Logo Politecnico

Sistema Nacional de Bibliotecas SISNAB

    • Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • TRABAJOS DE GRADO
    • Trabajos de Grado ( Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad)
    • Psicología - Virtual
    • View Item
    •   DSpace Home
    • TRABAJOS DE GRADO
    • Trabajos de Grado ( Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad)
    • Psicología - Virtual
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la vida de la ciudad de Medellín

    Thumbnail
    View/Open
    salario emocional y su impacto en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la clínica medicáncer por la vida de la ciudad de medellín .pdf (10.68Mb) 
    Date
    2022-06-08
    Author
    Álvarez Tobón, Érica Lucia
    Julio González, Daniela Fernanda
    Ruiz Peña, Marlly Elizabeth
    Tangarife Gallego, Isbeth Xiomara
    Share
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    El presente estudio esta direccionado a conocer de qué manera el salario emocional ha impactado a los trabajadores de la Clínica Medicancer por la Vida, en su vida laboral y personal, además, reflejar la importancia de revisar con regularidad la práctica de dicha estrategia en la organización. Objetivo. Conocer el impacto del salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Clínica Medicáncer por la Vida de la ciudad de Medellín. Método. Esta investigación se desarrolla a través de un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional; además, se utiliza un tipo de muestreo aleatorio simple de lo cual se obtuvo la participación de 10 trabajadores de la Clínica. Resultados. Se encontró que las estrategias de salario emocional de la compañía se soportan en el desarrollo de la autoestima profesional, también que el impacto de estos incentivos emocionales en el bienestar y calidad de vida de los colaboradores es directamente proporcional. Conclusiones. En conclusión, se cumple el objetivo principal del estudio al establecer que la asociación entre las dos variables es directamente proporcional, es decir, el efecto del salario emocional en el bienestar y calidad de vida laboral de los colaboradores ha sido positivo y benéfico.
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/6618
    Collections
    • Psicología - Virtual [483]
    Estadísticas Google Analytics

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister
    Politécnico logo footer

    BIBLIOTECA

    Sede Bogotá: calle 57 3 - 00 Este, Bloque K
    Sede Calle 65: carrera 11 65 - 30, segundo piso
    Sede Calle 80: calle 80 19 - 87
    Sede Medellín: carrera 74 52 - 20, Barrio Los Colores
    [email protected] (571) 745 5555

    Infotegra S.A.S