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Bienestar y calidad de vida equilibrio trabajo –familia

dc.contributor.advisorGómez González, Carolina
dc.contributor.authorAchury Ibañez, Laura Marcela
dc.contributor.authorArismendy Cárdenas, Pedro Fermín
dc.contributor.authorMedina Diaz, Yineth Viviana
dc.contributor.authorMontoya Acevedo, Leidy Tatiana
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporal2021spa
dc.date.accessioned2021-09-30T23:54:38Z
dc.date.available2021-09-30T23:54:38Z
dc.date.issued2021-07-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2973
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como prioridad abordar y analizar si existe relación entre, bienestar y calidad de vida de las organizaciones, teniendo en cuenta variables específicas a estudiar tales como equilibrio trabajo -familia, satisfacción laboral y tiempo libre de esta manera se busca determinar de qué manera se ven afectados lo empleados. Esta investigación tiene como objetivo identificar el impacto que afecta las relaciones con el compromiso organizacional del área administrativa del policía nacional ubicado en el departamento de Boyacá. Se ejecutaron sensibilizaciones sobre la aplicación diseñadas por los integrantes del grupo a través de un formulario de Google drive a un total de 15 participantes. Se realizaron con el fin de conocer cuál es la percepción de cada uno respecto al tema expuesto anteriormente. Los hallazgos aquí encontrados son básicamente falencias de la compañía referentes con el equilibrio trabajo –familia. Se puede evidenciar una incomodidad frente al bienestar laboral que se presenta en este momento dentro de la entidad.spa
dc.description.tableofcontentsResumen.3 Capítulo 1. Introducción. 4 Descripción del contexto general del tema.5 Planteamiento del problema.5 Pregunta de investigación.6 Objetivo general.6 Objetivos específicos . 6 Justificación. 7 Capítulo 2. Marco de referencia. 8 Marco conceptual.8 Título nivel 3. 10 Marco teórico.11 Título nivel 3. ¡Error! Marcador no definido. Marco Empírico. ¡Error! Marcador no definido. Título nivel 3. ¡Error! Marcador no definido. Capítulo 3. Metodología.13 Tipo y diseño de investigación. 13 Participantes.14 Instrumentos de recolección de datos. 14 Estrategia del análisis de datos. 14 Consideraciones éticas. 15 Capítulo 4. Resultados. ¡Error! Marcador no definido. Discusión. ¡Error! Marcador no definido. Conclusiones. ¡Error! Marcador no definido. Limitaciones. ¡Error! Marcador no definido. Recomendaciones. ¡Error! Marcador no definido. Referencias bibliográficas . ¡Error! Marcador no definido. Anexos.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleBienestar y calidad de vida equilibrio trabajo –familiaspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedWell-being and quality of life work-family balancespa
dc.subject.proposalBienestarspa
dc.subject.proposalCalidad de vidaspa
dc.subject.proposalFamiliaspa
dc.subject.proposalTiempo librespa
dc.subject.proposalSatisfacción laboralspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembMatriarcadospa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishThe present study has as its priority to address and analyze if there is a relationship between well-being and quality of life in organizations, taking into account specific variables to be studied such as work-family balance, job satisfaction and free time in order to determine how employees are affected. The objective of this research is to identify the impact that affects the relationships with the organizational commitment of the administrative area of the national police located in the department of Boyacá. Sensitizations on the application designed by the members of the group were executed through a Google drive form to a total of 15 participants. They were carried out with the purpose of knowing what is the perception of each one regarding the topic previously exposed.The findings found here are basically shortcomings of the company regarding the work-family balance. It can be evidenced a discomfort in front of the labor welfare that is present at this time within the entity.spa
dc.subject.keywordsWellnessspa
dc.subject.keywordsQuality of lifespa
dc.subject.keywordsFamilyspa
dc.subject.keywordsFree timespa
dc.subject.keywordsWork satisfactionspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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