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    Factores que influyen en la motivación laboral de los empleados de la empresa Verum Grupo Empresarial.

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    tercera entrega entrega Praticas II lok (2).pdf (483.9Kb) 
    Date
    2021-11-29
    Author
    Cortes Bedoya, Francisco Javier
    Martínez García, Natali
    Meléndez Pineda, Leidy Yuneiry
    Meléndez Pineda, Tatiana Andrea
    Pineda Rincón, Jeimy Surley
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    Metadata
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    Abstract
    La motivación laboral se podría explicar cómo la capacidad de una compañía para conservar en el tiempo a sus empleados empoderados en sus labores y así conseguir el máximo rendimiento y alcanzar los objetivos trazados, de acuerdo a esto la motivación es bidireccional, es decir, es una relación entre empresa- empleado y por ende a pesar que las compañías, plantean en el área de gestión humana sus principios organizacionales, sus metas y sus beneficios, la gran diversidad de personas con la que cuenta las compañías, hacen verdaderamente un reto lograr una total motivación en sus colaboradores; en la búsqueda de una motivación laboral algunos autores dejan claro la relación esfuerzos – recompensas, y ligado a esto cinco categorías de necesidades humanas relacionadas directamente con la motivación como son: fisiológicas, de seguridad, de relación social, de ego o estima y las necesidades de autorrealización. Estos estudios, ligan estas relaciones con teorías motivaciones como la Teoría ERC, la teoría bifactorial, teoría de las necesidades aprendidas etc. básicamente esto conlleva a que, en las organizaciones, no basta con un programa motivacional unidireccional, se deben plantear, beneficios económicos, de crecimiento profesional, de reconocimiento ético y moral y de protección para lograr una motivación general entre los trabajadores.
    URI
    http://hdl.handle.net/10823/6288
    Collections
    • Psicología - Virtual [475]
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