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La motivación como generador de creatividad, emprendimiento e innovación en contextos organizacionales

dc.contributor.advisorGutiérrez Rubiano, Karoll Lilián
dc.contributor.authorHerrera Díaz, Susana Carolina
dc.contributor.authorLuna Pulido, Leidy Lorena
dc.contributor.authorOtálora Farieta, Wilber Augusto
dc.contributor.authorPeláez Pérez, Wendy
dc.contributor.authorUrango Domínguez, Maira Alejandra
dc.contributor.authorZea Henao, John Jairo
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporalMayo - diciembre 2021spa
dc.date.accessioned2022-04-26T18:40:51Z
dc.date.available2022-04-26T18:40:51Z
dc.date.issued2021-12-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/6476
dc.description.abstractLa presente revisión documental tiene como objetivo brindar al lector un estudio detallado sobre aspectos como: motivación, creatividad, emprendimiento e innovación, siendo estos los ejes principales para la realización de esta investigación. Para este apartado se realizó una investigación fundamentada sobre cómo la motivación influye en los procesos organizacionales, en la creatividad, el emprendimiento e innovación en las empresas colombianas. Objetivo. Identificar como la motivación promueve la creatividad, el emprendimiento e innovación en las organizaciones colombianas. Método. Para el desarrollo de esta investigación se orientó desde un enfoque cualitativo descriptivo, con revisión documental, según (Fidias G. Arias 2012), es un proceso que se basó en la búsqueda, la recuperación, el análisis, la crítica e interpretación de datos secundarios, los cuales se indagó información en libros y artículos de la universidad Politécnico Grancolombiano, incluyendo 5 artículos en idioma inglés y 15 artículos en idioma español en base de datos como: SCOPUS, ELIBRO, EBSCO, POLIANTEA y Repositorios digitales como ALEJANDRIA. Resultados. Dentro de esta revisión documental se pudo evidenciar que la motivación es un factor determinante y altamente influyente dentro de los procesos organizacionales, aspectos como la creatividad, emprendimiento y la innovación, son principios esenciales para la obtención de metas y resultados. Conclusiones Finalmente se concluyó que surge necesidad de promover la autonomía en los empleados para tomar decisiones asumiendo diferentes roles y al obtener esta revisión bibliográfica en la investigación, se habla sobre las practicas que se deben fomentar en la motivación, creatividad, la innovación y el emprendimiento en los empleados por medio de los reconocimientos e incentivos, ya que no es solo reconocer la remuneración salarial que brinda la garantía del trabajador, sino también que se sientan feliz o motivado en su lugar de trabajo para poder cumplir con los objetivos planteados por las organizaciones.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleLa motivación como generador de creatividad, emprendimiento e innovación en contextos organizacionalesspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedMotivation as a generator of creativity, entrepreneurship and innovation in organizational contextsspa
dc.subject.proposalCreatividadspa
dc.subject.proposalEmprendimientospa
dc.subject.proposalInnovaciónspa
dc.subject.proposalMotivaciónspa
dc.subject.lembCreación artísticaspa
dc.subject.lembIndustriaspa
dc.subject.lembInformación técnicaspa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this documentary review is to provide the reader with a detailed study on aspects such as: motivation, creativity, entrepreneurship and innovation, being these the main axes for the realization of this research. For this section, a research on how motivation influences organizational processes, creativity, entrepreneurship and innovation in Colombian companies was carried out. Objective. To identify how motivation promotes creativity, entrepreneurship and innovation in Colombian organizations. Method. For the development of this research it was oriented from a descriptive qualitative approach, with documentary review, according to (Fidias G. Arias 2012), it is a process based on the search, recovery, analysis, criticism and interpretation of secondary data, which information was investigated in books and articles of the Politécnico Grancolombiano University, including 5 articles in English and 15 articles in Spanish language in databases such as: SCOPUS, ELIBRO, EBSCO, POLIANTEA and digital repositories such as ALEJANDRIA. Results. Within this documentary review it could be evidenced that motivation is a determining and highly influential factor within organizational processes, aspects such as creativity, entrepreneurship and innovation, are essential principles for obtaining goals and results. Conclusions Finally it was concluded that there is a need to promote autonomy in employees to make decisions by assuming different roles and by obtaining this literature review in the research, we talk about the practices that should be encouraged in motivation, creativity, innovation and entrepreneurship in employees through recognition and incentives, since it is not only to recognize the salary remuneration that provides the guarantee of the worker, but also that they feel happy or motivated in their workplace to meet the objectives set by the organizations.spa
dc.subject.keywordsCreativityspa
dc.subject.keywordsEntrepreneurshipspa
dc.subject.keywordsInnovationspa
dc.subject.keywordsMotivationspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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