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Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín

dc.contributor.advisorGarcía Garzón, Kamila Bibiana
dc.contributor.authorÁlvarez Tobón, Érica Lucia
dc.contributor.authorJulio González, Daniela Fernanda
dc.contributor.authorRuiz Peña, Marlly Elizabeth
dc.contributor.authorTangarife Gallego, Isbeth Xiomara
dc.coverage.spatialBogotá
dc.coverage.temporalMarzo a Junio 2022
dc.date.accessioned2022-09-20T22:23:00Z
dc.date.available2022-09-20T22:23:00Z
dc.date.issued2022-06-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6618
dc.description.abstractEl presente estudio esta direccionado a conocer de qué manera el salario emocional ha impactado a los trabajadores de la Clínica Medicancer por la Vida, en su vida laboral y personal, además, reflejar la importancia de revisar con regularidad la práctica de dicha estrategia en la organización. Objetivo. Conocer el impacto del salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la Vida de la ciudad de Medellín. Método. Esta investigación se desarrolla a través de un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional; además, se utiliza un tipo de muestreo aleatorio simple de lo cual se obtuvo la participación de 10 trabajadores de la Clínica. Resultados. Se encontró que las estrategias de salario emocional de la compañía se soportan en el desarrollo de la autoestima profesional, también que el impacto de estos incentivos emocionales en el bienestar y calidad de vida de los colaboradores es directamente proporcional. Conclusiones. En conclusión, se cumple el objetivo principal del estudio al establecer que la asociación entre las dos variables es directamente proporcional, es decir, el efecto del salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los colaboradores ha sido positivo y benéfico.spa
dc.description.tableofcontentsRESUMEN. 1 CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Justificación. 5 CAPÍTULO 2. MARCO DE REFERENCIA. 7 Marco conceptual. 7 Marco teórico. 9 Marco Empírico. 11 CAPÍTULO 3. METODOLOGÍA. 14 Tipo y diseño de investigación. 14 Participantes. 15 Instrumentos de recolección de datos. 15 Estrategia del análisis de datos. 16 Consideraciones éticas. 17 CAPÍTULO 4. RESULTADOS. 18 DISCUSIÓN. 25 CONCLUSIONES. 27 LIMITACIONES. 27 RECOMENDACIONES. 28 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 30 ANEXOS. 36spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleSalario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellínspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedEmotional salary and its impact on the well-being and quality of working life of the workers of the Medicáncer Clinic for Life in the city of Medellínspa
dc.subject.proposalBienestar laboralspa
dc.subject.proposalCalidad de vida en el trabajospa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.proposalSalariospa
dc.subject.proposalSalario emocionalspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembEmpleadosspa
dc.subject.lembRemuneracionesspa
dc.description.abstractenglishThe present study is directed to know how the emotional salary has impacted the workers of the Medicancer for Life Clinic, in their work and personal life, in addition, to reflect the importance of regularly reviewing the practice of said strategy in the organization. . Goal. To know the impact of the emotional salary on the well-being and quality of work life of the workers of the Medicáncer por la Vida Clinic in the city of Medellín. Method. This research is developed through a quantitative approach and a correlational design; In addition, a type of simple random sampling is used, from which the participation of 10 Clinic workers was obtained. Results. It was found that the company's emotional salary strategies are supported in the development of professional self-esteem, also that the impact of these emotional incentives on the well-being and quality of life of employees is directly proportional. Conclusions. In conclusion, the main objective of the study is fulfilled by establishing that the association between the two variables is directly proportional, that is, the effect of the emotional salary on the well-being and quality of work life of the collaborators has been positive and beneficial.spa
dc.subject.keywordsLabor welfarespa
dc.subject.keywordsQuality of life at workspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
dc.subject.keywordsSalaryspa
dc.subject.keywordsEmotional salaryspa
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dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
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