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Factores de riesgo que afectan la calidad de vida laboral en los colaboradores del área operativa en el trabajo remoto de la compañía Novatec

dc.contributor.advisorLeal Diaz, Leidy Liliana
dc.contributor.authorGuacaneme Díaz, Camilo Andrés
dc.contributor.authorMancipe Gil , Nancy Lorena
dc.contributor.authorMuñoz Tijaro, Diego Armando
dc.contributor.authorRamírez Torrijos , Jefferson Osnaider
dc.contributor.authorRozo Sabogal, Laura Ximena
dc.coverage.spatialBogotá
dc.coverage.temporalAgosto, Diciembre 2021
dc.date.accessioned2022-09-15T21:06:32Z
dc.date.available2022-09-15T21:06:32Z
dc.date.issued2021-12-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6608
dc.description.abstractLa calidad de vida es un factor primordial dentro de las organizaciones ya que la mayoría de la vida un empleado pasa el tiempo en el trabajo, por este motivo es indispensable para el trabajador sentirse bien en su trabajo lo que implica contar con un buen clima laboral dentro de las organizaciones. Objetivo: Generar la aplicación del instrumento calidad de vida de los colaboradores del área operativa en el trabajo remoto de la compañía Novatec en Bogotá, para identificar los factores de riesgo que afectan la calidad de vida laboral. Método: es una investigación descriptiva, de tipo cuantitativo en donde se implementará una encuesta de identificación de factores que pueden generar bajos niveles de calidad de vida, comprendida por 74 preguntas estructuradas en la escala likert con un nivel 5 máximo de satisfacción. Resultados: se evidenciaron altos índices de insatisfacción en los funcionarios, los cual genera una baja calidad de vida y permitió conocer los elementos que generan riesgo y una afectación en la calidad de vida del funcionario y como lo son unos lineamientos estipulados para el trabajo.spa
dc.description.tableofcontentsCapítulo 1. Introducción . 5 Descripción del contexto general del problema. 6 Pregunta de investigación. 8 Objetivo general. 8 Objetivos específicos. 8 Justificación. 8 Capítulo 2. Marco de referencia. 10 Marco conceptual. 10 Marco teórico. 11 Marco Empírico. 13 Capítulo 3. Metodología. 15 Tipo y diseño de investigación. 15 Participantes. 16 Instrumentos de recolección de datos. 16 Consideraciones éticas. 17 Capítulo 4. Resultados. 18 Discusión. 25 Limitaciones. 27 Recomendaciones. 27 Referencias bibliográficas. 30 Anexos. 33spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleFactores de riesgo que afectan la calidad de vida laboral en los colaboradores del área operativa en el trabajo remoto de la compañía Novatecspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedRisk factors that affect the quality of work life in the employees of the operational area in remote work of the Novatec companyspa
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalFactores de riesgospa
dc.subject.proposalEmpleadosspa
dc.subject.lembControl de calidadspa
dc.subject.lembOrganizaciónspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishQuality of life is a primary factor within organizations since most of the life an employee spends time at work, for this reason it is essential for the worker to feel good at work which implies having a good working environment within organizations. Objective: Generate the application of the quality of life instrument of the employees of the operational area in remote work of the Novatec company in Bogotá, to identify the risk factors that affect the quality of work life. Method: it is a descriptive, quantitative research where a survey will be implemented to identify factors that can generate low levels of quality of life, comprised of 74 questions structured on the likert scale with a maximum satisfaction level of 5. Results: high rates of dissatisfaction in the officials were evidenced, which generates a low quality of life and allowed to know the elements that generate risk and an affectation in the quality of life of the official and how are the guidelines stipulated for the work.spa
dc.subject.keywordsQuality of work lifespa
dc.subject.keywordsRisk factor'sspa
dc.subject.keywordsEmployeesspa
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dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bccespa


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