afecta el desempeño con base en esto se propone incorporar mecanismos de gerenciamiento del talento humano que permitan distribuir de manera proporcional las tareas asignadas a cada colaborador, que alivien la carga laboral y orientar a los colaboradores en la autogestión de su bienestar durante la jornada, lo que permitirá captar y retener el capital humano como activo más valioso de la entidad.