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Calidad de vida laboral del talento humano de la empresa Tecniservicios Romero

dc.contributor.advisorGómez González, Carolina
dc.contributor.authorForero Ochoa, Laura Sthefany
dc.contributor.authorGómez Moreno, Yerly Constanza
dc.contributor.authorGuzman Gaviria, Martha Astrid
dc.contributor.authorHernández Medina, Yohana Patricia
dc.contributor.authorRomero Guerrero, Astrit Johanna
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.coverage.temporal2021spa
dc.date.accessioned2021-09-30T22:08:37Z
dc.date.available2021-09-30T22:08:37Z
dc.date.issued2021-07-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10823/2967
dc.description.abstractEl siguiente trabajo se realiza con un análisis teórico-práctico, del desarrollo de la jornada laboral, en el cual se observa que cada día más y más trabajadores tienen que trabajar turnos rotativos y según lo analizado tiene serias repercusiones sobre el bienestar físico y mental del trabajador. No obstante, en muchas ocasiones, cambiando sólo algunos pequeños aspectos o características de los turnos se puede incrementar notablemente el bienestar percibido por los trabajadores. Se han encontrado algunas variables que parecen actuar como mediadoras a la hora de manifestar alteraciones. Se observa a través de la historia flexibilidad en los horarios, el número de horas laboradas semanalmente y los cambios en los contextos culturales, sociales, familiares y económicos que se presentan. En este orden de ideas el siguiente trabajo, se genera a partir de una idea investigativa en donde se pretende analizar las afectaciones que están padeciendo los trabajadores de la empresa TECNISERVICIO ROMERO debido a la rotación de turnos laborales, siendo así en este trabajo se pretende identificar causales y tratar de mitigarlas. Se utilizó una metodología de corte cualitativo a través del método de revisión documental con matrices.spa
dc.description.tableofcontentsResumen. 1 Capítulo 1. Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema. 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. Marco de referencia. 6 Marco conceptual. 6 Marco teórico. . 8 Marco Empírico. . 9 Capítulo 3. Metodología. 12 Tipo y diseño de investigación. 12 Participantes. 12 Instrumentos de recolección de datos. 12 Estrategia del análisis de datos. 12 Consideraciones éticas. 13 Capítulo 4. Resultados. 15 Discusión. 20 Conclusiones. 21spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleCalidad de vida laboral del talento humano de la empresa Tecniservicios Romerospa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.title.translatedQuality of work life of the human talent of Tecniservicios Romero companyspa
dc.subject.proposalCalidad de vida laboralspa
dc.subject.proposalEmpresaspa
dc.subject.proposalTrabajadorspa
dc.subject.proposalTurnos rotativosspa
dc.subject.lembAsistencia socialspa
dc.subject.lembIndustriaspa
dc.subject.lembTrabajadoresspa
dc.description.abstractenglishThe following work is carried out with a theoretical-practical analysis of the development of the working day, in which it is observed that every day more and more workers have to work rotating shifts and, according to what has been analyzed, it has serious repercussions on the physical and mental well-being of the worker. However, on many occasions, changing only some small aspects or characteristics of the shifts can significantly increase the well-being perceived by workers. Some variables have been found that seem to act as mediators when it comes to manifesting alterations. Flexibility in schedules, the number of hours worked per week and changes in cultural, social, family and economic contexts have been observed throughout history. In this order of ideas, the following work is generated from an investigative idea where it is intended to analyze the affectations that the workers of the company TECNISERVICIO ROMERO are suffering due to the rotation of work shifts, being thus in this work it is intended to identify the causes and try to mitigate them. A qualitative methodology was used through the documentary review method with matrices.spa
dc.subject.keywordsQuality of work lifespa
dc.subject.keywordsCompanyspa
dc.subject.keywordsWorkerspa
dc.subject.keywordsRotating shiftsspa
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dc.publisher.programPsicología - Virtualspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.publisher.facultyFacultad de Sociedad, Cultura y Creatividadsspa
dc.identifier.instnameinstname:Politécnico Grancolombianospa
dc.identifier.reponamereponame:Alejandría Repositorio Comunidadspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.identifier.repourlrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/draftspa


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