Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorGómez González, Carolinaspa
dc.contributor.authorJiménez López, Catalinaspa
dc.contributor.authorRubio Aguilar, Jessica Lilianaspa
dc.contributor.authorSegura Ortiz, Didier Johanspa
dc.contributor.authorTorres Luque, Ángela Lorenaspa
dc.contributor.authorValencia Giraldo, Mallerlyspa
dc.coverage.spatialNeiva - Huilaspa
dc.coverage.temporalMarzo - julio 2021spa
dc.date.accessioned2021-11-17T22:49:17Z
dc.date.available2021-11-17T22:49:17Z
dc.date.issued2021-07-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/3073
dc.description.abstractEn la actualidad, la institución de la Policía Nacional presenta un agotamiento en todas sus especialidades en general, debido a la alta carga laboral, situación que origina un miembro insatisfecho en el desempeño de sus funciones, así como una disminución en la calidad de vida laboral del funcionario. Objetivo: Identificar los elementos que generan insatisfacción y bajos niveles en la calidad de vida laboral en los funcionarios de la Policía Nacional en el Huila. Método: se aplicó una encuesta de calidad de vida, en búsqueda de identificar los factores psicosociales que pueden estar generando altos niveles de insatisfacción laboral y una baja calidad de vida laboral en los miembros activos de la Policía Nacional. Resultados: Se encontraron altos índices de insatisfacción laboral en los funcionarios por alta carga laboral, jordanas extensas de trabajo y clima laboral ausente por conflictos interpersonales.spa
dc.description.tableofcontentsCapítulo 1. Introducción..3 Descripción del contexto general del problema.3 Pregunta de investigación..5 Objetivo general.5 Objetivos específicos...5 Justificación..5 Capítulo 2. Marco de referencia.7 Marco conceptual..7 Marco teórico.7 Marco empírico..9 Capítulo 3. Metodología.11 Tipo y diseño de investigación.11 Participantes..11 Instrumentos de recolección de datos..12 Consideraciones éticas.13 Capítulo 4. Resultados..13 Discusión.18 Conclusiones.19 Limitaciones. 20 Recomendaciones..21 Referencias bibliográficas.22spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleElementos que generan insatisfacción y bajos niveles en la calidad de vida laboral de los funcionarios de la Policía Nacional en el Gaula, Huilaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedElements that generate dissatisfaction and low levels in the quality of work life of National Police officers in Gaula, Huilaen
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalInsatisfacción laboralspa
dc.subject.proposalMotivación laboralspa
dc.subject.proposalPolicía Nacionalspa
dc.subject.lembCalidad de vidaspa
dc.subject.lembSatisfacción laboralspa
dc.subject.lembCarga laboralspa
dc.subject.lembNeuropsicologíaspa
dc.description.abstractenglishCurrently, the institution of the National Police presents an exhaustion in all its specialties in general, due to the high workload, a situation that originates a dissatisfied member in the performance of their duties, as well as a decrease in the quality of work life of the officer. Objective: To identify the elements that generate dissatisfaction and low levels of quality of work life in the officers of the National Police in Huila. Method: A quality of life survey was applied in order to identify the psychosocial factors that may be generating high levels of job dissatisfaction and low quality of work life in active members of the National Police. Results: High levels of job dissatisfaction were found in the officers due to high workload, long working hours and absent work environment due to interpersonal conflicts.en
dc.subject.keywordsQuality of work lifeen
dc.subject.keywordsJob dissatisfactionen
dc.subject.keywordsJob motivationen
dc.subject.keywordsNational Policeen
dc.relation.referencesArias, M. D. R. M., & Casenave, C. P. (2010). Exigencia emocional de trabajo en las Unidades de Intervención Policial. Psicopatología Clínica Legal y Forense, 10(1), 91-128.spa
dc.relation.referencesBlanco-Álvarez, T., & Thoen, M. (2017). Factores asociados al estrés laboral en policías penitenciarios costarricenses. Revista Costarricense de Psicología, 36(1), 45-59.spa
dc.relation.referencesCastro, B., Orjuela, G., Lozano, A., Avendaño, P., & Vargas, E. (2011) Estado de salud de una muestra de policías y su relación con variables policiales.spa
dc.relation.referencesCastro, J. (2001). Discriminación en las relaciones laborales. Recuperado de http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdfspa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (2000a, b, c). Administración de Recursos humanos. Bogotá, Colombia: Editorial McGraw-Hill. Quinta edición.spa
dc.relation.referencesGarcía, O., & Hoyo, D., (2002). La carga mental de trabajo. Torrelaguna, Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.spa
dc.relation.referencesGonzález, G., Moreno, J., Garrosa, H., & López,L., (2005). Carga mental y fatiga en servicios especiales de enfermería. Redalyc, 477 -492.spa
dc.relation.referencesHernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2010). Metodología de la Investigación. Lima: Empresa Editorial El Comercio. Capítulo 12.spa
dc.relation.referencesHernández, A. (2004). Las personas con discapacidad su calidad de vida y la de su entorno. Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-59972004000100008spa
dc.relation.referencesHernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Recuperado de http://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20inves tigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdfspa
dc.relation.referencesMaslow, A. (1964). Religions, Values and Peak-experiences. Columbus, OH: Ohio State University Press.spa
dc.relation.referencesMalluk, A. (2018). Felicidad organizacional: mediación entre la valoración del empleado y la productividad. Una mirada a su gestión en el sector estatal. Anagramas Rumbos y Sentidos de la Comunicación| Vol. 17 Núm. 33. pp. 215-250 | Medellín, Colombia. http://www.scielo.org.co/pdf/angr/v17n33/1692-2522-angr-17-33-215.pdfspa
dc.relation.referencesOligny, M. (1994). "Quemarse" en la profesión policial. Revista Internacional de Policía Criminal, Enero/Febrero, pp. 22-25.spa
dc.relation.referencesOMS. (2019). Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo.spa
dc.relation.referencesTorres, C. (2010). “Prevención de estrés en agentes de la Policía de la Provincia de Córdoba, Departamental Río Cuarto.Una propuesta de Intervención “Trabajo final de graduación, Recuperado de:https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/10481/TESIS_2010.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesViolanti, J.M. y Aron, F. (2014). Ranking of police stressors. PychologicalReports, Vol. 75, pp. 824-826.spa
dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem